【東京/厚生担当】NTTの通信技術を生かした再エネ事業/駅近5分/有給取得率98%

職種

• 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

NTTグループの通信技術を生かし、持続可能な社会に向けたスマートエネルギー事業を行う当社にて厚生担当をお任せします。事業拡大に欠かせない、全社健康経営のさらなる推進に向けた募集です。 ■法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用 ■社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務） ■全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進 ■健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用

求める能力・経験

【必須】■福利厚生または社内健康管理業務の経験 将来的には厚生業務だけではなく、制度、人事、採用、労務、総務など、コーポレート系人材として幅広くキャリア形成を構築する機会があります。 【当社について】社会課題であるエネルギー問題に取り組み、再エネや電力の地産地消など、発電から小売りまで一貫した事業を通して、新たな社会構造の創出に挑んでいます。NTTが130年以上培ってきたICTと構築・保守の技術力、全国に広がる企業との協力体制があり、参入障壁の高い電力業界でも安定成長をし続けています。特に通信技術を生かした電力の制御・可視化に強みがあります。有休取得率98%など働きやすさも完備です。

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 4ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

460万円～730万円 月給制 月給 280,000円～450,000円 月給￥280,000～￥450,000 基本給￥280,000～￥450,000を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 10:00～15:00)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後13日 最高付与日数20日 入社初年度は入社月により変動、下記補足有

その他

その他（年末年始休暇：12月29日ー1月3日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■標準勤務時間：9:00～17:30 ■仕事のやりがい 社会保険事務全般の実務経験や知識を習得できるほか、NTTグループとして多岐にわたる福利厚生メニューを取り扱っています。社内外関係者とコミュニケーションを取る機会が多くあるため、コミュニケーション能力や折衝力の向上を図ることができます。また、労働安全衛生法などに基づき実施する各種業務を通じ、法的な対応やノウハウを身につけることもできます。 ■部門からメッセージ 「労務管理・福利厚生等を通じて、社員の皆さんが安全・健康に働き続けることができる職場環境をつくること」をモットーに日々業務遂行しています。目まぐるしく変動する世の中において、社員サービスが日々向上し続けられるよう、貴方の経験・スキルを是非活かしてください。

配属先

転勤

当面無

本社

住所

東京都港区芝浦3丁目4番1号　グランパークタワー

最寄駅

JR山手線田町駅 徒歩5分 JR京浜東北線田町駅 徒歩5分 都営地下鉄都営三田線三田駅 徒歩7分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

在宅勤務については、入社後キャッチアップ次第、順次出社・在宅勤務ハイブリッドで勤務いただくことが可能です。

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 社内規定による

退職金

有

制度備考

■年間休日補足：上記年間休日は2022年度換算です。 ■有給休暇補足：入社日に発効：2日～13日（入社月により変動有） ■その他休暇：病気休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、失効年休積立休暇等、法定外休暇多数あり ・育児、介護、短期間勤務　　育児、介護、病気休職　等 ・その他福利厚生（カフェテリアプラン、人間ドック等）も充実 ※屋内原則禁煙（喫煙室あり） ■仕事内容の変更の範囲：会社の定める業務 ■勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）