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• エージェント求人

  【攻めのCFO候補｜年収〜1800万】AI活用でBXを最大化。人を起点に事業/組織を作る企業のご提案

  1000~1800万

  • デューデリジェンス
  • 税務申告
  • IR
  • 財務
  • 税務
  • IPO
  • 予算管理
  • 会計
  • モニタリング
  • リスクマネジメント
  • 監査対応
  • 管理会計
  • ファイナンス
  • 監査
  • 会計監査
  • VC++
  • コンプライアンス
  • 内部統制
  • 戦略立案
  • 財務戦略立案
  • MA/CRM
  • 購買/調達
  • コンサルティング業務
  • 政治/政策
  • 資金調達

  株式会社wevnal東京都渋谷区

  【攻めのCFO候補｜年収〜1800万】AI活用でBXを最大化。人を起点に事業/組織を作る企業のご提案気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 【累計調達26億】ブランド体験のPlatformerに挑戦 ■募集背景 既存事業のグロースだけでなく、新規事業のインキュベーションも継続的に行っていく中で、M＆A、IPO準備のため、攻めの姿勢を持ったCFO候補メンバーを募集します。 ■現在の課題 IPO準備のための資金調達を視野に入れた際の、財務戦略立案～実行、社内外の関係構築を強化しなければなりません。 上場審査で必要なガバナンス構築、内部統制、開示体制の整備を主導できる人材を求めています。 ■本ポジションでのミッション コーポレート部門のトップとして、IPOやM&Aもオプションとして会社成長を牽引いただくポジションです。 資本政策から財務計画の策定、財務に関する社内外の関係構築業務、IPOに向けた社内体制の構築等を先導していただくことを想定しております。 業務内容 ◆ 財務戦略の策定・推進 ・中長期的な財務方針の策定 ・事業戦略と連動した財務モデルの構築 ◆ 予算管理・管理会計 ・年度予算・中期経営計画の策定と進捗モニタリング ・KPI設計とKGI／OKRへのブレークダウン ・セグメント別損益・CF管理 ◆ 資金調達・資本政策の実行 ・銀行・証券会社・VC・PEファンド等との交渉・リレーション構築 ・増資・融資・社債などによる資金調達オペレーションの管理 ・IPO準備（証券会社・監査法人対応、ガバナンス整備、IR体制の構築） ◆ 財務報告・会計監査対応 ・月次・四半期・年次の財務諸表作成 ・税務申告、会計監査・内部統制監査の対応 ◆ リスクマネジメント・内部統制 ・内部統制やコンプライアンス体制の整備 ・各種規定（与信管理、稟議、経費等）の運用チェック ◆ 経営層・社外とのコミュニケーション ・取締役会・経営会議における財務報告と意思決定支援 ・株主・投資家・アナリスト・監査法人との対応 ・M&A・業務提携時の財務デューデリジェンス、統合計画策定 （変更の範囲）会社の定める業務 ポジションの魅力 フィナンシャルプレイの幅広な選択肢があります スピーディーな事業環境で様々なトランザクションを経験できます 監査法人出身の経験豊富なCOOとともにファイナンス業務に取り組めます チーム構成 30代～40代を中心とする経営陣、財務チーム責任者も監査法人出身の体制 成功体験に縛られず、柔軟な思考を持った従業員が多いことが組織の特徴

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・ビジネスを一緒に泥臭くやっていける方 ・IPO知識 ・経営・資本政策レベルのファイナンス関連知識 ■以下のいずれかのご経験 ① 上場時の会社CFO経験 ② ベンチャーCFO経験 ③ 監査法人からコンサル/FAS/金融機関等への転職経験 ※MA経験・VC経験も可 ■歓迎条件 ・IPO経験や上場企業の管理部経験 ・資金調達の経験（2回目以降の調達） ・事業会社でのグロース経験 ■人物像 ・素直な方 ・自律、自走、自責 ・他者へのリスペクトと当社MVVに共感いただける方 ・ファイナンス：攻め6～7割/守り3～4割

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新規事業】AI IR部_アカウントエクゼクティブ

  600~1050万

  • 予算策定
  • 予算計画
  • 戦略提案
  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • C
  • 新規事業
  • プロダクト開発
  • 財務
  • 事業計画
  • マネージャー
  • プロダクトマネージャー
  • 営業
  • 提案
  • 開発
  • Go
  • クロージング
  • クラウド
  • 分析
  • 既存顧客
  • MA/CRM
  • ファイナンス
  • SaaS
  • 販売

