プライム市場上場企業が事業拡大のため増員！！ビジネスアナリスト（社内業務変革・デジタル化推進人材）

職種

• その他人事

• 業務企画

• その他経営/事業企画/運営

仕事内容

【業務内容】 LTS社内のビジネスプロセスの刷新およびデジタルトランスフォーメーションの推進 ※プロジェクト管理だけではなく、自ら手を動かす工程含めて対応いただきます。 ①ビジネスプロセスの問題分析と解決方法の明確化 ∟コーポレート部門（人事、営業事務、経理、各種情報管理）を中心に、ビジネスプロセスの問題分析を行い、問題原因の明確化と解決の方向性を明確化します。 ②ソリューションの明確化と選定 ∟問題解決に何等かのソリューション（デジタルソリューション、BPO 等）が必要な場合は選択肢を洗い出し、優劣の分析の上でソリューションの選定を行います。 ③プロジェクトの企画と推進・管理 ∟上記の活動の結果をもとにプロジェクトの企画を行い、経営の承認を得たうえで、情報システム部などと連携してプロジェクト体制を組成します。 　プロジェクト開始後はソリューション要求の明確化や、プロジェクト管理を行います。 ④ユーザーへの展開 ∟ソリューションや新たな仕組みのユーザーへの展開や定着を支援します。 ⑤稼働後の保守と運用支援 ∟ソリューション稼働後の保守および運用の支援を行います。 ⑥その他 ∟社内の業務・システムに関する文書（例：業務フローや関連規定類等）の整理や改訂等の管理業務を行います。 【募集背景】 LTSは急速な成長を遂げており、売上高もこの5年で約3倍となっております（2019年売上高：約38億円→2023年売上高：約122億円）。グループ会社も増え、社内のビジネスプロセスや情報システムの統合および高度化は急務となっています。 一方で社内の業務変革・デジタル化推進人材は慢性的に不足しており、これらの人材を募集しています。

求める能力・経験

【応募必須条件】 ・24歳~49歳 ・ITプロジェクトにおける企画・業務分析・プロジェクト管理について4年程度の経験 ※事業会社経験のみ、自社内プロジェクトのみの経験でも可 ※プロジェクトの規模は問いません。規模の大きさよりも担当したフェーズ（企画から導入）の範囲を重視します。 ※IT（デジタル）プロジェクトへの参画経験は必須。 ・マインド：ユーザーに寄り添う共感性、業務の状況や問題を解析し説明可能な状態にする情報整理能力、さまざまなステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進するコミュニケーション力 【歓迎】 シニア層については、以下についての知見があると尚可 ・ビジネスアーキテクチャないしエンタープライズアーキテクチャの理解 ・IT中計などの中長期計画の策定経験 ・コンサルティング会社等での顧客企業変革の経験 ・英語（海外からの情報の取得・海外の団体との連携のため） ・PMP、CCBA/CBAPなどの関連資格 【フィットする人物像】 ・共感性が高く、ユーザーをはじめステークホルダーへの貢献姿勢が高い方 ・知的好奇心が高く、学ぶことが好きな方 ・情報の整理や構造化、ビジネスモデリングが好き、ないし得意な方 ・ビジネスアナリストのキャリアを積みたい方

学歴

6年制大学、大学院（博士）、大学院（法科）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

雇用形態

正社員

契約期間

無

給与

500万円〜1,200万円

勤務時間

09:00〜18:00

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制

有給休暇

初年度12日／年間最大20日付与

その他

年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、産休・育休、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

500万円～1200万円（職位によって異なり、年俸制もしくは月給制） ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ▼年俸制の場合 年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ） ▼月給制の場合 固定残業30時間分を含む金額を毎月支給 ※30時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ▼昇給 年1～4回（職位によって異なります。） ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定

配属先

転勤

住所

東京都港区

備考

※プロジェクトにより、その他地域勤務・海外出張有 テレワーク制度を含む新たなワークスタイルを設計中です。 ▼赤坂本社オフィス 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3-13　赤坂センタービルディング 14階

制度

在宅勤務 リモートワーク可 副業OK 研修支援制度 ストックオプション

その他

その他制度

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■在宅勤務手当 ■副業・兼業制度 ■ストックオプション ■役割手当 ■各種調整手当 ■出張手当 ■ベネフィット・ステーション加入 ■慶弔見舞金 ■メンター制度 ■キャリア形成 -資格取得支援制度 -自己啓発支援 -新入社員研修 -新入社員フォローアップ研修 -各種階層別研修 -各テーマ別研修 -各種勉強会 -各種外部団体への参加 -その他各種キャリア開発プログラム

制度備考