RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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    企業ダイレクト

リクルートコンサルタント・ビジネスグロース/リーダー候補

600~

企業名株式会社シニアジョブ

所在地東京都 新宿区

職務内容

職種

  • リクルーティングアドバイザー

  • キャリアアドバイザー

仕事内容

弊社のメイン事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」のリーダー候補としての募集です。 最初はリクルートコンサルタントとして成果を出していただく予定ですが、 将来的には新規事業立案・事業企画やビジネスグロース等のチームリーダーとしてのポジション登用も可能です。 ◆リクルートコンサルタント:シニアの転職を支援します。転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。※下記備考欄参照 【業務変更範囲】当社業務全般

求める能力・経験

★未経験・既卒/第二新卒可★ 【必須条件】基本的なPCスキル(Excel、Wordなど) 【歓迎条件】■営業または営業に準ずる経験(販売/接客など)■人材系の企業で働いた経験■人事職の経験 【シニアジョブにマッチする人】■論理的に物事を考える事が好きな方■ロジカルに物事を捉える事が好きな方■答えのない事に仮説を持って取り組む意欲のある方■無駄を減らして合理的に物事を進めたいと思う方

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

契約社員(期間の定め: 有)

契約期間

6ヶ月~6ヶ月 更新:有 (期間終了後正社員登用)

試用期間

有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有) ※試用期間の給与は以下となります。 月給¥315,000~ 内訳:基本給¥235,900~ 固定残業代¥79,100~ ◆業績手当 1,800,000円~/年(業績・能力によって増加あり)※入社1年目の方は在籍月数で按分 固定残業代の相当時間:45時間/月 ※残業超過分は別途支給

給与

600万円~ 月給制 月給 350,000円~ 月給¥350,000 内訳:基本給¥232,200 固定残業代¥87,800 職種手当¥30,000を含む/月 ◆業績手当 1,800,000円~/年(業績・能力によって増加あり)※入社1年目の方は在籍月数で按分

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限20,000円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

勤務時間は9時~20時うち実稼働8時間のシフト制となります。

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間:30時間

残業手当

有 固定残業代の相当時間:45.0時間/月 ※残業超過分は別途支給

休日・休暇

年間121日 内訳:完全週休二日制、日曜、夏期2日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他(日曜日固定・シフトによる他曜日)

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【仕事の内容 補足】 ◆新規事業企画運営:新規事業の立案や運営を行い、社長直下で事業を推進して頂きます。マーケティング戦略の立案や、デザイン企画案、セールス活動など新規事業における多岐に渡る業務に携わる事が可能です。エンジニアやデザイナーとリレーションを行いながら、ビジネスを構築する力をつける事も可能です。 ◆ビジネスグロース・マーケティング:新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、 市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。

勤務地

配属先

本社 リクルートコンサルタントチーム:2名+代表 ★メンバーは中途社員のみになっています。人材業界未経験の方も活躍しています!

転勤

本社

住所

東京都新宿区大久保2-5-22 セキサクビル8F

最寄駅

東京メトロ副都心線東新宿駅 徒歩7分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

【変更の範囲】無し

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

退職金

その他制度

服装自由

制度備考

【休日・休暇補足】 ■時季制定有給休暇(GW・夏季) ■有給休暇(6ヶ月勤務で10日の有給休暇、勤続年数に応じて最大20日支給) 【福利厚生補足】 ■各種社会保険完備 ■パソコン(Mac)支給 ■携帯電話貸与 ■私服勤務OK(内勤時) ■交通費支給:上限20,000円/月 ■家賃補助:20,000円/月(対象:正社員、半径1.5km以内に居住の方) ■私服勤務OK(ネイル/髪染めOK) ■契約期間の定め:有(更新:有) 通算契約期間は9カ月を上限とする ■有期労働契約を更新する場合の基準 契約社員としての期間(6カ月)満了時の業務量・勤務成績により判断。 正社員として登用する場合は、双方合意の場合に登用となります。

最終更新日: