【商品企画(サウンド車載用品)】◆車載用スピーカー世界シェアTOP企業◆

職種

• 商品企画

仕事内容

市販サウンド車載用品（スピーカー、アンプなど）の商品企画立案をお任せします。商品計画立案にて自ら試行錯誤した結果を世に届けることができ、販売として実現することでやりがいを実感できます。 【具体的に】国内および海外（主に北米/中南米/アセアン/オーストラリア/中東・アフリカ/欧州）商品計画策定 ※ターゲットユーザー策定、商品コンセプト策定、商品仕様策定、売価設定、販路計画検討、プロモーション方針検討 ・自社/競合販売分析 ・市場評価分析（販売会社聞き取り/VOC/販売店訪問/等々にて確認）

求める能力・経験

【必須】商品企画立案やマーケティングの実務経験：2年以上 【歓迎】車、音楽鑑賞・楽器演奏などが好きな方/英語力のある方/国内外の出張移動（新幹線、車、飛行機）が苦ではない方/簿記（2級・3級） 【■事業の魅力・安定性】当社は、パイオニアブランド（海外、国内）およびカロッツェリアブランド（国内）として、車載用サウンド市販商品を全世界へ展開。市販市場シェアはカテゴリー計 全世界No.1のブランドであり、OEM事業としても国内外の大手自動車メーカーと取引。ホーム用音響機器では、最高級オーディオブランドTADを有しており、音響開発として最先端の技術を常に発信しています。

資格

日商簿記検定2級 尚可、日商簿記検定3級 尚可

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～600万円 月給制 月給 260,000円～310,000円 月給￥260,000～￥310,000 基本給￥260,000～￥310,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間45分 休憩60分

08:30～17:15

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：15時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間124日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点17日 最高付与日数44日 特別有給休暇、時間有給休暇

その他

その他（完全週休2日制、原則土曜/日曜）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【就業時間補足】入社半年後フレックスタイム制導入(賃金、残業手当支給方法、その他労働条件に変更はございません) 【フレックスタイム制時の標準就業時間】8:30～17:15　コアタイム有 09:30～15:00 【転勤】※商品/マーケティング担当となるため、海外赴任の可能性もございます ※パイオニア本社(関東)への国内出張が、定期的にあります。 ※市場調査として、海外出張が年1回ほどある場合がございます。 【入社後のイメージ】車載用サウンド市販商品を通して、全世界の車両理解を高めつつ、音楽を楽しむという全世界で一般化している事象を自らが創り上げることができます。 また、商品計画立案にて自ら試行錯誤した結果を世に届けることができ、販売として実現することでやりがいを実感できます。 [業務内容の変更の範囲:当社業務全般] [就業場所の変更の範囲:変更なし]

配属先

事業企画部門として、市販企画に所属し車載用サウンド商品の企画業務を担う組織です。

転勤

当面無 ※職務経験を考慮し、海外転勤の可能性はあります。

本社

住所

山形県天童市大字久野本字日光1105

最寄駅

JR奥羽本線天童駅

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

「天童駅」より車で15分

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

■昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月・12月)。住宅手当/家族手当/役職手当。企業年金/団体保険/慶弔見舞金

制度備考

【制度・設備の補足】■在宅勤務：社内規定に基づく　■時短勤務：社内規定に該当する者　■自転車通勤：保険加入者に限る　■社員食堂・食事補助：食堂があります。食事補助の支給はありませんが、食堂料金が安く食べれるように福利厚生で食事補助されています。　■資格取得支援制度：語学・通信教育・資格取得の費用助成。業務や自己成長に必要な場合取得可能。 【休日】GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、介護休職、他 【その他施設】借上転勤社宅、社員食堂、体育館、他 【有給休暇取得率】61％ 【制度】■定年：60歳　再雇用：上限65歳　■退職金制度：確定給付企業年金及び確定拠出年金　■集合研修、OJT教育、階層別研修、語学教育、共通ビジネススキル教育訓練、選抜型教育訓練、通信教育＆資格取得支援制度など　■パーソナルローン　■社員購入割引　 【手当】災害補償金、財形貯蓄