【システムエンジニア(SS部)】 AGCグループのシステム開発担当/平均残業15H

職種

• web/オープンSE

仕事内容

AGCグループの関係会社および自社向けのワークフローシステムや販売管理システムの開発業務をお任せいたします。新規システムの構築よりも既存システムの改修がメインとなります。 社内人員の稼働状況にもよりますがPGを行う規模は大きくても5人月程度です。社内の稼働状況にもよりますが小規模案件（～5人月程度）は自部署にて設計から開発工程まで担当。大規模案件は設計工程がメインとなります（開発工程は別部署（システム開発部）へ依頼） 【システム環境】OS:Windows系　DB:Oracle・SQL server(WEBオープン系であればOK)　言語：C#・javascript・VB.NET他

求める能力・経験

【必須】WEB・オープン系のDBを利用したシステム開発経験 【歓迎】C#・javascriptを用いたシステム開発案件に携わったご経験 ※今後は開発工程ではなく、上流工程に携わっていきたい方におすすめです。 【魅力】★フラットで落ち着いた社風。安心感の高い職場での長期勤務ができます。★AGCのグループ企業で経営基盤が安定しています。充実した福利厚生に加え60歳以降の継続雇用制度もあるため、中長期的に自らを成長させ活躍できる環境です。★育休取得実績もあります。 【入社後】ガラス業界の知識を習得する研修受講後、経験に応じ案件にアサイン。その後も必要に応じ、研修やウェビナー等を受講いただきます。

学歴

専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 【試用期間】原則3ヶ月となりますが事情によってこの期間を短縮もしくは6ヶ月を限度に延長することがあります。試用期間中はフレックス、テレワークの利用ができません。試用期間中の就業時間：09：00～17：45

給与

450万円～580万円 月給制 月給 227,000円～ 月給￥227,000～ 基本給￥227,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（標準支給額：月給の4.7ヶ月分）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間45分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：15時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 有給休暇は試用期間終了後付与

その他

その他（夏期休暇は有休充当）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【SS部のフレックスタイム制度について】基本的には定時勤務（9:00～17:45）ですが、早番遅番のシフト勤務になるため、部署内で調整の上、フレックスタイム制を活用しています。 【SS部のリモートワーク制度について】電話対応やPC管理などの物理的な作業も伴うため週2回以上（平均週2～3回程度）出社。 【昇給】年1回 【出張】運用・保守要員は土日に出張の可能性有。首都圏エリア（日帰り圏内）も含め、平均で月3～4日程お客様先へ出張の場合有。頻度は事案により変動し短期で1、2日程度、長期で1週間単位 【有給休暇】一般社員の有休取得率83.77%。年次有給休暇の起算日は12月19日とし起算日における勤務年数に応じて次の通り付与。採用年度：8月度までに本採用された場合⇒10日　9月度以降に本採用された場合⇒4日※以降、勤続年数に応じ付与日数が増加(最高20日） 【手当備考】介護手当を該当者のみ支給 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

配属先

■情報システム事業部50名■保守担当者は主副合わせ5名　年齢層40代前半～後半。売上比率グループ内6:外販4

転勤

無

本社

住所

東京都台東区東上野4-24-11 NBF上野ビル 6F

最寄駅

JR山手線上野駅 徒歩6分 東京メトロ銀座線稲荷町駅 徒歩7分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

（就業場所の変更の範囲）本社

制度

在宅勤務（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

確定拠出型年金/財形貯蓄/慶弔金/産休・育休・育児時短制度・出産手当/介護休職・介護時短・介護手当

制度備考

【評価制度】目標管理制度を導入。年初に社長方針、部署方針を踏まえ目標・課題を設定し年単位で達成状況を本人、上長で評価し昇給・昇格に反映。 【福利厚生】■カフェテリアプラン…会社が用意した多種多様な福利厚生メニューの中から与えられたポイントの範囲内で従業員が個々のニーズに応じてメニューを自由に選択し、利用できる仕組み。宿泊費用、スポーツ費用、レジャー費用、自己啓発費用などが利用対象。支払額の半額を会社が補助(上限あり) ■リフレッシュスペース…社内の休憩スペース。給茶機やウォーターサーバー、オフィスグリコを設置 ■コミュニケーション支援…部門毎に行う歓送迎会や懇親会等の行事に対し会社として費用を負担することでより多くの機会が持てるように支援 ■TJK保養施設…東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)に加入。TJK独自の直営保養施設や、借上保養施設、運動施設を安く利用できるなど、各種サービスが充実