アクロストランスポート株式会社/ 外資大手ブランドの入荷返品チームリーダー/未経験OK残業15h程度
350~450万
アクロストランスポート株式会社 企業情報を詳しく見る
神奈川県横浜市
350~450万
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神奈川県横浜市
倉庫管理
その他物流
物流企画/管理
横浜センターは外資系有名アパレルブランドの日本唯一の倉庫として機能しています。倉庫面積は10,000坪の巨大センター、倉庫内在庫数は200万点にも及ぶ有名アパレルブランドの国内に流通する全ての商品を管理しております。 ■業務内容: 当センターでの入荷返品業務組織チームを率いて、入荷・返品の作業期限(KPI)を達成するよう、チームを率いて適切な作業推進/進捗の監督/適正な人員配置をお任せいたします。 推進いただく業務:各店舗から届いた商品(一点ものもあり)をグローバルブランドを手掛けるクライアント企業様と連携を取りながら、再出荷などを検討いただく業務です。 <ミッション> 所属チームのマネージャー・社員と連携しながら、所属チームのパートさん達の作業管理・生産性管理・教育育成、各種トラブル・ミス対応等を通じて、業績貢献を目指していただくという「マネジメント業務」が主なミッションとなります。リーダーには裁量もって業務を進めていただきますので、采配次第で日々の実績が変わってしまうこともあります。責任もありますが、自身の裁量の大きさも魅力の1つ。今までの経験や知識をフル活用して最大の効果を出してください。 【変更の範囲:会社の定める業務】 <魅力> 各チームの社員は少人数の体制です。やりたいこと・改善したいことがあれば、マネージャーや同僚社員にすぐに提案できてすぐに実行できる環境が用意されています。クライアントへの報告やプレゼンテーションなどの機会も多く用意されています。新卒2年目で大きな商談をまとめた実例もあります。実績や評価に応じて、早期キャリアアップを図ることも十分可能です。 ■組織構成: センター長>マネージャー>リーダー社員(こちらのポジションの募集です)>パート・派遣(20名~100名) ■働き方について: 夜勤がないため無理なく長く働ける環境です。 残業時間は繁忙期でも30時間程度となっております。 残業を極力減らすよう、ご自身のタイムマネジメントも業務の1つとなります。
・アルバイトさんなどを束ねて業務を進めた経験をお持ちの方 ・自らが動いて業務改善や課題解決を行ったご経験をお持ちの方
正社員
有 試用期間月数: 6ヶ月
350万円〜450万円
全額支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00
有 平均残業時間: 15時間
有
108日 内訳:完全週休2日制
入社半年経過: 10日
日曜日、国民の祝日+指定休40日(土曜日) 年次有給休暇 慶弔休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
<月給> 230,000円~270,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与:年2回(7月、12月) ■昇給:年1回
無
神奈川県横浜市
屋内全面禁煙
住所:神奈川県横浜市鶴見区大黒町9-18 ロジスティックスパークA棟 4F 勤務地最寄駅:京浜東北線/鶴見駅
資格取得支援制度
<教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■アクロス厚生部、 各種(慶弔)給付制度 ■慶弔休暇 ■従業員持ち株会
〒108-0022 東京都港区海岸3-9-32
貨物自動車事業、倉庫事業、販売事業 アパレルを中心とした1500社との取引実績で積み上げた確かな技術とノウハウで、物流を中心にお客様の困難をトータルサポート致します。
最終更新日:
430~500万
