【藤沢・湘南だいち】未経験歓迎！支援員■土日休み■残業月平均10h

職種

• 生活相談員/生活支援員

仕事内容

【1日の流れ】送迎（運転又は添乗）→日中作業の誘導、作業の手伝い、→午後の作業の見守り→送迎（運転又は添乗）→退勤 作業内容：軽作業、創作活動　等 障がいのある方一人ひとりが趣味や生きがいを見つけて、地域でその人らしく暮らせるよう支援します。 主に知的に障がいのある方の支援業務が中心です。 【やりがい】利用者の方の反応が身近に感じられ、利用者の方のできることを増やすことでやりがいを感じられます！ ※業務の変更の範囲：会社内の全ての業務

求める能力・経験

★未経験歓迎★【ポジションの魅力】対人支援での経験を活かせます！ 【向いている人】介護業界で成長したい人。定期的に(市内の)人事異動があるため、総合的/複眼的に介護・福祉業界に携わることができます。 ■藤沢で活動を始めて半世紀以上になりますが、制度が出来る前から、「グループホーム」「ヘルパー事業」を行うなど、時々の地域の方々の困りごとに寄り添い、今では市内に24拠点を構えるまでになりました。■「育つ・働く・暮らす・楽しむ・活動する・創る・繋がる」の7つの取り組みから、利用者さんに日々実感してもらえる施設づくりを行っております。■育休をはじめ福利厚生も充実しており、働きやすい環境です。

資格

社会福祉士 尚可、介護福祉士 尚可

学歴

高校、専修

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

360万円～480万円 月給制 月給 236,300円～282,230円 月給￥236,300～ 基本給￥205,190～ 諸手当￥31,110～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 月35,000円まで

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:30～17:30 1年単位の変形労働時間制 年間総労働時間2,048時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間110日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期2日、年末年始3日

有給休暇

入社直後10日 翌年4月に11日付与※残月数により異なる

その他

その他（年に数回土曜日の研修有、設立記念日休み）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【働き方】３～４年ごとに異動あり。施設はすべて藤沢にあり、転居を伴う転勤はございませんが異動先により夜勤等の変則勤務の可能性あり。 【通所系事業所（湘南だいちはこちらです）】8:30～17:30または9:00～18:00 【夜勤含むシフトの詳細】 ■夜勤の翌日は必ず休みになります。具体的には夜勤が16時～翌9時半、翌日が明け（2日勤務扱い）、翌々日が原則休みになります。なお夜勤の休憩時間は1.5時間です。 ■夜勤の曜日は固定にはなりませんが、前月中旬までに翌月の勤務希望を出していただく際、3日間は休みたい日の希望を挙げていただいています。 ■40人定員の施設のため、夜勤体制時は、男性フロア15人、女性フロア15人、別棟のフロア10人を常勤2名、非常勤1名の3名で支援します。 【モデル年収】3年目：平均420万　リーダー：平均485万円　主任：平均545万円

配属先

湘南だいち：常勤15名(20～30代中心)、非常勤35名(40～60代中心） 1人の支援員に対して2～3部屋を担当※1人で全て見ることはないので安心

転勤

有 藤沢市内のみ

湘南だいち

住所

神奈川県藤沢市亀井野3187

最寄駅

JR東海道本線藤沢駅 小田急電鉄小田急江ノ島線湘南台駅 小田急電鉄小田急江ノ島線善行駅

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

『新田』バス停下車徒歩2分　※就業場所の変更範囲：会社の全ての事業所

制度

副業OK（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

■役職手当（リーダー5000円、主任20000円、課長50000円、施設長70000円） ■扶養手当（配偶者：16000円・15歳以下子1人に付：6500円・16～22歳子一人に付：11500円・その他扶養家族：2000円） ■住宅手当（借家扶養家族有：25000円・借家扶養家族無：20000円・持家世帯主：5000円） ■夜勤手当6000円、宿直手当5000円、早遅手当500円 ■年末年始手当 ■研修制度（法人全体研修、新職員研修、等級別研修、専門分野別研修など） 　常勤職員には年1回外部研修を受講できる機会を提供しています。 ■互助会（イベント、医療見舞金支給、慶弔、貸付制度等） ■資格取得支援・手当あり ■時短勤務制度あり ■服装自由 ■育児支援・託児所あり