【56】海外の石油ガス開発プロジェクトメンバー★次世代エネルギーに関わる

職種

• 海外事業企画/開発

• その他経営/事業企画/運営

• 新規事業企画/開発

仕事内容

当社が手掛ける海外の石油・天然ガス開発のプロジェクトに係る業務（地域事業戦略、事業モデル・事業スキームの検討、経済性検討、契約条件検討、事業管理等）に携わっていただきます。 1.海外プロジェクトの事業戦略、方針（中期計画）立案、予算立案・管理 2.新規海外プロジェクト発掘、評価（法務、財務、税務、経済性分析、リスク分析等）3.海外子会社の管理、運営（LLC等会社設立、資金調達、ガバナンス等）【採用背景】当社のコアエリアである米国において事業を拡大するべく、海外事業経験を有する優秀な人材をキャリア採用することにより、強固な体制構築を目的としております。

求める能力・経験

【必須】■英語でのビジネス会話ができるレベル（TOEIC 800点相当）■海外プロジェクトにおけるコマーシャル業務全般の経験（契約交渉、経済性分析）■海外子会社の経営管理の経験 ■新しいことへのチャレンジ精神旺盛な方■臨機応変に素早く行動を起こすことができる方【歓迎】■海外駐在経験 当社は、石油、天然ガス及びその他のエネルギー資源の探査、開発、販売とこれらに関連しての掘削などの請負事業を行っています。並行してカーボンニュートラル分野の早期事業化も追及しています。この度、海外事業系の部署にてスタッフとして事業の実施を行える方を募集いたします。

語学

英語上級

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 1ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

880万円～980万円 月給制 月給 500,000円～560,000円 月給￥500,000～ 基本給￥500,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間35分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後15日 最高付与日数20日 初年度15日(年度途中入社の場合月割)

その他

その他（年末年始休暇/創立記念日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

《勤務条件補足》 【賞与】年2回【昇給】年1回(7月) 【その他手当】 ライフプラン手当 【標準就業時間】 9:00~17:35 (休憩: 60分) ~働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。 各種取り組みの詳細については当社ウェブサイトおよび統合報告書をご参照下さい https://www.japex.co.jp/sustainability/social/workenvironment/ 就業の場所: 【雇入れ直後】本社 、在宅勤務が認められている者については在宅勤務規程に定める場所 【変更の範囲】会社が定める場所、 在宅勤務が認められている者については在宅勤務規程に定める場所 業務の範囲: 【雇入れ直後】会社の定める業務【変更の範囲】会社の定める業務 【有給休暇】初年度15日(年度途中入社の場合月割)、最高付与日数20日 ※有給付与につきましては半年経過後でなくても支給をさせていただきます。

配属先

海外事業第一本部米州事業部　上中流事業企画グループ・E&P事業開発グループ

転勤

当面無

本社

住所

東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー

最寄駅

JR山手線東京駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

総合職採用のため、将来的にジョブローテーション（当社業務全般）や弊社国内外の事務所等への転勤（海外駐在含む）の可能性有

制度

その他

寮・社宅

有 条件有

退職金

有

その他制度

【休暇について】年末年始休暇/創立記念日/ボランティア休暇（年間5日以内・有給）

制度備考

・「くるみん」認定取得、「えるぼし」認証取得 ・コアタイム無しフレックス ・在宅勤務制度(回数に条件あり) ・産前産後休暇：産前6週（多胎妊娠の場合は14週）、産後8週 ・配偶者の出産休暇：配偶者の出産時に取得可能、1回につき3日 ・育児休業：最大で子が2歳に到達するまで(入社2年目以降) ・看護休暇：子が小学校4年になるまで、子の人数が1人の場合は年間5日以内／2人以上の場合は年間10日以内で、半休または時間単位の取得が可能 ・育児短時間勤務：子が小学校4年生になるまで(入社2年目以降) ・介護休業：対象となる要介護者１名につき通算93日まで（3回まで分割取得可能）(入社2年目以降) ・介護短時間勤務：対象となる要介護者１名につき3年まで(入社2年目以降) ・積立年休：翌年度に繰り越しができない日数のうち、育児や介護目的での使用が可能（毎年5日限度で最高20日まで積立可能