【職種未経験歓迎】マネジメントの能力が活かせる研修講師専任職

職種

• 人事講師/トレーナー

仕事内容

■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ※全国出張あり （但し、オンラインを併用しているため、高頻度・毎回出張ではありません。） ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■リピート提案 講師登壇した企業に対してリピート提案を行います。 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 【入社後研修講師育成プログラムについて】 研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。 ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。 【入社後想定キャリア】 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。 まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。 早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。

求める能力・経験

【必須】 ・大卒以上 ・チームリーダー、複数名以上のマネジメント経験（後輩指導経験、行動管理、育成） ・多人数に対するプレゼンテーション経験（講師、プレゼン、取引先を集めて実施など） ・正社員として3年以上の就労経験をお持ちの方 ・学校法人、教員だけの勤務経験者ではなく、営利企業で上記実務経験者 ・同社が4社目までの入社の方 ・人材育成や組織開発における実体験／エピソードをお持ちで、それに基づく想いを仕事にしたいと興味関心をお持ちの方 ・ビジネス、人、組織、教育などの領域での学びが好きな方 【歓迎】 上記に加え、下記ご経験をお持ちの方 ・塾業界出身者。複数校舎の管理・マネジメント者（講師経験は不問） ・人事部などで研修・育成を担当者 ・研修講師経験者 ・研修企画・研修コンテンツ作成経験者

学歴

4年制大学、大学院（MBA/MOT）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、大学院（法科）、大学院（博士）

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有

給与

450万円〜600万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:30〜17:30 8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45） ※業務の繁忙による時間外労働あり 東京本社への出社型勤務

フレックスタイム制

無

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

132日 内訳：土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与（※２）として、2分割分を通常賞与として支払います。 ※通常賞与：年２回（６月・12月） ※業績連動賞与(※5)：年1回（5月） 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。

配属先

転勤

東京本社

住所

東京都千代田区

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

制度

その他

その他制度

◆年間休日数：132日　※暦による変動あり(記載は2023年6月~2024年5月度実績) 　毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業　等 ◆年次有給休暇 　入社半年後より付与 ◆福利厚生 退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン

制度備考