【リモート可】プリセールス職｜SEから企画提案コンサルに！(第二新卒可)

職種

• ネットワークエンジニア

• セールスエンジニア/プリセールス

• web/オープンSE

仕事内容

■商材：実践的な技術研修 ・対象顧客：大手企業の人事部門、DX推進部門、情報システム部門、SIerのプロジェクトマネージャーなど多岐に渡ります。 ■営業活動：反響営業が中心で、マーケティングチームが獲得したリードに対してアプローチを行います。飛び込み営業はありません。 ■キャッチアップ：技術研修サービスの理解から始まり、先輩営業との商談同席、営業サポート、メイン担当者としての業務を段階的にお任せします。小規模な案件は、担当営業として対応いただく案件もございます。 ※変更の範囲：会社の定める業務

求める能力・経験

【必須】・エンジニアとして開発経験のある方 ・情報系資格をお持ちの方 ・IT研修サービスへの理解やIT技術に関する知識を主体的かつ継続的に深めていける方 【歓迎】・ITエンジニア向けの技術研修の企画経験のある方 ・顧客企業のITエンジニア向け技術研修の講師やサブ講師などの経験のある方 ・クラウドネイティブテクノロジー（Docker/Kubernetesを用いたコンテナ開発、AWSなどのクラウド環境、Gitなどの開発ツール）の経験知識のある方

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～700万円 月給制 月給 304,500円～511,000円 月給￥304,500～￥511,000 基本給￥261,000～￥438,000 固定残業代￥43,500～￥73,000を含む/月 ■賞与実績:2回(6月/12月)(業績により決算賞与有)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

09:00～17:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：13時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日・休暇

年間129日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始8日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※入社月に応じて付与

その他

その他（慶弔休暇/産前産後休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

(変更の範囲)業務内容:会社の定める業務/就業場所:会社の定める事業所(リモートワーク含む) ■求める人物像 ・技術的な提案力や交渉力を高めたい方 ・SEから企画提案プリセールスへキャリアチェンジを希望する方 ・お客様との長期的な関係を築き、ビジネス成功に貢献したい方 ・チームで成長できる環境を望む方 ・専門知識を身に付け、市場価値を高めたい方、Ansible、Docker、Kubernetes、Git、AWS ■商材・技術研修領域 【領域】Webアプリ・モバイル・クラウド 【言語・フレームワーク】Java(Spring)、JavaScript(Angular・React・jQuery・Vue.js、Node.js)、TypeScript、HTML5・CSS3、iOS(Swift)、Android(Java・Kotlin)、Flutter、PHP（Laravel）、Python 【クラウドネイティブ/自動化ツール】Selenium、Jenkins、Terraform、Ansible、Docker、Kubernetes、Git、AWS

配属先

営業部 募集背景：事業拡大に伴う増員のための募集です。

転勤

無

本社

住所

東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 24F

最寄駅

JR山手線品川駅 徒歩6分 京浜急行電鉄京急本線品川駅 徒歩9分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

可能な限りリモートワークを実施しています。出社時は前後2時間の時差出勤が可能です。

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

在宅勤務手当（月に1日でも在宅勤務をした社員には月6千円を支給）

制度備考

・独自の技術習得環境：資格取得支援制度やe-ラーニングサービス導入により社員のキャリアアップを後押し ＜休暇制度＞※休暇取得奨励日制度あり ・年間有給休暇　初年度10日、最大20日（毎年4月に付与）※入社月に応じて付与日数は変わります。 ・いつでもMy休暇（年5日） ・バースデー休暇（誕生月に1日） ・リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎休暇+活動費） ・子育て支援休暇（1子当たり年5日） ・介護休暇（1人当たり年5日） ＜休業制度＞ ・育児休業（最長3年） ・介護休業（通算3年） ・育児短時間勤務制度　未就学の子供を育てている社員を対象として、時短勤務（1日6時間）が可能 ・介護短時間勤務制度　要介護状態にある家族1人につき通算3年までの範囲内で時短勤務（1日6時間）が可能