運行管理者として、ドライバーの安全運行を支える管理業務全般をお任せします。 <具体的な業務内容> ・乗務前および乗務後の点呼 ・ドライバーへの安全指導、教育 ・運転日報の確認、管理 ・車両管理 ・ドライバーの労務管理 ・事故、トラブル発生時の対応 ・法令遵守に関する管理 ・ドライバーとの面談、相談対応 ・安全管理に関する業務改善 ・社内の安全教育体制の整備 ※配車業務は別担当が行うため、安全管理業務を中心に担当できます。 ※事故や緊急事態が発生した場合は、休日に対応いただく場合があります。
<必須条件> ・運行管理に関わる実務経験 <歓迎条件> ・運行管理者資格をお持ちの方 ・ドライバーへの安全指導、教育経験 ・運送会社での労務管理経験 ・事故対応、再発防止策の策定経験 ・運行管理体制の構築や改善経験 ・ドライバーとのコミュニケーションを大切にできる方
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340~550万
3PL 物流センターのマネージャー候補として、センター運営全般をお任せします。 <具体的な業務内容> ・入出荷作業の進捗管理 ・在庫管理、棚卸管理 ・商品の品質管理 ・現場スタッフの配置、指示 ・社員、パート、アルバイトスタッフの管理 ・シフト作成、勤怠管理 ・生産性、作業効率の管理 ・安全管理 ・収支管理 ・請求内容の確認、管理 ・荷主企業との打ち合わせ、折衝 ・業務フローの構築、改善 ・作業品質向上に向けた PDCA ・新人スタッフの教育、育成 ・繁忙期におけるフォークリフト作業 単に現場作業を管理するだけではなく、収支や品質、生産性、顧客対応を含め、センター 全体の運営に携わっていただきます。
<必須条件> ・フォークリフト免許 ・物流事業者側での倉庫管理経験 ・倉庫における収支管理の経験 ・倉庫管理業務の実務経験 3 年程度 ・スタッフのマネジメント経験 <歓迎条件> ・3PL 物流センターでの勤務経験 ・センター長、所長、拠点責任者の経験 ・荷主企業との折衝経験 ・業務改善、生産性改善の経験 ・請求管理、予算管理の経験 ・新規物流センターや新規業務の立ち上げ経験 ・WMS を使用した在庫管理経験
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350~450万
インフラ企業(建設/土木/建築/電力/鉄鋼/プラントメーカー等)向けにロボット・IoT機器・ソフトウェア解析サービス等の提供を行う当社にて、自社プロダクトのレンタル管理業務をお任せいたします。 【具体的には】■自社製品のメンテナンス・搬入出、物流管理(清掃・キッティング・梱包・出荷等) ■営業担当や開発エンジニアと連携し、レンタル品の標準化と改善を実施 ■在庫管理(パソコンを使用して管理) ■社内サポート ※本人のスキルにより調達・外注管理をお任せする場合があります。
★未経験OK 【活かせる経験】■IT・システム関連の基礎知識 ■レンタル製品を扱ったご経験 ■販売、接客のご経験(社内外の関係者と調整、連携が図れるコミュニケーション力)など
社会・産業インフラ向けロボットソリューション AI・XR・3Dデータソリューション
420~640万
【ミッション】大手食品商社三菱食品株式会社の物流事業を分社化し、2025年4月事業開始。全国各地に物流拠点(約400拠点)を有し、各拠点の物流改善提案や物流事業の収益化が主なミッションとなります。 ■物流センターの運営管理(配送・在庫・ロケーションなど) /■物流改善施策の提案、実行 /■全国フルライン物流網を活用した高度、高効率なSCM構築/弊社では、荷役・配送などの実作業は全国の物流パートナー企業に委託しており、拠点運営の実態を的確に捉えた改善活動(生産性改善・コスト改善・物流課題に対する取り組み等)や損益管理といったセンター運営全般を通じて、サプライチェーン最適化に取り組むポジションです。