  株式会社ログラス東京都港区

  【新規事業】AI IR部_アカウントエクゼクティブ気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ■ミッション ミッション ログラスが仕掛ける新規事業の「最初の成功事例」を創り出し、事業成長のエンジンとなること。 募集背景 私たちログラスは、「良い景気をつくる。」という壮大なビジョンを掲げ、非連続な成長を目指しています。祖業である「Loglass 経営管理」で築き上げた強固な事業基盤（企業の未来を創る基幹データ）を最大限に活用し、「経営のプラットフォームになる」というビジョンを実現するため、私たちは新たな市場、新たな価値創造への挑戦を始めています。新規事業責任者と共に、まだ誰も見たことのない未来の経営のスタンダードを市場の最前線で創り出し、事業のグロースを牽引する1人目アカウントエグゼクティブを募集します。 業務内容／期待される役割 新規事業責任者やプロダクトマネージャーと密に連携しながら、新プロダクトの市場投入と初期のトラクション獲得を担っていただきます。単なる「営業」ではなく、事業そのものを創り、成長させる一員としての活躍を期待しています。 ■募集背景 私たちログラスは、「良い景気をつくる。」という壮大なビジョンを掲げ、2027年までに20のプロダクトを展開するという非連続な成長を目指しています。 祖業である「Loglass 経営管理」は、企業の未来を創る基幹データを抑え、CFOや経営企画部門をはじめとする全社の競争力の源泉となる情報を集約する、強固な事業基盤を築き上げました。 このアセットを最大限に活用し、「経営のプラットフォームになる」というビジョンを実現するため、私たちは新たな市場、新たな価値創造への挑戦を始めます。新規事業責任者と共に、まだ誰も見たことのない未来の経営のスタンダードを、市場の最前線で創り出す。 その第一歩を力強く踏み出し、事業のグロースを牽引するアカウントエグゼクティブを募集します。 ■業務内容／ミッション 1.事業成長の戦略と実行 a.Go-to-Market戦略（ターゲット選定、アプローチ手法）の立案・実行と、現場のインサイトに基づく改善サイクル。 b.事業責任者と共に、売上目標や事業KPIを含む事業計画の策定と実行。 c.新規ARR（年間経常収益）の獲得と、既存顧客におけるARRの拡大。 2.エンタープライズ顧客の開拓とクロージング a.業界を代表する大手企業を中心に、経営層や決裁者に対してアプローチし、潜在的な経営課題を掘り起こす。 b.顧客の課題とプロダクトの価値を繋ぎ、前例のないソリューション導入を成功に導くクロージング。 3.セールスモデルの型化と基盤設計 a.成功事例を分析し、再現性のある営業プロセスやセールスコンテンツ（提案資料など）を構築。 b.将来のチーム拡大を見据えたセールスイネーブルメントの基盤を設計。 プロダクト開発へのフィードバック c.顧客から得た定性的・定量的なフィードバックを開発チームに的確に伝え、プロダクトの進化に貢献。 d.導入初期の顧客を成功に導き、プロダクトの価値を最大化することで、リファレンスカスタマー（熱狂的なファン）を創出する。

  求める能力・経験

  ■募集要件 MUST ・BtoBソリューション営業経験 3年以上（SaaSやITソリューションが望ましい） ・高い目標達成意欲と、数字に対するコミットメントをお持ちの方 WANT 以下いずれかの経験があると、なおよし ・エンタープライズ顧客に対する営業経験 ・スタートアップ環境での業務経験 ・新規事業の立ち上げや、0→1フェーズのプロダクトの営業経験 ・CRM / SFA領域でのご経験 ・AI / LLMプロダクトの販売経験・立ち上げ経験 ・コーポレート・ファイナンスの領域でのご経験 ■求める人物像 ・高い論理的思考力をお持ちで、本質的なイシュー設定が得意な方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする学習意欲をお持ちの方 ・強く意識に残る挫折や成功体験をお持ちの方 ・弊社が定義するバリューに共感いただける方 ・不確実性の高い環境を楽しみ、主体的に行動できるマインドをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【FP&A部長候補】社長直下で投資判断をリードする"経営の右腕"／業界大手×DX変革フェーズ

