【京都/制御基板設計】工作機械の制御基板設計

職種

• 電気/電子研究開発

仕事内容

■工作機械の各種機能の中核となる制御基板の設計や操作盤に搭載するPCのマザーボードの開発業務をご担当いただきます。欧州との共同開発や、グローバル展開する製造業の最先端で活躍いただけるポジションです。 【詳細】■要件定義■仕様策定■回路設計■試作・評価■基板レイアウト設計■量産動作テスト 等【市場優位性】工作機械単体だけでなく搬送装置や周辺機器を含めたターンキーシステムをお客様に提供しています。お客様は様々なメーカと話をする必要はなく、当社で仕様検討、設計、製造、納品、アフターサービスまでを一貫して対応することが可能です。業界最大手のノウハウをソリューションとしてお客様へ提供しています。

求める能力・経験

【いずれか必須】■回路設計経験をお持ちの方(デジタル・アナログ不問)■基板設計経験をお持ちの方 ★先進的な技術開発に挑戦したい方を歓迎いたします★ 【当社について】■工作機械業界世界最大手■東証プライム上場■平均年収892万2千円■平均勤続年数17年超■離職率（自己都合）2.8%■ホワイト500認定＆健康経営銘柄2024認定■有給休暇取得平均17.9日【手当】■住宅手当■子女手当等【施設】■従業員向け保育園完備（ドイツやスウェーデン等欧州各国のおもちゃを採用。バイリンガルの先生による英語教育等、日本最高水準の教育を提供。）■食堂等その他施設も充実

学歴

高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～1,500万円 月給制 月給 300,000円～ 月給￥300,000～ 基本給￥300,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限10万円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 10:00～15:00)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間121日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期5日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点12日 最高付与日数20日 入社月により付与日数変動（月按分）

その他

その他（完全週休2日制・年3回の5連休・一部祝日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【シャトルバスについて 】 伊賀事業所、奈良事業所、名古屋、大阪、京都を結ぶシャトルバスを毎日運行しています。出張だけでなく土日・プライベートでの利用が可能、社員はすべて無料です。伊賀で勤務する社員は、平日は事業所至近の単身赴任寮、週末はシャトルバスで自宅に帰る人が多いです。転勤が必要な場合、社宅又は借り上げ住宅に優先的に入居可能です。生活に必要なインフラは整っており、都市部に比べてゆったりした生活を実現できる環境です。 【入社後の変更範囲について】 業務の変更の範囲：当社業務全般 就業場所の変更の範囲：当社および出向（転籍）先の拠点全般

配属先

■京都オフィス

転勤

当面無

京都オフィス

住所

京都市中京区車屋町通御池下ル梅屋町358アーバネックス御池ビル西館

最寄駅

京都市交通局烏丸線烏丸御池駅 徒歩0分 京都市交通局烏丸線丸太町駅 徒歩8分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

※三重（伊賀市）や奈良（奈良市、大和郡山市）を中心とした出張対応が発生します。（シャトルバスをご利用いただけます。）

制度

出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 託児所あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

確定拠出年金制度・持株会・財形貯蓄、団体定期保険、オートローン、教育ローン、育英年金

制度備考

【制度】社員向けレンタカー制度、カーシェアリング制度、人間ドック 【施設】社宅、社員会館、社内託児所、体育館、ゴルフ練習場、テニスコート、フットサルコート、フィットネスルーム、クラブハウス、ゲストハウス、社内カフェ、M CLUB、カルチャールーム（料理・茶道教室）、合歓の郷保養所（伊勢志摩）、蓼科セミナーハウス（長野県）、登大路ホテル（奈良県） 【クラブ】ゴルフ、テニス、野球、バドミントン、フットサル、ソフトボール、卓球、陸上、ヨット、鳥人間、モータースポーツ、水泳、将棋、自転車、スポーツクライミング 【教育制度】当社人事制度に基づく新入社員教育―入社前教育、OJT教育、フォローアップ研修、技能研修、階層別研修、語学研修、財務研修ほか 【勤務時間】勤務終了と翌日出勤時間のインターバル制度有り。在社、就業時間の制限を設け、社員の健康維持に努めています。