【藤沢・湘南だいち】市場価値を高められる！支援員■土日休み■残業月平均10h

職種

• 生活相談員/生活支援員

仕事内容

【1日の流れ】送迎（運転又は添乗）→日中作業の誘導、作業の手伝い、→午後の作業の見守り→送迎（運転又は添乗）→退勤 作業内容：軽作業、創作活動　等 障がいのある方一人ひとりが趣味や生きがいを見つけて、地域でその人らしく暮らせるよう支援します。 主に知的に障がいのある方の支援業務が中心です。 【やりがい】利用者の方の反応が身近に感じられ、利用者の方のできることを増やすことでやりがいを感じられます！ ※業務の変更の範囲：会社内の全ての業務

求める能力・経験

【必須】対人支援での経験 【向いている人】介護業界で成長したい人。定期的に(市内の)人事異動があるため、総合的/複眼的に介護・福祉業界に携わることができます。 ■藤沢で活動を始めて半世紀以上になりますが、制度が出来る前から、「グループホーム」「ヘルパー事業」を行うなど、時々の地域の方々の困りごとに寄り添い、今では市内に24拠点を構えるまでになりました。■「育つ・働く・暮らす・楽しむ・活動する・創る・繋がる」の7つの取り組みから、利用者さんに日々実感してもらえる施設づくりを行っております。■育休をはじめ福利厚生も充実しており、働きやすい環境です。

資格

社会福祉士 尚可、介護福祉士 尚可

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

390万円～500万円 月給制 月給 253,200円～282,230円 月給￥253,200～ 基本給￥222,090～ 諸手当￥31,110～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 月35,000円まで

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:30～17:30 1年単位の変形労働時間制 年間総労働時間2,048時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間110日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期2日、年末年始3日

有給休暇

入社直後10日 翌年4月に11日付与※残月数により異なる

その他

その他（年に数回土曜日の研修有、設立記念日休み）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【施設入所支援】7:00～16:00、9:00～18:00、12:00～21:00、16:00～翌9:30（夜勤、2日勤務扱い） 【通所系事業所（湘南だいちはこちらです）】8:30～17:30または9:00～18:00 【放課後等デイサービス】10:30～19:30 【夜勤含むシフトの詳細】 ■夜勤の翌日は必ず休みになります。具体的には夜勤が16時～翌9時半、翌日が明け（2日勤務扱い）、翌々日が原則休みになります。なお夜勤の休憩時間は1.5時間です。 ■夜勤の曜日は固定にはなりませんが、前月中旬までに翌月の勤務希望を出していただく際、3日間は休みたい日の希望を挙げていただいています。 ■40人定員の施設のため、夜勤体制時は、男性フロア15人、女性フロア15人、別棟のフロア10人を常勤2名、非常勤1名の3名で支援します。 【モデル年収】 3年目　 ：平均420万 リーダー ：平均485万円 主任　　 ：平均545万円

配属先

湘南だいち：常勤15名(20～30代中心)、非常勤35名(40～60代中心) 1人の支援員に対して2～3部屋を担当※1人で全て見ることはないので安心

転勤

有 藤沢市内のみ

湘南だいち

住所

神奈川県藤沢市亀井野3187

最寄駅

JR東海道本線藤沢駅 小田急電鉄小田急江ノ島線善行駅 小田急電鉄小田急江ノ島線湘南台駅

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

『新田』バス停下車徒歩2分　※就業場所の変更範囲：会社の全ての事業所

制度

副業OK（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

■役職手当（リーダー5000円、主任20000円、課長50000円、施設長70000円） ■扶養手当（配偶者：16000円・15歳以下子1人に付：6500円・16～22歳子一人に付：11500円・その他扶養家族：2000円） ■住宅手当（借家扶養家族有：25000円・借家扶養家族無：20000円・持家世帯主：5000円） ■夜勤手当6000円、宿直手当5000円、早遅手当500円 ■年末年始手当 ■研修制度（法人全体研修、新職員研修、等級別研修、専門分野別研修など） 　常勤職員には年1回外部研修を受講できる機会を提供しています。 ■互助会（イベント、医療見舞金支給、慶弔、貸付制度等） ■資格取得支援・手当あり ■時短勤務制度あり ■服装自由 ■育児支援・託児所あり