  1800~2000万

  • 社長
  • 企画立案
  • データ分析
  • 経理
  • 局長/官房長
  • 政治/政策
  • M&A対応
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 品質管理
  • M&A支援
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • 管理会計
  • 販売
  • 部長
  • 開発
  • 本部長
  • 分析
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 財務
  • 会計
  • 財務モデル構築
  • 経営戦略マネジメント

  株式会社ヤマシタ東京都港区

  【FP&A部長候補】社長直下で投資判断をリードする"経営の右腕"／業界大手×DX変革フェーズ気になる

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  仕事内容

  ■会社概要： 1963年、リネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、企業理念『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。 中期経営計画で経営スローガン2024「EXとCXをつなげる」を掲げ「EX（社員の仕事のやりがい）」の向上に注力します。 ■業務内容： 会計・財務の視点をもつビジネスの戦略的パートナーとして、経営・事業部門と密に連携し、売上成長と利益最大化に直接貢献する役割を担うとともに、経理本部長補佐として経理本部全体の組織強化を支援する。 【期待役割】 ・管理会計や原価計算手法の構築、KPI設計、シナリオプラニング、感度分析などを通して効果的な経営数値管理体制を整備し、PDCAレビューメカニズムを機能させる。 ・経営数値の課題把握のために自ら手を動かし分析・仮説だてを行い、現場訪問により実態把握の上、売上・利益・CF改善に効く提案を行い、事業部を巻き込み実行に移す。 ・経営数値管理手法やAIを活用した他社事例、市場や経済の動向など外部の情報に常にアンテナをはり、ヤマシタへの取り込みに反映させる。 ◆資源配分の適正化 ・長期的な視野で会社の全体最適を考え、資源配分と財務戦略の企画立案を行う （子会社設立およびその上場検討、ポートフォーリオの見直しなども含む） ・投資優先順位の判断基準を整備し、事業投資委員会の運営を主体となって行う。投資の妥当性を評価し、投資の是非を決定する。 ◆年次、中計予算作成・予実管理、見込み更新 ・年次予算および中計予算数値の作成プロセスを継続的に改善し、精度の高い予算を作成する。 ・予実差異分析、KPIモニタリング、プロスケ進捗確認などを通して、予算進捗の評価を行い、課題解決に向けて遅滞なく支援を行い、予算達成を実現させる。 ・予算作成、見込みの更新を効率的に行うためのプロセス整備をデジタル技術の活用を通して実行する。 また、上記機能を果たすために部長として次の役割を担う。 ・FP&A部で実行すべき重要項目のプロジェクトスケジュールを立案し、実現するための組織強化、採用、育成、優先付けを行う。 ・経営数値管理手法やAIを活用した他社事例、市場や経済の動向など外部の情報に常にアンテナをはり、ヤマシタの計画への落とし込みを行う。 ・自ら手を動かし分析・提案、現場を訪問することを率先垂範し、組織を活性化させる。 ・事業投資委員会事務局長として、スムーズに委員会を運営できるようプロセス整備、事前準備、事後モニタリングを行う。 ・経理本部(ファイナンス本部)内の他部署との連携を密にとり、経営管理に関する情報共有や協力依頼、本部内の全体最適化に貢献する。 ・パートナリング範囲：既存ビジネス、新規ビジネス、海外事業、M&Aを含む全社。全社を俯瞰的にみて、全体最適を提案する。子会社については上場検討・準備も含む。 ■アカウンタビリティ ・デジタル技術の知識を深め、BSC財務に関する情報を適時適切に効率的、効果的に配信する。 ・適切な予算目標値を設定するための仕組みを構築する。 ・事業投資委員会および大型投資プロジェクトを通して、投資優先順位、投資PDCAサイクルを効果的にまわす。 ・関係部署と頻繁で明確なコミュニケーションを行い、説得力のあるデータ分析、提言を実施する。 ・全社の予実管理を行い、支出の適正化をはかる。 ＜コンピテンシー＞ ・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・プロ意識：プロとしての専門的な能力をもとに、権力に立ち向かう力 ・組織認識力：非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力 ・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力 ■ヤマシタで得られる経験 ・社長をはじめとする経営陣が参加する投資判断の場で会議をリードし、自らも意見を述べられる。 ・ビジネスをアグレッシブにリードする経営陣を直接サポートし、事業成長を実現させていく道筋を経験できる。

