【リモート可・フレックス】製薬向けWebディレクター/企画～制作管理全般

職種

• Webディレクター

仕事内容

製薬会社のデジタルマーケ支援全般(Webサイト企画・制作～運用支援)を一気通貫でお任せします。クライアントの目的や課題を把握し、デザイナーや専属オフショアエンジニアの橋渡しとなりながらプロジェクト全体が 円滑に進むようリードしていただきます。 【担当業務】 ■クライアントとのWebサイトやシステム要件の打ち合わせ　■要件定義 ■企画提案　■基本／詳細設計　■制作進行管理　■デザイナー、エンジニアなどの制作メンバーコントロール(納期やコスト調整、品質マネジメント)　■テスト　■コンテンツの保守／運用 など ※業務内容の変更範囲：当社業務全般

求める能力・経験

【必須】Webサイト制作の受託案件における企画～制作進行管理経験(目安2-3年以上)【歓迎】■クライアントとのコミュニケーション・折衝に強みを得意としている方■リーダー/マネージャーなどチームを牽引した経験 ■デザインやフロントエンドの知見■デザイナーやベトナムのエンジニアとのコミュニケーションが発生するためオフショアを使ったプロジェクト信仰管理の経験■UI・UXいずれかの設計力■ビジネス英会話ができる方(必須ではありません)※語学スキルがある方は優遇。TOEIC700点以上で資格手当あり(月1万5千円を3年間支給)※語学スキル習得のための費用を負担するスキルアップ支援制度あり(年間上限10万円)

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～520万円 月給制 月給 334,000円～434,000円 月給￥334,000～￥434,000 基本給￥308,000～￥400,000 固定残業代￥26,000～￥34,000を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限2万円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 13:00～17:00)

残業

有 平均残業時間：18時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：10.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期2日、年末年始2日

有給休暇

入社半年経過時点10日 入社半年後に付与、時間単位取得可

その他

その他（ワクチン接種休暇、慶弔休暇など）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【業務補足】 ■クライアント：大手外資系製薬会社・大手内資製薬会社　等 ■案件の割合：オウンドメディア企画制作6割程度／運用保守4割程度 ■案件数：一人あたり月に10件前後、半年で50-60件程の案件作成に携わる可能性が高いです ■事例：医療系eラーニングアプリ/オンコロジー領域 ドクター向けWebサイト制作/製薬会社 社内向け動画制作 など 【平均残業時間】通常月：18時間程度　繁忙期(12月)：20～30時間程度 【手当】・資格手当・通勤手当・テレワーク補助手当・出張手当・PC貸与・営業交通費支給 【ワークスタイル】 出社とリモートのハイブリッドワーク 週3日出社、2日リモート フレックスタイム制

配属先

ファーマデジタルストラテジー事業部 部門メンバー11名（男性5名、女性6名）

転勤

無

サテライトオフィス

住所

大阪府大阪市北区梅田1-3-1 大阪駅前第1ビル8F billageOSAKA

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

※変更の範囲：全国の当社拠点

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

定期健康診断／PC貸与／社用電話番号付与／営業交通費支給／資格制度／産休・育休制度／健康増進サービス

制度備考

【その他福利厚生】スキルアップ支援制度、健康相談サービス、産業医、定期健康診断、産休・育休制度 他、社員が自己負担する入院費用も会社加入の民間保険で補償 全身がんドックを定価の半額33,000円（税込）で毎年受けられます（脳ドック、婦人科ドックなども割引あり） 【資格補助補足】TOEIC700点以上(月1万5千円を3年間支給)/HCD-Net認定人間中心設計スペシャリスト(月1万円を2年間支給)/上級ウェブ解析士(月5千円を2年間支給)/基本情報技術者(月1万円を2年間支給) 【昇給・評価】2024年4月から新しい人事制度をトライアル運用し、10月から本運用に移行。等級と連動した報酬レンジと、半期毎の成果・行動評価により昇給を決定する制度。評価ポイント：リーダーシップと高いパフォーマンスを発揮し、経営陣と一緒に会社を変えていく気概があるか。