[ソリューションサービス(受託)部門]クラウドソリューション_アーキテクト/設計

職種

• アーキテクト

仕事内容

弊社主要顧客の現状のシステム環境の理解とクラウドコンサルタントと連携をおこない、顧客が達成したいビジネス目標に対してクラウドアーキテクチャー設計をおこないます。 また、クラウド導入のベストプラクティスを活用しセキュリティ、パフォーマンス、可用性の向上、運用自動化などガバナンスを意識した設計に対して責任を持ちます。 さらに弊社クラウドエンジニアと連携し、全体アーキテクチャーの最適化を行いクラウド導入から運用に至るまで、一気通貫の提案を行います。 ■業務内容の変更の範囲：当社業務全般

求める能力・経験

【必須】■パブリッククラウド(Azure,AWS,GCP,OCIいずれか)の任意サービスまたはITインフラ関連(ネットワーク/サーバー/プライベートクラウド/セキュリティ等)の上流工程/設計/構築/運用のいずれかの経験2年以上 ■顧客への技術をベースとした提案経験1年以上 【歓迎】■Microsoft365/PowerPlatform/AWS/Azure/GCP/OCI/自社クラウド等のIaaS,PaaS,SaaS導入 ■仮想化基盤/VDI環境の構築経験 ■RDBMSの設計構築経験 ■サーバーサイドにおけるプログラム設計/開発経験 ■インフラ案件におけるチームリーダー/プロジェクトリーダー経験 ■パブリッククラウドにおけるサービス知識/スキル ■CI/CD環境,IaaC,自動化に対する知識/スキル 等

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：有

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

800万円～1,100万円 月給制 月給 570,000円～760,000円 月給￥570,000～￥760,000 基本給￥470,000～￥550,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(9月、3月)■昇給年1回(4月)

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限80,000円/月まで

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：14時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間124日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後10日 最高付与日数20日 入社時に会社が定める日数を付与

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■各種手当・ミッション手当・在宅勤務手当・単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など ■職位により固定残業代制が適用されます。 条件は以下の通りです。 1.月給　 578,788円～677,313円 2.基本給 470,000円～550,000円（(3)の手当を除く額） 3.固定残業手当（30時間の時間外手当に相当する固定残業手当として、108,788円～127,313円を毎月支給） 4.30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 【勤務地補足】 ■出張で全国各地での対応あり ■リモートワークを活用しながら勤務形態多数/就労先により実績有 （変更の範囲）変更なし（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり/出向先の定める勤務地） ※在宅勤務/リモートワークの利用には条件があります。詳細は面接で個別にご確認ください。

配属先

ソリューション統括ソリューション事業本部クラウドソリューション第1部/第2部

転勤

当面無

本社

住所

東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F

最寄駅

JR山手線田町駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域　※プロジェクトにより異なります

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

■退職金制度(企業型確定拠出年金、または前払退職金)■財形貯蓄制度 ■団体保険制度 ■副業制度

制度備考

■定年60歳、再雇用制度有（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員） ■寮・社宅：社命による転居が発生した場合に適用 ■結婚祝い金制度 ■出産祝い金制度 ■健康保険組合福利厚生サービス など 【休暇制度】 ■産前産後休暇制度、育児休暇制度 取得率：100％（復帰率：90.9％ ※女性） ※男性育児休業についても取得実績は多数あり。 ■休日補足 ・原則完全週休2日/社外就労をする場合には、就労企業に準じます。 ・ライフイベントに合わせた特別有給休暇 （例）結婚休暇、配偶者出産休暇、ドナー休暇、妊活支援休暇 ■選考：コンプライアンスチェックおよびリファレンスチェック対応有