  求める能力・経験

  ■応募資格（経験/資格など） 【最終学歴/言語】 高卒以上 日本語（ネイティブレベル） 【スキル・経験】 ・事業会社におけるFP&A/管理会計/経営管理/経営企画等の実務経験 ・現場（工場・拠点・事業所）に入り込み、オペレーションレベルまで理解して改善に繋げた経験 ・ビジネスマネジメントおよびピープルマネジメント経験 ・経営戦略の理論に関する知見 ・財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル ・投資評価を行うための財務モデリングスキル ・プロジェクト管理スキル ・差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CxO候補】【音楽業界経験不問】「才能を殺さないために」SKY-HIが率いる音楽産業スタートアップ

  1000~3000万

  • プロジェクト
  • マーケティング
  • 楽曲制作
  • ストリーミングサービス
  • 新規事業
  • ブランディング
  • 幹部
  • 広報
  • パートナー
  • 制作
  • 開発

  BMSG株式会社東京都港区

  【CxO候補】【音楽業界経験不問】「才能を殺さないために」SKY-HIが率いる音楽産業スタートアップ気になる

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  仕事内容

  今回、業界問わず優秀なビジネスパーソンにご参画いただきたく、以下取り組みに賛同し共に邁進いただける【幹部候補（CxO / 責任者候補）】を募集します。 業界経験を不問とし、能力やご経験に応じて何がお互いにできるのかをすり合わせながら適切なポジションでご採用させていただきます。 絶えず進化し続ける音楽市場へ影響力のある戦略の策定及び実行ができるプロフェッショナルな方からの応募をお待ちしております。 ＜これからの取り組み・活躍を期待したいこと＞ 1. サステナブルなビジネスモデルの構築： - CD多売構造からの脱却とデジタル化とストリーミングサービスの活用推進 - 商業的に持続可能かつ環境意識を持ったプロダクトの開発（例：紙ジャケット） 2. グローバル市場へ展望： - 「TYOISM」の発信、国際的な推進を強化 - 言語や文化の壁を越えるための多言語対応や文化交流の促進 - 海外ビジネスパートナーの開拓と折衝 3. 業界全体を巻き込んだ協業機会の構築： - 外部パートナーを巻き込んだ業界内外へインパクトのあるプロジェクトの推進 4. アーティストとファンの新しい関係構築： - クラウドファンディングなどを通じたファン参加型のビジネスモデル開発 - ファンとの直接的な関わりを促進し、コミュニティビルディング 5. データ・テクノロジードリブンなマーケティング基盤の構築の活用： - データ解析やAIを活利用したマーケティング、新規事業開発。 - オンラインコンサートやバーチャルリアリティなど、新しい表現方法の開拓。 6. 新進アーティストの支援と育成： - 才能豊かなアーティストの発掘・育成（例：「No No Girls」オーディション） - アーティストが質の高い活動ができるような環境支援（例：楽曲制作環境、広報・ファンクラブ体制の構築支援） 7. クリエイティブファーストなブランディング手法の開発： - BMSGらしいクリエイティブを起点としたブランディング 8. 組織内の健全性と透明性の強化： - 経営方針「HEALTHY＆HONESTY」を基にした、組織文化や制度の構築。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 【必須（MUST）】 ・日本語ビジネス会話以上 ・上記「これからの取り組み」のいずれかテーマで革新をリードできる確固たる実績と能力 ■歓迎スキル: 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベル以上の英語力 ■求める人物像: Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現

  1020~1560万

  

  株式会社カウシェ東京都渋谷区

  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現気になる

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  仕事内容

  カウシェの事業成長を加速させる経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを管掌し、戦略策定と実行の両面をリードいただきます。【事業成長をドライブする人事戦略の策定・実行】■経営陣と連携し、事業 計画に基づいた中長期的な組織・人員計画を策定　■経営方針や事業戦略を踏まえた人事制度の設計と、新制度の運用方針策定・改善サイクルの構築　■組織力強化のための組織開発施策の提案・実行（ワークショップの企画など） 等　【唯一無二の組織文化とエンゲージメントの醸成】■MVVを体現する組織文化をデザインし、全社への浸透をリード　■高いエンゲージメントとパフォーマンスを両立させる組織開発戦略を策定・実行　等

