採用戦略企画・実行リーダー候補

職種

• 採用人事

仕事内容

【募集背景】 人材の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。事業部門からの多様な人材ニーズに対して、様々な採用手法を活用して人材を獲得することをミッションとしています。 人材獲得競争が激化する中、新卒・キャリアいずれの採用市場においても大きな構造変化が起きており、世間動向に応じて採用戦略についても変革が求められています。 また採用戦略の企画・実行にあたっては、事業部門と一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。 グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。 【詳細】 ◇採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析 ◇事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義 ◇採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ◇インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行 ◇リクルーター制度（学校別）の企画・実行 ◇採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行 ◇内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行 ◇採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行 【ポジションの魅力/やりがい】 人材獲得に関する業務を通じて、人事施策を主体的に企画しリードする経験ができ、人材獲得スキルに関する専門性を高めていただくことができます。また、事業部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。 【キャリアパス】 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 【働く環境】 業務の状況を踏まえてフレックス(コアタイムなし)、在宅勤務制度を活用し、チームワークとワークライフバランスを両立しています。 また、年齢や入社年に関わらず意見を言える風通しの良い職場で、議論や相談をしながら業務を進めることができる環境です。

求める能力・経験

■人事労務に関する企画・実行経験（目安:3年以上） ※メーカーでの工場経験のある方大歓迎。 ■他部門との調整・折衝を苦手とせず、積極的なコミュニケーションを通じて業務を推進できること ■従来の考え方に捉われることなく、新しい発想・視点で積極的に業務にチャレンジすることができるマインド ■困難な状況にあっても決して諦めず、責任を持って最後までやり遂げる想い（抱え込まず、周囲に相談できること）

学歴

4年制大学、大学院（修士）

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

600万円〜800万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

08時間00分 休憩45分

09:00〜17:45

フレックスタイム制

有

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

128日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

配属先

転勤

有

本社

住所

東京都港区

制度

リモートワーク可 資格取得支援制度 社員食堂・食事補助

その他

退職金

有

制度備考