【東京/プライム上場のSaaS企業】SREエンジニア◆積極的な最新技術活用

職種

• SRE（Site Reliability Engineer）

仕事内容

累計導入社数83,000社の楽楽シリーズを代表とするSaaS/クラウドサービスを展開しております。SREエンジニアとして、ラクスの各種サービスの信頼性を向上するための業務へ携わっていただきます。 開発とインフラを繋ぐHubというビジョンを持ちながら、顧客への価値提供を速度化するためにシステムのモダナイズやそれを利用できる組織の構築をサポートをお任せします※Kubernetesを用いたアーキテクチャー設計～構築、運用、自動化ツール、Operatorの開発/Kubernetes新バージョンや新機能の検証～導入/トラブルシューティング関連ツールの保守/マネージドサービス（Grafana）の導入・構築、稼働安定化に向けた施策

求める能力・経験

【必須】◆インフラエンジニアとして何らかの運用管理ツールを利用しての業務経験(※歓迎：Kubernetes、docker、OpenShift) ◆業務でのコンテナを用いたアプリケーション開発経験 【積極的な最新技術活用】◆コンテナ基盤やIaCの設計(k8s , Terraform , AWS)、オブザーバビリティの設計やPoC (Grafana Stack x Opentelemetry)、モダナイズ推進など、チーム内の同意の上で、自分たちで採用する技術を選択していくことができます◆自社サービスならではの、一度改善して終わりではなく、継続的に各事業部（プロダクト）と接点をとっていただきながら継続した改善活動をご経験いただけます

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

549万円～648万円 月給制 月給 344,563円～ 月給￥344,563～ 基本給￥268,000～ 固定残業代￥46,563～ 諸手当￥30,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 月額上限10万円まで

モデル年収例

（例1）547万円 入社3年目 次期リーダー(月給35万円＋賞与127万円) （例2）676万円 入社2年目 リーダー(月給44万円＋賞与149万円) （例3）1,005万円 入社3年目 課長(月給61万円＋賞与207万円)

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：19時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始5日

有給休暇

入社直後15日 最高付与日数20日 有給消化率93％以上

その他

その他（週休2日制・祝日、年末年始）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※バックエンド基盤とは、販管に登録された受注/変更/解約等の契約データを一元管理するDBに集約された契約データを取得し、各商材に連携しているシステムを意味し、この「バックエンド基盤」なしにはラクスの全プロダクトの円滑な受発注は成立せず、ラクスの中で非常に重要な役割を果たすシステムとして位置づけられております。

配属先

開発本部　インフラ開発部　SRE課

転勤

無 社員の希望にそぐわない転勤は ございません。

東京オフィス

住所

東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー

最寄駅

京王電鉄京王線新宿駅 徒歩1分 JR山手線新宿駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

家族手当(子1人3万円,2人5万円,3人以上6万円)、子の看護休暇(1人につき5日間/※有給とは別途)

制度備考

■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援 ・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)・社内交流イベント ■有給休暇 ■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与） ■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）