  求める能力・経験

  【必須】■IT/インターネット業界での人事責任者、またはCHRO経験　■変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験　■30名から100名規模への組織拡大フェーズを、人事としてリードした経験 ■事業計画と連携した、全社的な人事戦略の策定・実行経験　■組織開発、人事制度設計、労務、法務など、コーポレート・バックオフィス全般の知見 ※業務内容 続き　【人事を中心としたバックオフィス部門のマネジメント】■人事、労務、総務といった部門の統括　■カウシェの各部門の専門性を最大限に引き出し、部門横断的な連携を強化　■成長フェーズに合わせた強固な人事組織の仕組みを構築

  事業内容

  「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。

• エージェント求人

  ブリヂストン/経理

  470~640万

  • 経理

  ブリヂストン物流株式会社東京都新宿区

  ブリヂストン/経理気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 ご入社後は、これまでのご経験やスキルに応じて、月次決算・四半期決算・年次決算業務をはじめ、税効果会計や税務申告などの税務関連業務をご担当いただきます。 その後は、法人税・消費税等の税務申告業務、年次決算における計算書類作成、J-SOX対応など、経理・財務領域全般へと業務の幅を広げていただく予定です。 経理部門の中核メンバーとして、専門性を高めながら長期的なキャリア形成を実現できる環境です。 ■組織構成 経理部門は計11名で構成されています。 【正社員】 7名（うち部長兼課長1名） 男性5名、女性2名 【派遣社員】 4名（女性4名） 【正社員の担当業務】 ・総括業務：1名 ・財務会計業務：5名 　（月次決算、年次決算、資金管理・送金業務など） ・税務会計業務：2名 　（税務申告、税制対応、固定資産管理など） 【派遣社員の担当業務】 ・伝票起票、伝票チェック：2名 ・送金業務、債権管理、伝票起票：2名 役割分担が明確でありながら、幅広い経理・財務業務に携わることができる体制となっています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・積極的にチャレンジする意欲をお持ちの方 ・事業会社にて月次/年次決算の実務経験がある方 ■歓迎条件 ・税効果/税務申告といった税務関連業務の経験をお持ちの方 ・経理業務に興味があり、向上心のある方 ・固定資産管理、月次決算業務等の経理経験をお持ちの方

  事業内容

  （１）国内物流 タイヤ物流を柱に長年培ってきた物流現場ノウハウ、ネットワーク力を活かし、製品タイヤ以外にも原材料、ブリヂストングループ各社の製品、さらにグループ会社以外の社外のお客様の製品に対して、最適な輸送サービス倉庫・保管サービスを提供。 （２）国際物流 国際物流では、製品タイヤの輸出物流だけでなく、グローバルで原材料等の調達物流や三国間輸送も取り扱っており 定期コンテナ船による海上輸送サービスも提供。

