【新規事業担当/東京】CEO直下◆スポットワークのパイオニア◆上場企業◆立ち上げフェーズから関われる

職種

• 事業企画

• Webサービス法人営業

• 新規事業企画/開発

仕事内容

◆業務内容 ミッション 新規事業を通して企業の⼈材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッション です。 ⻑期就業を望む働き⼿の⽅、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、同社とし て提供価値を最⼤化していただきます。 ★★『タイミーキャリアプラス』を通じて解決していきたい課題★★ ◾ ワーカー： 未経験の「負」からの脱却 定職に就きたいが必要な資格やスキルが⾜枷となり定職に就く機会に出会えない、就業への⼀ 歩を踏み出せない、という想いを抱えた⽅の「負」に対し、タイミーがキャリア相談、リスキリ ング、転職までを⼀体的に⽀援することで、働き⼿のキャリアアップの実現に貢献します。 ◾ クライアント・社会： 慢性的な⼈⼿不⾜の解消 未経験を受け⼊れて⼈材不⾜を解消したいが未経験を育てる余裕がない、経験者対象の求⼈では 募集が集まらず⼈⼿不⾜が慢性的に解消されない、という企業様に対し、タイミーが資格や経験 を持たないワーカーへリスキリングを⾏うことで、 必要な資格を有した即戦⼒の⼈材のご紹介 を通じて慢性的な⼈材不⾜の解消に寄与します。 ◆役割 新規事業（⼈材紹介領域）の⽴ち上げ〜運営 新規事業におけるクライアント開拓と営業体制の構築 クライアント・求職者双⽅に最⼤限シナジーを⽣み出すリスキリングサービス（資格取得⽀援・ 研修など）の設計および運営 研修スキル獲得のスキーム構築〜運営 事業⽅針・収益計画策定 求職者の流⼊最⼤化のための企画・設計 ◆具体的な業務内容 事業の⽴ち上げフェーズであるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。 既存アセット（タイミーを既に導⼊している既存顧客）を活⽤したサービスの提案営業 営業におけるボトルネックの整理・施策の企画実⾏ 営業プロセスの設計 新規業界の開拓のための探索および戦略⽴案 リスキリングサービスおよび研修の企画・設計 求職者向けのランディングページ制作及び流⼊経路の構築 求職者の⾯談オペレーション設計

求める能力・経験

◆必須要件 新規事業の⽴ち上げに興味をお持ちの⽅ ⼈材業界での下記いずれかのご経験をお持ちの⽅（1年以上）  L キャリアアドバイザー  L リクルーティングアドバイザー  L コーディネーター ◆歓迎要件 ⼈材業界の⽴ち上げ経験、事業運営経験のある⽅ マネジメント経験がある⽅ 新規事業の⽴ち上げ経験がある⽅ ◆求める⼈物像 ⾃ら積極的に⾏動でき、主体的に取り組むことができる⽅ 周囲と円滑なコミュニケーションを取り、⼤胆に巻き込みながら仕事を進められる⽅ 正解がないことに対して、泥臭く愚直に取り組める⽅

学歴

高等学校、高等専門学校、6年制大学、大学院（法科）、大学院（博士）、専門学校、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、専門職大学、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

420万円〜600万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

10:00〜19:00 ※1⽇8時間勤務×⽉勤務⽇数分が1ヶ⽉の勤務時間数となります

フレックスタイム制

有 コアタイム (12:00〜16:00)

残業

有

残業手当

無

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過： 10日 最高: 20日

その他

・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

※前職の年収考慮いたします ※試⽤期間中の条件：同じ

配属先

転勤

新規事業開発室

住所

東京都港区

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

リモート勤務可能

制度

在宅勤務 リモートワーク可 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

その他制度

◆社内制度 ＜従業員持株会＞ 従業員が⾃社株を購⼊できる制度（※持株会への加⼊が必要） ＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利⽤して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購⼊＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購⼊ ＜セミナー費⽤補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜シャッフルランチ費⽤補助＞ 週に⼀度、部署間シャッフルでランチをする⾷事費⽤を補助 ＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費⽤を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、⼀定の予算を好きに利⽤できる ＜結婚祝い⾦＞ 結婚した従業員に祝い⾦を⽀給 ＜リラックス休暇＞ 年次有休とは別に、⼊社初⽇に年5⽇分、その後1年ごとに5⽇分付与される有給休暇

制度備考