【ソフト開発エンジニア（リーダー候補）】クリーンテック業界のソフト開発

職種

• web/オープンプロジェクトリーダー

• web/オープンSE

仕事内容

クリーンエネルギーや環境負荷物質の排出削減を実現するシステムのソフトウェア開発をお任せします。(リーダー候補) [1]電力システム/クリーン設備のアプリケーションの開発/評価など [2]技術提供とともにお客様の課題発見およびAI Solutionや自動化を導入した解決策の提案/実行 [3]チームをまとめ業務委託していくための提案から実行までのPM/PL ■カーボンニュートラル実現のための各種システムを支えるインフラを整備します。業界としては、電力会社から再生可能エネルギーを担う発電設備、脱炭素を実現するための装置開発を担う企業やスマートシティやパワーグリッド技術の担う企業など多岐にわたります。

求める能力・経験

【必須】■以下の言語を用いたソフトウェア開発の経験：目安3年以上 [Java、Python、C、C#、Javascript(Node.Js)、Objective-C、Android Java　など] ■アプリケーションの単体評価、結合評価経験 ■SQLなどでのデータベースの構築や設計の経験 【歓迎】■アジャイル開発経験 ■システム開発におけるクライアント折衝経験 ■他メンバーへの指示指導経験＋チームとして課題解決を取り組んだ経験 ＜プロジェクト事例＞●電力の配電を監視するパワーグリッドのアプリケーションの設計/開発/評価業務(エネルギーシステムマネジメントなど)●クリーンエネルギーや環境負荷物質の排出削減を実現するシステムのソフトウェア開発

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：有

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

434万円～691万円 月給制 月給 310,000円～430,000円 月給￥310,000～￥430,000 基本給￥310,000～￥430,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(9月/3月)■昇給年2回(1月/7月)

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限80,000円/月まで

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：14時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間124日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後10日 最高付与日数20日 入社時に会社が定める日数を付与

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■各種手当(基本給含め待機中の変動なし) ・役職手当（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給） ・在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給） ・業務関連資格手当　など ■休日補足 ・原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます ・ライフイベントに合わせた特別有給休暇 （例）結婚休暇、配偶者出産休暇、ドナー休暇、妊活支援休暇 ■勤務地補足 （変更の範囲）変更なし（顧客の事業所または当社の事業所。 また、人事規程に従って出向を命じることがあり/出向先の定める勤務地） ■業務内容の変更の範囲：当社業務全般 ※在宅勤務/リモートワークの利用には条件があります。詳細は面接で個別にご確認ください。

配属先

Cleantech & Healthcare本部

転勤

当面無

本社

住所

東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F

最寄駅

JR山手線田町駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域　※プロジェクトにより異なります

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

■退職金制度(企業型確定拠出年金、または前払退職金)■財形貯蓄制度 ■団体保険制度 ■副業制度

制度備考

■定年60歳、再雇用制度有（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員） ■寮・社宅：社命による転居が発生した場合に適用 ■結婚祝い金制度 ■出産祝い金制度 ■健康保険組合福利厚生サービス など 【休暇制度】 ■産前産後休暇制度、育児休暇制度 取得率：100％（復帰率：90.9％ ※女性） ※男性育児休業についても取得実績は多数あり。 ■休日補足 ・原則完全週休2日/社外就労をする場合には、就労企業に準じます。 ・ライフイベントに合わせた特別有給休暇 （例）結婚休暇、配偶者出産休暇、ドナー休暇、妊活支援休暇 ■選考：コンプライアンスチェックおよびリファレンスチェック対応有