• エージェント求人

  【CEO候補】AI面接官事業部 Q2T3ペースで事業成長を進めるHR×AIスタートアップ

  ~2000万

  VARIETAS東京都品川区

  【CEO候補】AI面接官事業部 Q2T3ペースで事業成長を進めるHR×AIスタートアップ気になる

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  仕事内容

  ■ 当社について VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。 今や日本で当たり前になりつつある”AI面接”という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。 キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。 ■ 事業概要 当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。 面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードします。 ◼︎ポジションのミッション 大手企業への導入が加速する「AI面接官」を武器に、採用支援事業の成長をP/L責任者として牽引していただきます。 本ポジションは、単なる営業責任者ではなく、売上最大化と、データ優位性×エンタープライズ標準×グループ攻略（中長期）を両立させる事業CEOです。 特に競争環境が激化する中で、価格競争に巻き込まれずに勝ち切るための - 競争戦略（ポジショニング・プライシング・勝ち筋） - プロフェッショナルサービス（PS）を含めた提供価値の拡張 - プロダクト戦略・企画（PMM）を起点とした差別化と市場浸透 - プロダクト・データを起点とした継続的な競争優位の構築 を統合的にリードいただきます。 ◼︎業務内容 【1】事業戦略・競争戦略の立案と実行（P/L責任） - 市場環境を踏まえた競争戦略の策定（ポジショニング、差別化、勝ち筋設計） - 価格競争に巻き込まれないプライシング・パッケージ戦略の設計 - 事業KPI設計と経営判断基盤の整備（売上・粗利・投資対効果・NRR 等） - リソース配分・優先順位設計を通じた、成長ドライバーの適時最適な切り替え 【2】エンタープライズGTM推進・グループ攻略 - 大手企業への戦略的アプローチ設計（攻略仮説、意思決定構造の整理） - グループ企業一括導入の提案モデル構築と大型案件の獲得推進 - CHRO・役員クラスとの戦略対話を通じた採用課題の構造化と解決策の設計 - 既存顧客の拡張戦略（アップセル/クロスセル）とアカウントプラン策定 - 競合比較・差別化要素を踏まえた提案ストーリーの設計（営業の武器化） 【3】プロフェッショナルサービス（PS）を事業の柱として確立 - 導入後の継続的改善を前提としたPSメニュー設計・提供体制の構築 - 顧客の採用成果（選考精度、工数削減、採用成功率等）を最大化する運用設計 - PS活動を通じた知見・データの蓄積と、再現性ある型への落とし込み - PS起点で見える課題を、プロダクト改善テーマとして整理・優先順位付け 【4】データ優位性の構築（競合が模倣できない堀） - AI面接データの蓄積・活用戦略の推進 - 顧客成果に紐づく指標設計と可視化（例：活躍相関、精度改善、運用定着） - データを起点としたプロダクト改善・提供価値の進化をドライブ 【5】プロダクト戦略・企画（PMM）推進 - 市場・競合・顧客インサイトを踏まえたプロダクト戦略/ロードマップ方針の策定 - エンタープライズに刺さる価値定義の再設計 （例：精度・公平性・説明可能性・運用負荷削減・ガバナンス対応） - 新機能・新パッケージの企画立案（要求整理〜要件定義の入口まで） - プロダクトの価値を“売れる形”に翻訳するGTM設計（PMM機能） - セグメント別の訴求設計（業界/職種/採用難易度） - メッセージング/ポジショニング設計 - 営業資料・提案ストーリー・導入効果の型化 - プロダクト価値の定量化（ROI設計・成功指標の設計）と市場展開 - 開発・CS・営業と連携し、プロダクト改善の意思決定を前に進める推進 ※実装そのものはPdM/開発が担いますが、本ポジションは 「何を・誰に・なぜ勝てる形で届けるか」を最終責任としてリードします。 【6】組織マネジメント（開発組織含む統合マネジメント） - Sales/CS/PS/マーケ/開発を含む組織の統合マネジメント - 目標達成に向けた組織運営（採用、育成、評価、体制設計） - 属人化を排除し、再現性あるオペレーション（営業・導入・運用）を構築

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ■ 戦略構築・実行力 ・B2B SaaS事業またはコンサルティング事業におけるGTM戦略立案・実行経験（3年以上） ・プロダクトのPoV/PoC〜スケールまでを再現性ある仕組みとして構築した実績 ・CEO直下またはCxOクラスとの連携経験（経営目線での事業推進が可能） ・顧客課題をプロダクト価値に翻訳し、GTM（売れる形）まで落とし込んだ経験 ■ クライアント戦略設計力 ・大手企業（年商1,000億円以上規模）との共創プロジェクトのリード経験 ・採用、人材開発、DXなど、経営課題を構造化して要件定義まで落とし込む力 ・定量・定性データを用いた意思決定支援／プロセス設計の実務経験 ■ 組織リード・マネジメント ・チーム（10名以上）を率いたマネジメント・ピープルリーダー経験 ・営業／CS／分析／開発など職能横断のチームを束ねる統率力 ・組織のナレッジ体系化・標準化を推進し、オペレーションを仕組み化した実績 ■ コミュニケーション・推進力 ・役員層・事業責任者とのファシリテーション・交渉力 ・ステークホルダーが多い環境で意思決定をドライブできるリーダーシップ ・高い文章構成力・論理思考力（提案資料・事業報告・戦略策定書の作成経験）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【社長ポジション：MAX2000万】紙媒体オールドメディアからポスティング企業への抜本的変革

