ベテラン歓迎◆【茨城（つくば市）開発・設計】バルブの世界トップクラス企業

職種

• 機構設計

• レイアウト設計/配線設計

• 筐体設計

仕事内容

半導体製造装置におけるガス供給系「ガスユニット装置」の開発・設計業務（レイアウト設計、配置検討、図面作成、組み立て図作成、部材の手配等）を担当していただきます。ベテランの方も歓迎します。 業務に慣れていただいた後は課内でのマネジメント業務もお任せしたいと考えております。【業務内容】■設計業務の審査・承認(図面・書類)■新規案件のレイアウト検討業務(ガス種・ガスの流れなどに合わせた機器配置、電気配線等)■お客様との新規案件内容の打ち合わせ(必要に応じ出張対応等も)、協力会社様との打ち合わせ■新規部材手配、設計案件の管理・設計不適合撲滅活動、改善業務■マネジメント業務(経験・能力により)

求める能力・経験

【必須】何らかの設計業務経験7年以上（2DCADもしくは3DCAD操作経験） 【歓迎】マネジメント業務やリーダー、後輩教育のご経験 【魅力】■お客様により近い立ち位置で業務を遂行する事が出来ます。■直接お客様の要望などを聞き入れながらそれを自らの手で形に出来ます。■設計者として、設計そのものだけではなく、お客様や協力会社様との打ち合わせから新規部材の検討・手配なども含めて、携われる範囲が広く、幅広い経験ができる部署です。

学歴

高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

550万円～700万円 月給制 月給 300,000円～ 月給￥300,000～ 基本給￥240,000～を含む/月 ■賞与実績:昨年度実績5ヶ月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間55分 休憩50分

08:05～16:50 1年単位の変形労働時間制 週の平均労働時間36.1時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（一部土曜出勤日あり）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【手当】 ・家族手当（配偶者手当、子ども手当、独身（温故創新）手当） ・住宅（地域）手当・健康増進手当・役職奨励手当 ・資格手当：約120の資格手当があり、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給 　例:Microsoft Office Specialist（1,000～1,500円/月）、英検・TOEIC（2,000～8,000/月） 　　 ITパスポート（1,500円/月）、環境社会検定試験(1,800円/月)、 危険物取扱者(2,000円/月) 　　 高圧ガス製造保安責任者(4,000円～8,000円/月)、環境社会検定試験(1,800円/月)、他） ・昇給年1回、賞与年2回（昨年度実績5ヶ月） 【業務内容の変更範囲：当社の定める業務全般】 【就業場所の変更範囲：当社の定める事業所】 【企業概要】精密ながれ(流体)制御機器として、特に半導体分野では世界シェア43％を占めるトップランナーです。近年、注目されている宇宙ビジネスでのシェアも高く、高品質な製品力が市場から高く評価されています。

配属先

万博記念つくば先端事業所 つくば工場 エンジニアリング部 ユニット設計課 社員：30名（勤続平均年数約10年）、派遣：45名：請負：40名

転勤

当面無

つくば先端事業所

住所

茨城県つくば市御幸が丘18

最寄駅

首都圏新都市鉄道つくばエクスプレス研究学園駅 首都圏新都市鉄道つくばエクスプレス万博記念公園駅

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

送迎バスあり

備考

研究学園駅からタクシーで約5分/万博記念公園駅からタクシーで約7分　　※研究学園駅からは弊社運行の送迎バスがあります。

制度

出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 ※独身寮有（入寮条件は社内規程に基づく)

退職金

有

その他制度

■フレックス休日（結婚）記念日休日制度

制度備考

■施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による） ■福利厚生クラブ「リロクラブ」 ■文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部　等々 ■リスク管理：定期健康診断、成人病検診 ■育休取得率（女性：100%、男性：94.1%） ■定年：61歳の誕生日の属する年度の3月末日 ■継続雇用を希望する場合、「嘱託社員就業規則」にもとづき 　嘱託社員として65歳の誕生日の属する年度の3月末日まで雇用の制度有り。 ■さらに引き続き継続を希望する場合、 　労使協定に定める基準を満たす場合に1年毎に継続雇用の制度有り 　（上限年齢は69歳の誕生日の属する年度の3月末日）。 ※福利厚生の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。