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    エージェント求人

【福岡市】HR(給与計算・手続き主担当)/日本初のデジタルバンク/最先端Fintech

400~450

企業名株式会社みんなの銀行/ふくおかフィナンシャルグループ

所在地福岡県福岡市

職務内容

職種

  • 人事事務

  • 総務事務

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

  • 現場スタッフ労務管理
  • 電子申請
  • 雇用保険手続
  • 社会保険
  • 保険
  • 契約書締結
  • 人事
  • 社会保険手続

【概要】 ■みんなの銀行の人事周りの庶務業務から給与計算・社会保険手続き等を担う人財を募集しています。 ■みんなの銀行は設立されたばかりの企業で、今後も「デジタルバンク」として成長を続けていくための新しいビジネス領域や人材育成等様々なチャレンジを継続していきます。そのチャレンジを縁の下から支えていくという重要な役割を担っていただきたいと考えています。 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 【業務内容】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■社会保険・労働保険関連業務(一部電子申請、紙での申請も有)              ■福利厚生に関わる事務業務(保険加入手続きや慶弔対応等) ■雇用契約書締結などの事務業務 ■人事周りの庶務業務(各種書類取りまとめ等)

求める能力・経験

  • 雇用保険手続
  • 社会保険
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 社会保険手続
  • 労務管理
  • PC
  • 給与計算

【必須】 ■本プロジェクト(Mission/Vision/Value)への共感 ■給与計算や社会保険手続き等の基本知識 ■基本的なPC(Word・Excel)操作ができる方 ■迅速かつ正確に事務処理ができる方 ■コミュニケーションスキルがある方(従業員の方と接する機会も多いため、相手の立場になって説明・対応できることを期待します) 【推奨】 ■給与計算や社会保険手続き等の経験 ■勤怠管理経験 ■多様なステークホルダとの関係構築力 【歓迎スキル/要件】 ■事業会社での人事経験 ■給与計算アウトソーシング会社での給与計算経験

学歴

4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

400万円〜450万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:45〜17:45 フレックスタイム制もしくは裁量労働制のいずれかを選択 ▼フレックスタイム制(コアタイムなし) 標準労働時間:8時間 ▼裁量労働制(一定条件を満たした場合選択可能) みなし労働時間:8時間30分/日

フレックスタイム制

残業

有 平均残業時間: 20時間

残業手当

休日・休暇

126日 内訳:完全週休2日制、祝日 日曜 土曜

有給休暇

入社半年経過: 10日 最高: 20日

その他

年末年始休暇、連続休暇(5営業日)、特別休暇(慶弔等)、育児休業、介護休業

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

年俸制(年俸の12分の1を毎月支給) 想定年俸:400~450万円程度(賞与なし) ※オファー年俸は現年収、経験/スキル、入社後の期待役割を鑑み個別に決定しますので、上記想定年俸金額に当てはまらない場合もございます。 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。

勤務地

配属先

転勤

本社

住所

福岡県福岡市

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

福岡市中央区西中洲6-27

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可 服装自由 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 ストックオプション

その他

寮・社宅

退職金

その他制度

・各種保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) ・時間外手当 ・役割手当 ・通勤手当(当社規定に基づく) ・住宅手当(当社規定に基づく) ・在宅勤務手当(当社規定に基づく) ・確定拠出年金 ・従業員財形預金 ・従業員持株会 ・育児/介護休業 <柔軟な働き方> ■リモートワーク・出社を適宜選択可能 ■業務内容に合わせ適切なスペックのPCを貸与 ■コアタイムなしフレックス勤務 or 裁量労働制 ■5日連続休暇、休暇取得推奨日など休みを取りやすくする制度 <チャレンジ制度> ■職場の枠を超えて希望するポストに応募できる公募制度「iMZ Career Challenge」 ■上記以外にも領域外へのチャレンジを推奨しており、場合によっては配置転換も可能 <オープン・フラットな組織> ■上司・部下の関係を意識しないコミュニケーション ■すぐに相談できる距離感 ■情報格差がないように公開できる情報は広く共有 ■Slack/Teams/oViceを活用

制度備考

最終更新日: