【商品設計(サウンド車載用品)】◆車載用スピーカー世界シェアTOP企業◆

職種

• 電気/電子研究開発

仕事内容

■市販サウンド車載用品（スピーカー、アンプなど）の商品設計・商品構想立案をお任せします。車載用サウンド市販商品を通して、全世界の車両を知ることができ、設計企画として商品を作り出すことが可能です。 ■技術部門および企画部門として、市販/OEMにおいて車載用サウンド商品の構想から開発を一手に担っています。お客様のニーズ/車両トレンド等に合わせて、商品を提供するための計画を策定します。 ■当社は全世界に販売会社（現地法人）を有しているため、その販売法人とのコミュニケーションによって情報取得を行い、商品設計・構想立案として組み立てるのが、当社の役割になります。

求める能力・経験

【必須】■電気電子系の学部・学科を卒業 ■電気電子系や半導体が関わる設計開発経験(3年以上) 【歓迎要件】車、音楽鑑賞・楽器演奏などが好きな方/英語力/国内外の出張移動（新幹線、車、飛行機）が苦ではない方 【■事業の魅力・安定性】当社は、パイオニアブランド（海外、国内）およびカロッツェリアブランド（国内）として、車載用サウンド市販商品を全世界へ展開。市販市場シェアはカテゴリー計 全世界No.1のブランドであり、OEM事業としても国内外の大手自動車メーカーと取引。ホーム用音響機器では、最高級オーディオブランドTADを有しており、音響開発として最先端の技術を常に発信しています。

資格

日商簿記検定2級 尚可、日商簿記検定3級 尚可

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～600万円 月給制 月給 260,000円～310,000円 月給￥260,000～￥310,000 基本給￥260,000～￥310,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間45分 休憩60分

08:30～17:15

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：15時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間124日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点17日 最高付与日数44日 特別有給休暇、時間有給休暇

その他

その他（完全週休2日制、原則土曜/日曜）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【就業時間補足】入社半年後フレックスタイム制導入(賃金、残業手当支給方法、その他労働条件に変更はございません) 【フレックスタイム制時の標準就業時間】8:30～17:15　コアタイム有 09:30～15:00 ■事業の魅力・安定性：当社は、パイオニアブランド（海外、国内）およびカロッツェリアブランド（国内）として、車載用サウンド市販商品を全世界へお届けしています。 市販市場シェアはカテゴリー計 全世界No.1のブランドであり、OEM事業としても国内外の大手自動車メーカーと取引をおこなっています。 ホーム用音響機器では、最高級オーディオブランドTADを有しており、音響開発として最先端の技術を常に発信しています。 [業務内容の変更の範囲:当社業務全般] [就業場所の変更の範囲:変更なし]

配属先

製品・商品開発における中核を担う組織です。商品の設計構想にて、自ら試行錯誤した商品が世に出ることでやりがいを実感できます。

転勤

当面無 ※職務経験を考慮し、海外転勤の可能性はあります。

本社

住所

山形県天童市大字久野本字日光1105

最寄駅

JR奥羽本線天童駅

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

「天童駅」より車で15分

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

■昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月・12月)。住宅手当/家族手当/役職手当。企業年金/団体保険/慶弔見舞金

制度備考

【制度・設備の補足】■在宅勤務：社内規定に基づく　■時短勤務：社内規定に該当する者　■自転車通勤：保険加入者に限る　■社員食堂・食事補助：食堂があります。食事補助の支給はありませんが、食堂料金が安く食べれるように福利厚生で食事補助されています。　■資格取得支援制度：語学・通信教育・資格取得の費用助成。業務や自己成長に必要な場合取得可能。 【休日】GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、介護休職、他 【その他施設】借上転勤社宅、社員食堂、体育館、他 【有給休暇取得率】61％ 【制度】■定年：60歳　再雇用：上限65歳　■退職金制度：確定給付企業年金及び確定拠出年金　■集合研修、OJT教育、階層別研修、語学教育、共通ビジネススキル教育訓練、選抜型教育訓練、通信教育＆資格取得支援制度など　■パーソナルローン　■社員購入割引　 【手当】災害補償金、財形貯蓄