【創業次年度からベースアップ実施!/三菱グループという安定基盤での働き易さと創業時のチャレンジし易い環境を両取りできます。】 【必須】物流企画や倉庫運営での業務改善経験または物流営業経験をお持ちの方 【魅力】管理職においてJOB型の人事制度を導入。自身の活躍や志向があれば、入社年次に関わらず評価される職場で、主体的なキャリア形成が可能な環境。原則夜勤無し、完全週休2日制、年間休日は122日、平均有給取得日数は13.3日と安定した働き方で、平均残業は20h~30h程度と腰を据えて働けます。将来的には、本社・支社での物流戦略立案や提案営業、コンサルティングなど、より広範な企画業務へのキャリア展開も可能です。
物流事業、物流コンサルティング業
282~540万
【仕事内容】 お客様からお譲りいただいたバイクを集約しホールセール販売に向けて整備する物流センターでの勤務です。 常時数百台を超えるバイクに囲まれ、中々実物を見ることができないバイクにも出会えます。 最新の車種から往年の名車まで、状態も様々なバイクを整備できるため、スキルアップを目指す方には絶好の環境です。 【具体的には】 ・業者向けオークション整備(バイクのエンジンを始動させる整備中心) ・入庫管理 ・洗車 ほか 【1日のスケジュール(例)】 10:00 出勤、整備業務 12:00 休憩 13:00 整備業務 19:00 退勤 【入社後の流れ】 集合研修やOJTでの指導があるので、配属後にいきなり一人で仕事をお任せすることはありません。 社会人としてのマナーやバイクの基礎的な知識も含めてしっかり教えていきますので、安心してスタートできます。 【社内の人間関係】 お客様に対して丁寧な対応をすることが当たり前になっているからか、やさしく穏やかなスタッフが多いです。 新卒・中途を問わず新入社員の方にも親身になって指導したり、相談に乗ったりしますので安心してください。 【株式会社バイク王&カンパニーついて】 1994年の創業以来、中古バイク市場の活性化を図るため出張買取・販売を主な事業として展開。 以降、バイクの出張買取のリーディングカンパニーとして業界をけん引してきました。 2005年にはバイクの買取・販売業としては唯一の東証二部市場(現在はスタンダード市場)上場。 現在は「まだ世界にない、感動をつくる。」というコーポレートミッションのもと、保険事業やブランド品買取・販売事業、電動モビリティ販売事業、FC事業なども展開。バイクライフを超えた「ライフデザイン」企業を目指し、成長を続けています。 【ポジションのアピールポイント】 ・様々なメーカーのバイクに触れられる! 買取したさまざまな車種のバイクに触れる機会がある仕事です。 また部分的なパーツ取付・交換だけでなく、キャブレター調整など難易度の高い整備もあるのがバイク整備士の特徴。 整備のプロとして働く醍醐味を味わえます。 ・働き方改革でプライベートも充実! 全社的に働き方改革が進んでおり、年間休日は今年から120日に! また、残業抑制によって年々平均残業時間は減少しています。 勤務地手当や資格手当の支給額の見直しなどで、近年の最低賃金や物価上昇にも対応。 今後も仕事とプライベートを両立させながら、充実した時間を送れるように改革を進めていきます。 ・バイク好きにうれしい社割も! 車輌購入や整備メンテナンスの社員割引があり、事前に申請していただければご自身のバイク整備に店舗設備を利用していただくことも可能。バイクが好きな方にはうれしい職場です。 また、車や機械いじりが好きで整備士になった方や、バイクが好きなわけではない、これからバイクを好きになりたいという方も大歓迎。 二輪免許をお持ちでない方にも、免許の取得補助制度があります。 【入社後のキャリアパス】 経験・スキルに応じてステップアップが可能な人事制度になっています。 サブリーダー(3~5年)⇒リーダー(メカニックリーダー、店長など/5~8年)⇒シニアリーダー(整備中心に複数店舗管轄/10~15年)⇒マネージャー(整備の全体管轄/15年~) ※整備のプロフェッショナルとして社員の教育研修にも携わる「エキスパート」になるキャリアパスもご用意しています
