【神戸/採用スタッフ(人事)】年休120日/介護事業を中心に急拡大

職種

• 人事事務

仕事内容

■本社にて、当グループ5社の採用業務のをお任せいたします。240施設以上を管理し、年間1,000人以上の採用を行っております。会社の成長を感じながらアクティブな環境で働くことが出来ます。 【具体的な業務】※変更の範囲：会社の定める業務 ■面接日程調整の対応(電話、メール、WEB媒体)　 ■応募者の問い合わせ対応　 ■求人媒体の選定や採用募集状況の管理、作成　 ■データ集計、分析（簡単な労務業務をお任せすることもあります）

求める能力・経験

【必須】■事務経験をお持ちの方 【歓迎】■何かしら採用業務に携わった経験　■人材業界経験者 【求める人物像】■自主的に考え、仕事を進めていける方 ■各事業所の方と柔軟にコミュニケーションをとれる方 【働き方】■有給消化率100％を目指し、有休取得を会社が推奨しており自身で休みを調整することが可能です。（最大5連休の連続休暇を取得することもできます！）■年間休日120日で柔軟な働き方が可能です。 【採用背景】事業拡大に伴う、グループ全体の採用部門の強化

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

契約社員（期間の定め： 有）

契約期間

6ヶ月～6ヶ月 更新：有 （※その他備考欄参照）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

330万円～ 月給制 月給 250,000円～ 月給￥250,000～ 基本給￥170,000～ 固定残業代￥31,520～ 諸手当￥48,480～を含む/月 ■賞与実績:年2回(評価・実績による)

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限22,000円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00 1ヶ月単位の変形労働時間制 月間総労働時間160～177時間 月ごとに1か月の所定労働時間が異なります(28日月:160時間/29日月:165時間/30日月:171時間/31日月:177時間)

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 有給消化率100％を推奨しています

その他

その他（シフト制　※ご自身でシフト調整可能）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■期間の定め：有　更新：有　■通算契約期間：上限なし ■雇用形態について：契約期間満了時の勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況などにより判断し、契約の更新または正社員登用可。双方の合意をもって正社員登用させていただきます。 ■1か月単位の変形労働時間制(160～177時間)の為、9:00～18:00を基準に、所定労働時間に足りるようご自身でシフトを組んでいただきます。

配属先

人事部門 計15名(本部11名 在宅4名) 全員が中途社員のため馴染みやすい環境です！

転勤

無

本社

住所

神戸市中央区御幸通2-1-6 ジェイルミナ神戸三宮9階・10階

最寄駅

JR東海道本線三ノ宮駅 徒歩10分 阪神電鉄阪神電鉄本線神戸三宮駅 徒歩10分 阪急電鉄阪急神戸線神戸三宮駅 徒歩10分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※変更の範囲：本部およびご自宅から通勤可能な範囲内の事業所

制度

その他

寮・社宅

有 借り上げ社宅制度（社内規定あり）

退職金

有

制度備考

※休日は年間カレンダーによる(基本土日祝がお休み、場合により土日祝の出社の可能性あり) ■連続休暇促進制度：年間4回ほど、有休との組み合わせで5日の休暇を取れる制度を設け、有休消化率100%をめざしています。事前に有休を使う月を決めておき、計画的に長期休暇を取ることが可能。 ■休暇制度：法定休暇（産休、育休等） ■昇給（職務評定により昇降給） ■賞与（実績・職務評定による/年2回） ■扶養手当（同居の20歳未満の社会保険上の扶養家族1名につき月額1万円） ■健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種助成制度（期間指定あり）