東京港区　建設業界の業務効率向上を目指す東証グロース上場IT企業が採用マネジャーを募集！　R1907

職種

• 採用人事

仕事内容

■配属部署 CD（コーポレートデザイン）室 HRセクション ■配属部署詳細 【現組織体制】（2024年9月現在） ・室長（取締役） ・セクションリーダー／各チームリーダー兼務（執行役員） ・採用チーム メンバー：4名（有期雇用含む） ・企画・運用チーム メンバー5名（有期雇用含む） ■仕事内容 本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社HRの役割です。 建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。 チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。 ぜひ手腕をふるって、より強固な採用チームを牽引してください。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定および実行 必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定 採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上 ・採用プロセスの管理 採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現 ・採用マーケティングとブランディング 企業の魅力を伝えるための採用ブランディング施策を企画・実行 ・データ分析とレポーティング 採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善 採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行 ・業務効率化とテクノロジーの活用 採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用 新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進 上記を含め、当社の採用活動においてリーダーシップを発揮し、組織およびメンバーの成長と成果を牽引いただきます。

求める能力・経験

■必須要件 採用経験（3年以上） ■歓迎/尚可 ・採用だけでなく、採用後のオンボーディングや人材育成にも積極的に関割りたい方 ・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成した経験／もしくはこれに類似するリーダーシップを発揮した経験 ・候補者やエージェントとの交渉、社内外のステークホルダーとの連携を牽引した経験 ・採用に関するデータを分析し、効率的なソリューションを立案した経験

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

600万円〜800万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

09:00〜18:00

残業

有

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過： 10日 最高: 20日 時間単位での取得も可

その他

夏季・年末年始・慶弔休暇、産休育休、看護・介護休暇 入社時特別休暇（3日間）

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

試用期間に関する補足事項：この間の給与・待遇等に変わりはありません 想定年収：600～800万円 【諸手当、制度等】 役職手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月）

配属先

転勤

有

本社

住所

東京都港区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

転勤の有無：有り 当面なし

制度

その他

その他制度

※関東ITソフトウェア健康保険組合 社員持株会制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

制度備考