■【日系大手グローバル企業】人材組織開発エキスパート（〜1,400万円）／電機・通信機器メーカー

職種

• 人事企画/制度設計

• その他人事

• 組織開発/リテンション人事

仕事内容

担当する部門・直下統括部におけるすべての人事活動に対して、同社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを発揮して課題解決をリードする。 具体的には以下のタスクに責任を負う： -　効果的なグローバル・タレント・マネジメント戦略とイニシアチブをリード・実行し、適切な人材を惹きつけ、発掘し、育成し、リテインする。 -　BUリーダーシップ・チームとの人材・組織会議やタレント・トーク・プロセスへの参加など、タレント・マネジメント・アジェンダへの貢献を可能にするため、関連マネジメントへの支援と指導を行う。 これを通じて、ラインマネジメントが中長期的なビジネスニーズに合わせて従業員の能力を開発できるよう支援する。 -　組織変更（リストラ、合併・買収、事業売却）をサポートし、人事の観点からビジネスに適切なソリューションを提供する。 -　人事マーケティング／EVPに貢献し、同社が選ばれる雇用主となることを促進する。 -　担当ビジネスユニットのすべてのHRコストを管理し、要求に応じて透明性のある数字を提供し、HRコストの適切な透明性と効率性を追求する。 -　部門・直下統括部における事業運営について人事的視点を提供し、戦略における人事の影響について経営陣と協議する。 -　従業員や従業員代表に人事に関する適切なコミュニケーションを行うよう経営陣を支援する。例えば、管理職／従業員／労働組合の代表者との面談を含む、懲戒処分、個別ケースの実行を伴う早期退職制度の適用、退職金の交渉を含む従業員の解雇など。 -　経営陣が、業務と従業員の能力を、全体的な戦略の方向性と現地事業の中長期的なニーズに合致させるのを支援する。 -　ビジネスを理解し、ビジネスリーダーと関わることで、ビジネス要件や課題を適切な人事アクションやイニシアチブに変換して支援する。 【ポジションのアピールポイント】 ・最新・最先端技術に触れることができ、未来を切り拓くワクワク感を体感いただけます。 ・国内外に有する研究所を担当いただくため、グローバルな活躍を期待するポジションです。 ・同社の強みである技術を理解することで、同社内での様々なHRキャリアパスにつながります。

求める能力・経験

【MUST】 ビジネスレベルの英語力は必須となり、人事領域の以下（１）、（２）のどちらかの業務経験をお持ちの方 ※英語力：契約事や交渉事を一人で完結させられるレベル（reading、writing、lisning、speaking） （1）HRBPのご経験をお持ちの方 業界、企業規模、企業フェーズは不問です。 （2）HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方 例）タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用 【WANT】 ＜スキル／経験＞ ・ICT関連の企業でのHRBPとしての経験・実績 ・HRBPとしての経験と実績があり、タレント、リーダーシップ開発、ダイバーシティに関するいずれかの専門家としての経験があること ・人事の意思決定や方針が財務に与える影響をよく理解していること ・上級管理職との折衝経験を通じて培われた、チーム指向のリーダーシップ・スキル

学歴

6年制大学、大学院（法科）、大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

雇用形態

正社員

給与

1,000万円〜1,400万円

勤務時間

休憩60分

09:00〜18:00 ※詳細はお問い合わせください。

休日・休暇

120日 内訳：土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

応相談　※詳細はお問い合わせください。

配属先

転勤

東京

住所

東京都港区

備考

ハイブリッド勤務　出社／リモート併用 ※詳細はお問い合わせください。

制度

リモートワーク可 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

その他制度

※詳細はお問い合わせください。

制度備考