【アカウントストラテジー】国内トップシェアChargeSPOT/在宅勤務可/東証上場

職種

• IT/通信製品法人営業

• Webサービス法人営業

仕事内容

スマホ充電器グローバルシェアリングサービスを展開する当社にて、各エリアでのレンタル数・売上向上に向けて、設置促進やアカウントとのリレーション強化、エリアプロモーションなどを実施していただきます。 【メインロールとしてお任せしたいこと】 アカウント営業、およびアカウントに対する導入後のサービス提供全般のプロジェクト管理、およびアップセル・クロスセル営業業務。 各エリアの交通インフラやそのグループ企業へのChargeSPOT設置をメインに、顧客の中長期戦略に基づくアカウントプランを策定し、アライアンス的な視点も加味したソリューション営業を実施いただきます。

求める能力・経験

【必須】 ■エンタープライズ営業の経験 ■他部門横断的に協働を推進した経験 ■顧客とのアライアンスによるマーケティングや様々な協業企画実行経験 ■Microsoft Office、googleスプレッドシート等を活用したデータ表、資料作成経験 【可能であればサポートして欲しいこと】 大手クライアントへのソリューション提案の過程で、新規サービス、新規事業開発を同時並行で進める場合があります。その際のプロジェクト管理や、他部門横断的な取り組みへの推進などが必要に応じて発生いたします。

語学

日本語上級

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：有

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～650万円 月給制 月給 350,000円～480,000円 月給￥350,000～ 基本給￥264,400～ 固定残業代￥85,600～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限5万円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始3日

有給休暇

入社直後1日 最高付与日数10日 入社月から付与/日数は入社月により変動

その他

その他（傷病休暇:入社時に付与(1/1~12/31で7日)）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【働き方補足】 ・フルフレックスタイム制度：有 (コアタイムなし。7:00～22:00の間で勤務。毎週月曜10時の朝礼は原則出席) 　※標準勤務時間：9:00～18:00 ・リモートワーク勤務制度：有　週2回または月8回の出社を推奨（今後の状況を踏まえて変更の可能性あり） ・インターバル制度：有（1日の勤務終了後、次の勤務の開始までに11時間の継続した休息時間を与える制度） 【補足】 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所(リモートワークを含む)

配属先

Business Operation Division - Region Management Department - Region Strategy

転勤

無

東京本社

住所

東京都渋谷区神宮前6-31-15 A-6A

最寄駅

JR山手線原宿駅 徒歩3分 東京メトロ千代田線明治神宮前駅 徒歩1分 東京メトロ副都心線明治神宮前駅 徒歩1分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

週に2～3回の在宅勤務OK。リモートワークを活用しながら働くことができます◎

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

制度備考

・年間MVP賞（最も高い業績と認められる正社員を役員投票により決定。金一封を支給） ・年間SPOT Light賞（会社やメンバーを支えることで最も貢献をした従業員を役員および 　全従業員の投票により決定。金一封を支給） ・リモートワーク手当5,000円/月支給（原則リモートワーク施行下の場合） ・ChargeSPOT 利用無料 ・シェアオフィス利用可能（首都圏を中心に主要地方都市も含め、約300箇所以上） ・企業主導型保育施設の利用可能 ・インフルエンザ予防接種会社負担 ・健康診断（婦人科検診も会社負担） ・ゴールドジム全店　特割利用クーポン配布 ・傷病休暇：入社時に7日付与 (1月1日～12月31日の間で7日間。翌年への繰越なし。社員本人または2親等以内の家族の病気やケガの際に利用可能） ・Family Connect Work：海外を含む遠方の家族の元に帰省しながら業務遂行できる。年間最大30営業日。翌年への繰越なし。