【必須要件】 ・職場のチームワークを大切にできる方 ・バイク整備が未経験であっても前向きに取り組み、進んで勉強ができる方 ・二輪または四輪整備経験者 【歓迎/尚可】 ・バイクが好きな方 ・整備士資格取得者 ・二輪または四輪整備経験者
バイクライフのあらゆるサービスと、バイクにつながる周辺事業を展開する、バイクライフを超えたライフデザイン企業
360~666万
◤お仕事内容◢ 半導体・液晶製造装置などに使用される精密めっき部品の検査・検品・仕上げ作業・梱包をお任せします。 <メッキとは・・・> 製品の表面に薄い金属の膜を形成し、錆びにくくしたり、耐久性や機能性等を向上させる技術です。 最終工程として、大手メーカーをはじめとするお客様の厳しい品質基準を満たしているかを確認し、不良品を流出させないための大切な仕事です。 <具体的には・・・> ✓ 傷・不良の発見など検品・検査作業 ✓ 仕上げの拭き掃除・追加工(二次加工)作業 ✓ 梱包・出荷準備作業 ✓ クレーン操作 など 取り扱う部品は、小さなピン部品から超大型部品まで多岐にわたります。 半導体・医療・光学など最先端分野の製品品質を、あなたの「目」と「手」で支えます。 また、黒色仕上げの独自技術「ファインブラック®」製品など、光学・医療分野の大手メーカーからも高い評価を得る製品の検査も担当します。 <入社後は・・・> 「メッキとは何か?」を知ることからスタートします。 専門性の高い仕事のため、先輩社員もほとんどの方が未経験からスタートです。 そのため、基礎から丁寧にサポートするので未経験の方でも安心して勤務可能です。
必須要件 ※経験不問・資格不問 歓迎/尚可 ・製造業・検査業務経験がある方 ・フォークリフト、玉掛け資格保有者 ・細かい作業が得意な方 ・集中力に自信がある方
(1)半導体製造装置関連の精密・厚付無電解ニッケル 及び大型無電解ニッケルの表面処理加工 (2)セラミックス上の無電解ニッケル、特殊表面処理加工 (3)エンジンのシリンダー内面の硬質クロム
495~714万
物流現場を「リアルタイム」「数値」「仕組み」「人」の4つの視点でコントロールし、止まらない・ブレない・改善し続ける現場運営を担います。■日次の現場コントロール:進捗のリアルタイム把握と人員調整、突 発事象への対応を通じた確実な出荷遂行■数値管理・分析:KPI管理と、予実差異の分析に基づく改善策の立案・報告■現場改善・業務標準化:SOP整備やレイアウト見直し、WMS活用による作業効率と安定性の向上■組織・ピープルマネジメント:人員計画とシフト管理、人材育成を通じた安全で働きやすい職場環境の維持■外部・他部署連携:荷主や配送業者など関係各所と連携した、物量変動に伴うオペレーションの調整
【必須】■物流・製造・小売・サービス業でのリーダー/管理経験■二桁以上の社員・パートをまとめた経験■業務改善・効率化の実績(数値改善/導線・配置改善など) ※物流未経験でも、店長経験/製造現場での経験/コールセンターの経験など、人材管理や数値管理の経験がある方は歓迎いたします! 【魅力】★急成長するEC業界!大和ハウスグループならではの強固で安定した経営基盤のもと、安心して長く働けます。★自分が普段着ているブランドや、人気のアパレル・雑貨がお客様に届くまでのプロセスを最前線でコントロールする達成感があります。現場判断から改善まで一貫して関われます。
■ECFactoryを中心としたフルフィルメント事業(物流、スタジオ、CS)を展開 ■在庫一元管理システム「ALIS」及びWMS「ONE」を自社開発 ■物流業務で培った経験を生かしたコンサルティング
402~537万
物流倉庫内で稼働するロボットや自動化設備を「どう動かし、どう人を配置すれば、安全に・安定して・効率よく出荷できるか」を考え、現場を動かす役割です。人・設備・作業のバランスをマネジメントいただきます。 ■日々の物量・稼働状況を分析し、目標KPI達成に向けた人員配置やロボットの特性を活かしたピッキング手法・棚配置の最適化■人とロボットが共存する現場における安全管理とリスクマネジメント■経営戦略や上位方針の現場への落とし込み・チーム構築■入荷から出荷までの全体を俯瞰し、次工程を意識した業務フロー設計と部門間連携による品質・納期・コスト(QDC)の最適化
