未経験OK/仙台/凸凹のある子どもたちの「はたらく力」を養う学習・進路支援

職種

• 児童相談員

• その他教育/保育専門職

• その他進路指導/進路カウンセラー

仕事内容

当社のスタートは大人の方たちの就労支援事業。その支援から逆算をして子ども向けのプログラムを開発・支援を提供しています。事業拡大に伴い、小中高生向けに「はたらく力」を養うための支援業務を行います。 ■お子様への直接支援 ■保護者,関係機関との連携 ■ティーンズの教育プログラム作成 ■地方のパートナーシップ企業との連携 ■オンラインセミナーのファシリテーション ■広報活動 ■その他事業運営業務等 ◎当社プログラムを用いて子どもたちへの支援をしていただきますが、入社時研修や動画教材も充実しており現場でのOJTで少しずつ覚えていただけますので、未経験でも安心してご入社いただけます

求める能力・経験

【必須】■人材or教育or福祉業界経験、又は営業等の対人折衝経験■PC操作(Excel/Word/Outlook等)【以下、いずれか必須】■教員免許保有者 ■心理/社会/社会福祉/教育学■精神保健福祉士,社会福祉士,保育士, 言語聴覚士,作業療法士,理学療法士,心理指導担当職員(臨床心理士,公認心理師等) ■児童福祉施設で2年以上の勤務経験者【やりがい】■学校の勉強だけではなく、「生きる力」という観点で1人1人のお子さんに必要なことを見つけながら支援をします。幅広い年代の子どもたちの人生に10年単位で深く関わり、成長を感じられます■オンラインツールなどを活用した新しい支援の開発、運営も行っており、チャレンジし続けています

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：有

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更なし）

給与

319万円～476万円 月給制 月給 258,000円～389,000円 月給￥258,000～　基本給￥258,000～

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限30,000円／月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

1ヶ月単位の変形労働時間制 月間総労働時間160時間 ・週末の勤務が月に約2回あります。（代休あり） ・9時30分～19時00分の中でシフト制（詳細下記記載）

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：5時間

残業手当

有 ※残業時間に応じて別途全額支給 ※平均残業時間：5時間程度/月

休日・休暇

年間120日 内訳：祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 ※入社3ヶ月後経過時点で10日付与

その他

その他（週末勤務が月2回程度（代休有））

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【勤務時間】平日(9時30分～19時00分)の中で8時間のシフト制 /土日(9時～18時)　※ご家庭の事情を考慮して労働時間の相談も可能です。 【キャリアパス】社員のやりたいと思ったことや挑戦したいことに対して、背中を押してくれる風土です。明確な業務の線引きをしていないからこそ、決まった業務だけでなく様々な業務にチャレンジすることが可能で、与えられる裁量も大きいです。 【働き方】平均残業は5H程度です。ご自身の状況に合わせて、業務量や働き方を調整できる為、家庭やプライベートとの両立が可能で、育休復帰率は100%です。健康を大切に皆で協力しあいながら業務を進めています。 【賞与や手当】賞与：年1回、評価に応じて支給(賞与平均10万円) ※賞与、手当の支給対象・支給額は、評価や状況により変更になる可能性があります。 【変更の範囲】 就業場所：（変更の範囲）会社の定める事業所 仕事内容：（変更の範囲）会社の定める業務

配属先

仙台長町エリア

転勤

無 異動・配属は転居を伴わない前提であり（片道およそ1h圏内）

ティーンズ長町

住所

宮城県仙台市太白区長町6丁目 4-51 SY長町ビル4階

最寄駅

仙台市営地下鉄南北線長町駅 徒歩5分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

※首都圏などへの転勤はございません。

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

永年勤続表彰（仮想株式）

制度備考

制度有産休育休制度/各種手当(住宅手当・扶養手当・保育手当※社内規定あり)/保育士資格の取得制度あり 【保育士資格取得制度】 入社時に児童指導員・児童福祉関連の国家資格(保育士・公認心理士等)の無い方に向けて資格取得支援を行っています。 【休日・休暇】祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、年5日間祝日稼働日（営業日）あり 【通勤について】車通勤は原則不可 【特徴・強み】■就職者数、定着率など業界の中でも圧倒的な実績。強みはカリキュラムの豊富さと支援する「人」が違うことです■フルタイムの全体の4分の3は入社時、支援など未経験の方。Kaienの支援を提供することができる独自の人材育成や運営の仕組みを取り入れ事業を展開しています■創業者が当事者の親。親の気持ちも経営・支援の方針に色濃く入っているのも特徴の一つ。Kaienは本人が変わらなくても環境を変えるだけで戦力になると考えています。