HR Business Partner Section Manager
800~1300万
世界的な大手外資系企業(飲料)
東京都港区
800~1300万
世界的な大手外資系企業(飲料)
東京都港区
その他人事
組織開発/リテンション人事
【Position Overview】 当社の人事・総務本部(HRGA) には、Strategic HR Business Partner統括部、ピープル・エクスペリエンス&リレーション統括部(いわゆるCOEファンクション)と、戦略推進部があります。総勢100名程度の大きな組織です。 その中でもStrategic HR Business Partner統括部にて、ファンクション(SCM(サプライチェーンマネジメント)、コマーシャル、コーポレートなど)担当の、ビジネスの右腕でもあるHRBPを複数募集しています。 Vision 2028という中期経営計画の初年度でもある2024年は、HRGAの People Strategy の発進の年でもあります。様々な制度改革/刷新、新規施策の導入、課題解決のためのプロジェクトなど、エキサイティングな時期に、今までの人事領域でのご経験を活かし、活躍してみませんか? 【このポジションの魅力】 ・シニアなステークホルダーに対して、戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。 ・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。 ・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動(ジョブポスティングなど希望による異動)も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。 【Responsibilities】 ・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。 ・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。 担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材/組織/カルチャー面から目標達成を目指します。 ・戦略的パートナーとして、人事/組織/カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ※ご担当いただくファンクションは、ご経験やご意向にあわせてご相談させていただきます。 【就業環境等】 ・残業時間の目安は通常20時間以内/月 ※プロジェクトや組織改編など人事関連イベントによりかわります。予算策定などで、秋~冬(第4四半期)が忙しい傾向があります。 ・フルフレックス、在宅勤務可能です。(出社2回程度のメンバーが多いです。出社/在宅のスケジュールはご自身の裁量で決められます。) ・ドレスコードはカジュアルでOK(ジーンズ、スニーカー、Tシャツなど可) ・英語使用の頻度が高いです ・女性、ワーキングペアレントが活躍している職場です ・シニアなステークホルダーとのやりとりができます
<必須要件> ・5年程度のHR業務経験 (タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識) ・高いコミュニケーション力・交渉/調整力 ・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力(ビジネスレベル)※コマーシャル、コーポレートのみ ※コマーシャル、コーポレートはステークホルダーと英語で対応することが発生するのでビジネスレベルの英語力必須。SCMは日々の業務で英語を使うことは多くないが、HRGA内でのキャリアを展開するには、英語でステークホルダーとのやりとりが発生するため可能性が大きいため、全くなしでは難しい。(基本的な英語力と学ぶ意欲があれば可。) ・日本語:ネイティブレベル <尚可要件> ・HRBP(部門付き人事)経験 ・大・中規模以上の会社での就労経験(数千人~) ※SCM、コマーシャルのみ
英語で日常会話が可能、英語でビジネス会話が可能、英語でネイティブレベルで会話可能、英語で簡単な会話が可能
正社員
無
800万円〜1,300万円
07時間45分 休憩60分
09:00〜17:45 ●就業時間:9:00~17:45(休憩1時間) ●所定労働時間:07時間45分 ※フルフレックス制(コアタイム無) ※在宅勤務等、フレキシブルな働き方。
有
有
121日 内訳:土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
●ご経験や前職の給与を考慮し、初年度の年収を決定。
東京都港区
屋内全面禁煙
在宅勤務 リモートワーク可 服装自由
2回〜3回
最終更新日: