法務部にて法務相談などお任せ/東京・日比谷オフィス

職種

• コンプライアンス

• 法務

仕事内容

＜業務内容＞※法務実務経験5年以上ポジション 事業側から受ける法務相談　※こちらからお任せしたいと思っております 発生する各種トラブル（労務問題含む）に関する対応等 行政関連事項の対応 契約書審査・契約書作成業務 各種サービス（新規事業を含む）のリーガルリスクマネジメント 労働関連法規等の各種法改正に伴う企画業務 社内法務教育、情報発信 ※案件に応じて、社内・社外の関係者（複数の顧問弁護士事務所を含む）と 　連携しながら業務を進めていきます ＜"攻めと守り"ができる法務＞ 【攻め】 各種企画業務や新規サービス立ち上げなどにおいて、リスクマネジメントを行いながら事業目的をどうしていくのか、サービスづくりの当初から関わることができる 【守り】 許可事業の適切な事業運営のため、幅広い労働関連法を含むコンプライアンス遵守のための取り組みを実施。6万人を超える派遣スタッフ、2000人前後の従業員を大切にする仕事です

求める能力・経験

【MUST】 ・24歳~45歳 ・法務実務経験5年以上ある方（営業や関係者との折衝含む） ・法改正等の変化に対し、現場の声に合わせて柔軟な考えができる方 ・自ら事として捉え当事者意識をもってシゴトに取り組める方 ・積極的に周りに情報を収集し、学習欲、成長意欲高く取り組める方 【WANT】 ・労働法関連、雇用に関する法律業務の知識やご経験がある方（企業・法律事務所等場所問わず） ・人材業界での法務経験がある方 ・司法試験合格歴のある方 ・企業法務に関する資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・今までのご経験を活かし、人材業界の法務部門の一員として、キャリアを積んでいきたい方 ・経験も積みたいけど、働く環境（リモートワーク・風通しのよい職場）も大事にしたい方

雇用形態

その他

契約期間

無

給与

650万円〜730万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

休憩60分

09:00〜17:30 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） 　※5:00～22:00の間での勤務を推奨 ＊時間外勤務 ・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています

フレックスタイム制

有

残業

有 平均残業時間： 30時間

残業手当

有

休日・休暇

125日 内訳：完全週休2日制

有給休暇

入社半年経過： 10日

その他

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇、夏季休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

＜雇用形態＞　　　　　　　　 PJS無期 アウトソーシング領域・地域に特化した無期雇用社員 ※Project style アウトソーシング事業に特化した専門性を高める雇用区分 月給 39.73万円 〜 44.59万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代：101,100円～113,300円） ・賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月） ・想定年収：650万円～730万 ※時間外労働の有無に関わらず40時間/月の固定残業代を月給に含める（管理職は対象外） ※想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安金額 ※インセンティブ別途有（年2回6月・12月） ※ご経験・能力を考慮の上決定します

配属先

転勤

無

住所

東京都千代田区

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

東京都千代田区有楽町1-13-1第一生命日比谷ファースト19F 勤務地限定あり（転居を伴う転勤はありません） ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります

制度

在宅勤務 リモートワーク可 自転車通勤可 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

退職金

有

その他制度

・育児・介護休業制度 ・確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入） ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・通勤手当 ・自転勤務制度 ＜評価制度・インセンティブ・研修＞ ＊役割等級制 役割の大きさにより等級を決定し、年次や経験に関わらず、半期ごとにその時最適な配置をする制度（グレードを設定しそれに応じて役割や給与が決定します） ＊インセンティブ制度 ・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・人事研修 ・資格取得祝金 ・GCDFプログラム受講料補助　等 ＜通勤制度＞ ・自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費 （日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給 ＜時短勤務制度等＞ ・産育休取得後の働き方として、育児短時間勤務制度を活用することが可能 ・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります ※女性管理職比率36.9％（2020年度実績） ※正社員の育休取得率は女性100%、男性33.3%（2020年度実績） ※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）

制度備考