  1500~2000万

  • サンプリング
  • メディア
  • 社長
  • スタッフ

  非公開東京都千代田区

  【社長ポジション：MAX2000万】紙媒体オールドメディアからポスティング企業への抜本的変革気になる

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  仕事内容

  ・この社長のミッションは、綺麗事のメディア再生ではありません。 ・聖域なき解体とグループのシナジーを最大化するオペレーションの再構築です。 ① オールドメディアからの完全脱却（事業の模様替え） 「枠売り広告」という古い戦い方を全否定し、成果コミット型のポスティング・サンプリング・ロジスティクス企業へと組織のインフラ・機能をドラスチックに組み替える。 ② 配布スタッフ組織の「実働部隊化（稼働率向上）」 数万人のアナログな接点を持つスタッフのマネジメントを再定義。 トップダウン命令を現場のオペレーションに即座に落とし込み、フィットネス事業のCPA（顧客獲得単価）を極限まで下げる配送レーンを構築する。 ③ コスト構造の外科手術と意識改革 不採算媒体の統廃合、固定費の徹底的な削り落とし、および「我々はメディアではなく、グループの成長を支える物流部隊である」という古い組織への強烈な意識改革の断行。

  求める能力・経験

  古く改革に後ろ向きな中堅企業や伝統組織において、 既存のビジネスモデルを大幅刷新（模様替え）したターンアラウンド実績 ロジスティクス、配送センター、サプライチェーン、あるいは大規模コールセンター等の「物理インフラ・バックオフィス」の解体・再構築、コスト削減の経験 （お洒落な経営ではなく、泥臭く現場の心理が分かり、オペレーションを科学できるタフな人物）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  CFO候補/カナリー

  1000~3000万

  • M&A支援
  • 購買/調達
  • MA/CRM
  • 政治/政策
  • C
  • マネジメント
  • 資金調達
  • 経理
  • BPO
  • 株式
  • IPO
  • 財務
  • IR
  • デューデリジェンス
  • 監査
  • アライアンス
  • ファイナンス
  • SaaS
  • VC++
  • 内部統制

  カナリー東京都港区

  CFO候補/カナリー気になる

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  仕事内容

  株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに、不動産テック領域で事業展開するスタートアップ企業です。 不動産、とりわけ賃貸領域は、エンドユーザー／仲介会社／管理会社／オーナーといった多様なプレイヤーが関与する一方で、依然としてアナログな業務が多く、データが分断されているという構造的な課題を抱えています。 当社はこの課題に対し、テクノロジーとデータを軸に業界構造そのものの変革を目指しています。 【市場・成長性】 不動産テック市場は2025年に約1.6兆円、2030年には約2.4兆円規模への拡大が見込まれる成長市場です。 当社は、ヤマダホールディングス・クレディセゾンとの資本業務提携を経て、2025年12月にはシリーズCにて約40億円を調達。現在はIPOを見据えた急成長フェーズにあります。 【プロダクト】 ・BtoC：不動産マーケットプレイス「カナリー」 ・BtoB：仲介会社向けSaaS「カナリークラウドCRM」 両軸でのデータ蓄積を基盤に、賃貸管理領域への進出および「マスター物件DB構想」を推進しています。 【事業戦略】 今後は、Vertical SaaSに加え「Vertical AI」へのシフトを進め、AI×データによる業務代替・高度化を実現。 Fintech・BPO・新生活領域などへのコンパウンドな事業拡張を通じて、「AIデータプラットフォーム」の構築を目指しています。 --- ■ポジション概要（CFO候補） 当社のCFO候補として、CEOと密に連携しながら、**資本政策・財務戦略・コーポレート機能全般を統括し、企業価値最大化をリードしていただきます。** IPOを見据えた経営基盤の構築に加え、事業成長と連動したファイナンス戦略の立案・実行を担う、経営の中核ポジションです。 --- ■業務内容 ◆資本政策の立案・実行 ・エクイティ／デットを含む資金調達戦略の策定および実行 ・投資家（VC・機関投資家等）とのリレーション構築 ◆IPO準備の推進 ・証券会社、監査法人、各種ステークホルダーとの対応 ・上場に向けた体制整備、内部統制の構築 ◆IR戦略の設計・実行 ・投資家向けストーリー設計、開示戦略の策定 ・各種ピッチ、決算説明、投資家コミュニケーション ◆財務戦略・経営管理の高度化 ・財務モデリング、KPI設計、予実管理の高度化 ・キャッシュマネジメント、収益性改善の推進 ◆コーポレート組織の統括 ・経理・財務・法務等の組織構築およびマネジメント ・ガバナンス体制の強化 ◆M&A・アライアンスの推進 ・事業戦略に基づく投資判断、デューデリジェンス、実行支援 --- ■本ポジションの魅力 ・シリーズC以降、IPO推進フェーズにおけるCFOとしての経験 ・資本政策から事業戦略まで一体で関与できる裁量の大きさ ・Vertical AI×データという成長領域における経営参画機会 ・急成長スタートアップにおける企業価値創造の実践機会

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 投資銀行、PEファンドなどでのファイナンス関連業務経験 ■歓迎スキル: ・金融に関する深い知見があり、事業戦略を理解したうえで最適な資本政策を検討できる方。 ・基礎能力が高く、財務にとどまらず事業全般や重要なコーポレートアクションでも価値貢献できる方。 ・AIなどにも好奇心と柔軟性があり、推進力がある方。 ・英語で海外機関投資家ともコミュニケーションが取れる方 ■求める人物像: ※不動産領域に対する強い熱量やご経験は入社時には必ずしも必要ではありません。 ・以下の6つのバリューにマッチする方 　①凡事徹底 - 仕事の当たり前を高い水準で徹底する。自ら学び、他者の成長に寄与する。 　②当事者意識 - 自分ごととして考え、他責にしない。最後まで責任を持ってやりきる。 　③期待を超える - すべてのステークホルダーに対して期待を超える。誇れるアウトプットにこだわる。 　④変化を厭わない - 事業、組織、技術などあらゆる変化に合わせ、最適解を更新し続ける。自らやり方・仕組み・思考を進化させる。 　⑤人への敬意 - 関わるすべての人への感謝を大切にする。意見には率直に、人格には敬意を持って向き合う。 　⑥全社貢献 - 自分の役割に留まらず、全社視点で行動する。個人の成果を、組織の力に変える。

  事業内容

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• エージェント求人

  Belong_部長(CHRO)候補

  800~1300万

  • マネジメント
  • リーダー
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 人事
  • 制度運用
  • コンプライアンス
  • 物流/生産管理職担当
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 企業価値向上

  株式会社Belong東京都港区

  Belong_部長(CHRO)候補気になる

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  仕事内容

  ■Belongについて 株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。創業から売上高50倍、直近でも前年比約2倍というT2D3ペースの急成長を遂げてきました。現在、従業員数は300名(派遣含む)を超え、組織はさらなる拡大局面にあります。 ■募集背景 これまで人事領域は、現場に寄り添った制度運用を行ってきましたが、この圧倒的な成長ドライブをさらに加速させ、グローバル展開や事業多角化を見据えた「攻めの人事戦略」を描ける専任のCHRO経験者は不在です。現状の「運用・管理」主体の組織から、経営戦略と人のポテンシャルを高度に同期させる「戦略的人事組織」への脱皮を牽引していただける方を求めています。 ■チームの体制 人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。※採用担当3名、部門長1名の計4名 ■業務内容 CHRO候補として、人事総務部門長（Director 鰐部）と連携しながら、以下の経営的ミッションを遂行していただきます。 • 中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。 • 人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断 • カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案 • 次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成 • 人事ガバナンスの構築： 伊藤忠グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計 今このポジションに入るメリット • 「1→100」の組織変革を主導できる： 伊藤忠グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です • 経営陣とのダイレクトな連携： CEO西村やCOO大野など、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます • 「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます

  求める能力・経験

  ■MUST要件 • 人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験 • ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力 • チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力 ■歓迎条件 • 事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験 • グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて） • テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢 ■求める人物像 • BelongのMissionに共感頂ける方 • Belongの3Valuesを実践出来る方 • 積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方 • 相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方

  事業内容

  主な事業内容とサービス 個人向け（B2C） にこスマ にこスマ買取 法人向け（B2B） Belong One レンタルサービス Belong One 販売サービス