【完全週休2日＋残業30時間程度】～業界最大手のリーディングカンパニー【一般建築施工管理】のご案内～

職種

• 建築施工管理

• 職人/現場作業員

仕事内容

業界最大手のリーディングカンパニーにて、法人企業様から工事依頼を受けた一般建築案件の建築施工管理お任せします。 【担当物件】新築物件が中心 ・流通店舗(S造、RC造)：飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等 ・建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等 ※担当案件はご希望、ご経験考慮の上決定致します。 ⇒施工計画の策定から、施工図面の作成、工事品質の管理（安全・予算・工程など）を担当し、施工準備から竣工までのすべての管理・統括を一貫して携われます。 【キャリアパス】 ・住宅だけでなく、同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。 ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。 年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施を行っております。 ・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。 【環境】 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰　など

求める能力・経験

◆必須条件 ・2級建築施工管理技士 ◆歓迎条件 ・1級建築施工管理技士 ・1級建築士 ・S造・RC造・SRC造等、商業用店舗やオフィスビル、病院、介護施設、倉庫などの施工管理経験のある方

資格

1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士、一級建築士

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

600万円〜900万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:00〜17:00 ※平均残業時間30時間程度

フレックスタイム制

有

残業

有 平均残業時間： 30時間

残業手当

有

休日・休暇

123日 内訳：完全週休2日制、土曜 祝日 日曜

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

【年収】 600万円～900万円 ※現年収、ご経験を考慮の上決定致します。

配属先

転勤

全国のご希望の各拠点

住所

東京都千代田区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※ご希望を考慮の上、決定致します。 ※初任地・転勤についてもご希望を考慮致します。 ※転居の伴わない地域限定職の処遇もございます。

全国のご希望の各拠点

住所

大阪府大阪市

備考

※ご希望を考慮の上、決定致します。 ※初任地・転勤についてもご希望を考慮致します。 ※転居の伴わない地域限定職の処遇もございます。

全国のご希望の各拠点

住所

福岡県福岡市

備考

※ご希望を考慮の上、決定致します。 ※初任地・転勤についてもご希望を考慮致します。 ※転居の伴わない地域限定職の処遇もございます。

制度

リモートワーク可 副業OK 時短制度 資格取得支援制度 研修支援制度 ストックオプション

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、確定拠出年金制度（ＤＣ）（試用期間終了後）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、職場積立NISA 等 ★当社独自のユニークな福利厚生制度★ ・働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等） ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止） ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）

制度備考