【社内SE(管理職候補)】ANAグループ/充実の福利厚生/残業月10h/リモート月8回

職種

• PMO

• 社内システムエンジニア

仕事内容

当社の様々なシステム開発運用を行うIT部門にて、システムの開発や保守、ITを活用した様々な業務改善などをお任せします。ANAグループ全体でもIT領域に注力しており、ANA本体との協働プロジェクトも構想中です ■社内システムの開発(内製・外製)やITサービスの導入、運用保守■業務改善、業務統制　■IT資産や機器の管理、運用保守■情報セキュリティ対策■ITコストの管理及び最適化■社内ITリテラシーの向上 【魅力】ユーザーとの距離が近く、データ分析や業務整理などにも入り込んで寄り添った開発を行うため、評価や感想が分かりやすく、やりがいが大きいです。風通しがよく、ご希望を考慮したプロジェクトを検討します

求める能力・経験

【必須】・SIerにて、5年以上のアプリケーション開発の経験（基本設計以上） 【歓迎】・SIerにて、PM/PL/の経験、要件定義や要求定義、業務分析の経験・社内SEとしてシステム開発、導入などのご経験 ・販売管理/生産管理/在庫管理/購買管理など製造業の基礎知識・NW/DB/情報セキュリティ/契約に関する基礎知識 【採用背景】ANAグループ全体でもDX推進などIT領域に注力中で、部門の体制強化のため、管理職候補を募集【案件例】購買/在庫管理システムの刷新プロジェクト等。ANA本体と協働で、全世界の空港の機内食の管理システム（受発注/請求等）等、大規模な企画も構想中です。基幹システムの刷新なども予定しています。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

550万円～680万円 月給制 月給 320,000円～380,000円 ※平均残業時間10時間/月を含んだ想定年収 月給￥320,000～ 基本給￥311,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月/12月)昇給：年1回(7月)※業績賞与別途支給可能性有

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間116日 内訳：土曜 日曜 祝日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※入社3か月後に10日付与

その他

その他（第一土曜日出社※制度備考欄参照）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

＜求めるマインド＞ ・自ら課題を発見し解決に向かって進める方 ・目的達成のために、周囲を巻き込んだコミュニケーションを取ることができる方 ・トレンドへの興味関心が強く、積極的な最新技術の情報収集ができる方 ・難しい仕事に対しても粘り強く解決に向けて取り組める方 ・既成概念に囚われず、俯瞰的に物事を見ることができる方 【モデル年収】 ・年収650万円～680万円程度（30代後半～40代前半の管理職） ・年収550万円～600万円程度（30代後半～40代前半の一般職） ・年収430万円～490万円程度（30代前半～30代後半の一般職） ※業務の変更範囲：当社業務全般 ※勤務地の変更範囲：当社拠点

配属先

IT部門：IT担当者は12名在籍（30代のメンバーが中心） ★10時間以下の残業、福利厚生の手厚さも働きやすさのポイントです★

転勤

無

本社

住所

東京都大田区羽田空港３－２－８

最寄駅

JR東京モノレール羽田空港線羽田第２ターミナル駅 京浜急行電鉄京急空港線羽田第１・第２ターミナル駅

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※羽田空港第2ターミナルより自社送迎バスで10分程度

制度

在宅勤務（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 独身寮(1K・20平米標準使用料月23,000円）

退職金

有

その他制度

慶弔休暇

制度備考

【休日・休暇補足】 第一土曜日は6月、9月、12月、1月、2月、3月、が出社日となります。 共済会・退職金年金制度(DC)・財形貯蓄制度・団体保険・ＡＮＡグループ持株会制度・ＡＮＡグループ優待搭乗制度・カフェテリアプラン ※退職金（3年継続勤務必要） ■社宅(社内規定有) 借上独身寮(1K・20平米標準使用料月23,000円) 借上社宅(3DK/4DK・45平米標準使用料46,000円) ■雇用延長制度（60才定年後以降の雇用延長）（社内規定あり） ■継続雇用制度（60才定年後以降の雇用延長）（雇用延長制度適用不可の方で60才以降も継続して雇用を希望される方）