【静岡】楽楽シリーズ フィールドセールス◆業界未経験歓迎/研修体制◎/残業13h

職種

• IT/通信製品法人営業

• Webサービス法人営業

仕事内容

累計導入社数83,000社超のSaaS(楽楽精算,楽楽明細など)を展開しております。年間成長率130%で国内Topの成長率を維持しておりますが、更なる事業成長に向け、静岡営業所を新設するため募集致します。 ◆商談先：カスタマー・マーケティング部門や経理部/情報システム担当 ◆営業手法：反響営業(Webからの問合せ)/アウトバウンド／代理店営業 【魅力】「顧客にとって最も良い提案は何なのか」という点に拘って営業している為、顧客が望んでいないものを押し売りするといったようなことはありません。本質的な提案に集中できるという点でやりがいを感じる方が多い環境です。

求める能力・経験

【必須】◆営業経験お持ちの方 【求める人物像】◆素直さ◆成長意欲が高いか◆目標に対しての達成意欲が高いか◆論理的に物事考えられるか 【成長を後押しする評価制度】ラクスでは「思考力」「行動力」「人間関係力」「組織推進力」の4つが大きな評価項目となります。短期での営業成績ではなく、上記4つの評価基準を理解し、しっかりと実践することで着実に昇給昇格につながる仕組みです。数字的な評価はもちろんですが、ビジネスパーソンとしてしっかりと成長することができる評価制度もラクスの特徴です。

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） ■入社後2～3か月間は東京本社にて研修有。 ■その後、名古屋営業所にて現場研修の可能性有。 ■2025年4月より静岡営業所にて勤務予定。 ※入社タイミング等のよってスケジュールは変更する可能性がございます。

給与

446万円～534万円 月給制 月給 279,813円～ 月給￥279,813～ 基本給￥242,000～ 固定残業代￥37,813～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 月額上限10万円まで

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：19時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始5日

有給休暇

入社直後15日 最高付与日数20日 有給消化率90％以上

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【研修・育成体制について】 ■商材周りの基礎知識：経理等業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。 ■ロープレ：いくつかの題材をもとに習得段階に分けてロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。 ■振り返りMTG/進捗管理：顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。 ■月次の目標管理面談：月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握/課題抽出/改善策の立案を行います。※半年で複数件の受注が1人で問題なくこなせる状態を目標にキャッチアップいただきます。

配属先

楽楽クラウド事業部　★扱うサービスは選考を通して適性を判断し決定致します

転勤

当面無 将来的に打診させていただく可能性がございます。

静岡営業所

住所

静岡県静岡市

最寄駅

JR東海道本線静岡駅

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

制度

在宅勤務（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

家族手当(子1人3万円,2人5万円,3人以上6万円)、子の看護休暇(1人につき5日間/※有給とは別途)

制度備考

■私服通勤 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援 ・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)・社内交流イベント ■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績） ■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与） ■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ■定年制あり60歳　再雇用制度あり上限65歳、勤務延長は上限定めておらず発生ベースで相談