【新規事業開発コンサルタント(モビリティ×エネルギー領域)】社会変革を実現

職種

• 戦略/経営コンサルタント

仕事内容

モビリティ業界・関連企業への参入を考えている大企業・ベンチャー企業を対象に、チームメンバーと共に新規事業開発コンサルティングを中心としたPJに取り組んでいただきます。案件はその他労働条件の備考を参照。 創業以来モビリティ業界のクライアントに対するコンサルティングを多数手掛けており、自動車メーカーや地域の交通業者、モビリティ関連会社など、様々な業態での支援実績があります。モビリティ業界の幅広いプレイヤーとのコネクションを活用し、異業種を含めたビジネススキームを構築できる業界知見ネットーワークを強みとしており、今後、必要不可欠となるこの新しい業界の創造と発展を牽引する役割を担えるポジションです。

求める能力・経験

【必須】モビリティ×エネルギー業界における成果や価値の創出経験(職種不問)★以下動画をご覧の上、興味がある方は応募ご検討いただけますと幸いです。 https://youtu.be/paTOdCT7Q90?feature=shared 【未経験から活躍できる環境がある】 https://www.libcon.co.jp/recruit2/company/company02/ 入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

700万円～1,500万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 7,000,000円～15,000,000円 年俸￥7,000,000～ 基本給￥450,000～ 固定残業代￥120,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 社内規程に準ずる

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:15～18:15

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：40.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期9日、年末年始9日

有給休暇

入社半年経過時点10日 アニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇

その他

その他（＋有給奨励年10日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■コンサルティング事例 ・大手電力企業（EV/エネルギーマネジメント領域における新規事業開発） ・大手二輪メーカー企業（BaaS＜Battery as a Service＞領域における新規事業開発） ・電動自転車メーカー企業（小型モビリティのマーケティング/販売戦略立案） ・大手総合商社（MaaSアプリ国内展開戦略策定/PoC実行サポート）　等 中堅・ベンチャー領域のコンサルティングにおいては、単に戦略の画を描くだけでなく、クライアントの事業をグロースするための仕組みづくりや、仕組みを動かす現場への働きかけ、そして複数にわたる効果検証のプロセスが欠かせません。クライアント現場に働きかけ、事業グロースを実現するコンサルティングスタイルは、近年、大手企業の新規事業開発においてもそのニーズを獲得しています。 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般 ※就業場所の変更範囲：当社拠点全般

配属先

【配属先】入社後2ヶ月はユース組織で基礎を学びながら各事業部の案件に携わっていただきます。2ヶ月後に志向・強みを鑑み各事業部へ配属。

転勤

無

東京本社

住所

東京都中央区日本橋2-7-1　東京日本橋タワー

最寄駅

東京メトロ銀座線日本橋駅 徒歩1分 東京メトロ銀座線三越前駅 徒歩3分 JR山手線東京駅 徒歩6分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

24年11月より東京日本橋タワーへ移転

備考

週3回は出社日がございますが、週2日は在宅勤務とオフィス出社を選択可

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

年末年始で長期休暇（2週間）を取るなど、休みも状況に応じて取り、プライベートのバランスはとれます。

制度備考

【成長をサポートする環境】 ◎オンライン、オフラインでの学習機会を多数用意 ■基礎研修 ■勉強会：年次・役職に合わせて参加 ■トレーナー制度：新人に対し、トレーナーが毎週のレビューによるサポートを実施 ■ナレッジ共有：データベース/e-TECHの充実など ■毎月のプロジェクト・ナレッジ共有会(海外事業部を含む) ■経営理念の実現に向けた全社員プロジェクト：理念理解の相互浸透、マインドプロジェクトなど ■半期ごとに全部門共通で全社表彰を実施：Consultant of the Yearなど 【ワークスタイル変革推進中】 ■コンサルタントの労働時間管理を行い、生産性の高い業務ができるように全社を挙げて取り組んでいます。 ■リモートと出社を併用し、地方企業への出張も7割以上はリモートとなど組織体制改善にも努めています。