【必須】■物流現場において、人員配置・物量・作業進捗などの状況を把握し、品質・安全・生産性のバランスを考慮した判断・現場運営の経験をお持ちの方 ※ロボット未経験可/物流オペレーション経験者歓迎 【魅力】★急成長するEC業界の中で最先端のチャレンジを続けながらも、大和ハウスグループならではの強固で安定した経営基盤のもと、安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。★自分が普段着ているブランドや、人気のアパレル・雑貨がお客様に届くまでのプロセスを最前線でコントロールする達成感があります。売上規模が急成長しているEC市場に携われるのも魅力です。
■ECFactoryを中心としたフルフィルメント事業(物流、スタジオ、CS)を展開 ■在庫一元管理システム「ALIS」及びWMS「ONE」を自社開発 ■物流業務で培った経験を生かしたコンサルティング
515~672万
夜勤帯の物流倉庫にて、出荷作業が予定通り進むよう、人とロボットの動きを見ながら現場全体を管理・調整する仕事です。※現場の状況を見ながら判断を行い、「物流を止めない」ための管理・調整役となるポジション ■出荷量に応じた棚配置の調整や、ロボットのピッキング効率を確認し、安定稼働を図ります。■夜勤スタッフの人員配置・作業指示を行い、工程間の連携をスムーズに進めます。■夜間作業における安全管理および、システムトラブル発生時の一次対応・リカバリー■上位方針や目標を夜勤現場へ共有し、チーム全体で目標達成を目指せる体制づくり■ロボットやシステムに不具合が発生した際の、状況把握・関係部署への連携対応
【必須】■物流現場において、人員配置や作業進捗の管理など、現場の判断・運営に携わった経験■棚配置やピッキング手法の見直しなど、業務改善の経験/夜勤現場などでの安全管理・トラブル対応の経験/チームに方針 や目標を伝え、現場に浸透させた経験(リーダー、チーフ、SV等の立場での経験を想定) ※ロボットやシステムの専門知識は不要 夜勤帯での現場判断・調整経験を重視します。 【魅力】★急成長するEC業界の中で最先端のチャレンジを続けながらも、大和ハウスグループならではの強固で安定した経営基盤のもと、安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。
■ECFactoryを中心としたフルフィルメント事業(物流、スタジオ、CS)を展開 ■在庫一元管理システム「ALIS」及びWMS「ONE」を自社開発 ■物流業務で培った経験を生かしたコンサルティング
400~600万
本拠点では当日(最短)配送の実現をミッションに組織を立ち上げ中です。マネージャーのサポートのもと、作成された日々の計画に沿って、作業工程が計画通りに円滑に進むようサポートをお任せします。 日々の配送計画に沿って、作業工程が円滑に進むようサポートを行っていただきます。【詳細】◆社内ツールを使った生産管理◆現場課題に対しての改善プランの策定、実行◆運送業務委託先と協力して配送状況の把握◆安全・品質・作業効率の向上に向けたプロジェクト立案・推進◆標準作業手順書の作成や業務標準化の推進◆その他、イレギュラーで発生する様々な課題の原因を追求し問題解決、再発防止策を作成いただきます。
【必須】コミュニケーション能力があり、探究心・実行力のある方 【歓迎】■定量的なデータ分析をもとに、業務改善・標準化を実施したご経験 ■店長などリーダー的立場で数値管理を行ったご経験 【インターナル・トランスファー(社内公募)について】 自分のキャリアのオーナーは自分自身という考えのもと、海外を含むすべての募集中ポジションが社員に公開されています。希望するポジションの募集があれば、世界各地の仕事に自由に応募することができ、実際に多くの社員がこの制度を利用して異動を実現しています。
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