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    企業ダイレクト

※女性限定求人【法人営業】BIPROGYグループ/積極的なキャリア開発/福利厚生◎

450~870

企業名UEL株式会社

所在地東京都 江東区, 名古屋市中区, 大阪市北区

職務内容

職種

  • IT/通信製品法人営業

仕事内容

【ミッション】「先見性・洞察力×テクノロジー×ビジネスエコシステム」でものづくりDXを推進 【業務内容】■CADmeisterの販売■製造業向けソリューションの販売(他社製ソフトウェア、測定器等のハードウェア等)※既存顧客がメインとなります。★入社直後はOJTを通して、当社システムや業界について学んでいただきます。 【ミッション】「ものづくり」業界における課題を自社プロダクトを活用しながら、お客様と一体となって課題解決のためのソリューションを見つけ出していきます。

求める能力・経験

※ポジティブ・アクション(女性限定採用)求人です! 【必須】■法人営業のご経験(2年以上)■(外国籍の方の場合)日本語能力試験N1保有者 【歓迎】◇製造業顧客を対象とした営業経験 ★働き方/研修★ 会社全体で積極的な働き方改革に取り組んでおり、月平均所定外労働時間/13時間、平均有給休暇取得日数・付与日数/80%以上取得を目標としております。BIPROGYグループの充実した福利厚生のもと、WLBを保ちながら働けます。 ◎外国籍の方採用実績あり!ダイバーシティを大切にしています。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員(期間の定め: 無)

契約期間

更新:無

試用期間

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

給与

450万円~870万円 月給制 月給 245,000円~519,000円 月給¥245,000~¥519,000 基本給¥245,000~¥519,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月12月)■昇給:年1回(4月)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム:有 10:30~15:00)

残業

有 平均残業時間:13時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間121日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社月によって付与日数を決定します

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■標準的な勤務時間:9:00~17:30 フレックスタイム:8:00~20:00 コアタイム:10:30~15:00 ■平均残業時間 13時間 残業代¥27,000~ ■業務の変更範囲:当社の定める範囲内 【当社で取り扱っている製品】 ■国産CAD/CAMシステム:CADmeister 製造業の金型などの設計から製作まで各工程をカバーする機能を提供 金型業界で1000 社を超える企業が導入しております! ■ポリゴン編集システム:POLYGONALmeister  ■化学含有物質管理システム:グリーン調達マイスター 【教育(研修)】 ■BIPROGYグループ共通研修(Camp研修):担当する業務・役割に応じた各種スキルアップ研修を準備 ■独自研修:Web受講形式による外部教育コンテンツの受講

勤務地

配属先

営業本部

転勤

本社

住所

東京都江東区豊洲1-1-1

喫煙環境

屋内全面禁煙

中部営業所

住所

名古屋市中区栄1-3-3 朝日会館12F

喫煙環境

屋内全面禁煙

関西営業所

住所

大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 26階

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

東京/名古屋/大阪のいずれかの勤務地になります。面接時にご希望をお伝えください。※就業場所の変更範囲:本社および全国の営業所

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)

その他

寮・社宅

退職金

その他制度

結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、赴任休暇、リフレッシュ休暇、公の職務執行時休暇、生理休暇

制度備考

■確定拠出年金制度(BIPROGY企業年金規約)に加入 ■事業主掛金 ■男性社員の育児休暇取得推進 ■有給休暇取得推進  ■定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳 ■条件に合致する場合、:家族手当、住宅手当、別居手当、福祉会手当、その他手当 【キャリア支援】 ■キャリアデザイン:中長期のキャリア形成に関し、会社とのコミュニケーションを通して設計していく制度 ■ROLES:社員個々の多様性や強み(経験やスキル)を可視化し更に高め、イノベーションを生み出しやすい風土を情勢する制度 ■社内FA/副業制度:社員個々の意思でキャリア形成を推進する制度 【社員の要望理解】 ■自己申告制度:社員本人が業務・職種・勤務地等の希望を会社に伝える制度 【自己啓発支援】 ■資格取得支援制度:受験費用の会社負担、受験の勤務扱い

最終更新日: