【大阪/インフラエンジニア】面接1回/残業15H/年休122日/リモートワーク◎

職種

• サーバーサイドエンジニア

仕事内容

インフラの全体像を捉えサーバー、ネットワーク環境の設計・構築業務をお任せいたします。※一次・二次請け案件をご担当いただく予定です 【案件例】■Windows Server、Linuxの設計・構築　■AWS等のクラウド環境の設計、構築　■VMwareなどを使用した仮想化プロジェクト　■Ciscoを活用したネットワーク設計・構築　■Windows10への移行プロジェク 【選考情報】■面接では、「会社に求めること」「過去のご経歴」などからご入社後、最適な環境を提供できるかを考えながら、お互いの認識齟齬が無いように今後の働き方についてご説明いたします。

求める能力・経験

【必須】■インフラエンジニア（ネットワーク・サーバーの設計・構築）の実務経験を2年以上お持ちの方 ※20-30代が非常に多く活気のある会社です。※新卒:中途＝6:4、男女比＝8:2 【キャリアプラン】■直近、中長期、長期の3段階で考えております。 ・直近　：1年目～3年目：1人称で作業ができる ・中長期：4年目～10年目：プロジェクトリーダーとして案件を管理 ・長期　：10年目以上：技術スペシャリスト、コンサルタント、プロジェクトマネージャ等の管理職を担う 自分の目指す方向性を元に目標設定を行い、管理職との個別面談を通して今後のキャリアプランをブラッシュアップしていきます。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

380万円～600万円 月給制 月給 250,000円～ 月給￥250,000～ 基本給￥222,000～ 諸手当￥28,000～を含む/月 ■賞与実績:有(2.5～3.5ヶ月分/年)

通勤手当

会社規定に基づき支給

モデル年収例

（例1）500万円 入社4年目 リーダー(月給33万＋賞与)

勤務時間

07時間30分 休憩60分

09:00～17:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：15時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間122日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 平均有給休暇取得日数：10日/年

その他

その他（(年末年始)12/28～1/3 慶弔休暇/特別休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■昇給：年1回（4月）※平均昇給率:月給の4.0%(前年度実績) ■賞与：年2回（6月/12月）昨年度実績 2.5ヵ月～3.5ヵ月分/年 ■月平均残業時間：15時間未満 全社員の就労状況をチェックし残業が多い場合には、顧客へ稼働抑制の依頼を行います。状況に改善が見られない場合、顧客を変更する等環境の改善を図ります。 ■休日出勤 クライアント先の状況によっては、休日出勤が発生いたします。代わりに平日に代休を取得してもらうなど会社全体で労務管理に気を付けています。※予め休日出勤が予測される場合は、先取りで代休を取得していただくことも可能です。 ■評価制度 若手層：毎年個人目標を立て、目標の内容と達成状況を確認し、役職昇格等の判断をいたします。中堅層：年齢と売上のバランスを見て評価いたします。（プラス評価）若手育成への携わり、プロジェクト内でメンバーの管理等 ■変更の範囲: 会社の定める業務

配属先

クライアント先(原則当社より複数名での常駐、一部持ち帰り有)

転勤

無 常駐先の変更はありますが、転居を伴う転勤はございません。

大阪クライアント先

住所

大阪府

喫煙環境

主な顧客先は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる。

備考

■変更の範囲: 会社の定める拠点

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

※特別休暇：夏期休暇(3日)、生理休暇(月1日まで有給)、ネクシスパパ育休（最低5日以上取得）、子の誕生日休暇など ●教育体制：研修制度（社外研修、Eラーニングなど）も充実 ●定年65歳：60歳以降、5年間の雇用延長制度あり ●在宅勤務/リモートワーク：クライアント先によって可能 ※社員の半数が完全テレワークやハイブリッド勤務をしています。 ●私服勤務制度：プロジェクトによって私服可能 ●資格取得支援制度：会社負担で対象資格の受験可能（一部奨励金あり） ●その他制度 ・住宅手当（28,000円～32,000円/月）・子供手当（一子につき3,000円/月） ・役職手当・健康診断（扶養配偶者も同社負担にて受診可） ・お誕生日祝い（ご自身の誕生日にお祝い金1万円支給） ・社内行事あり（懇親会、部会後の飲み会、フットサル、野球観戦など）