【テレワーク可】システム開発を一連で経験できる業務自動化システム開発(DX化)

職種

• web/オープンプログラマー

仕事内容

【テレワーク可】紙やExcelで運用していた申請・承認業務をシステム化し、内部統制機能強化やペーパーレス化によりDXを進めていただきます！ 検索：育児両立/場所自由度/時間自由度/活躍推進 ★プログラミング初心者から上級者までご活躍いただけるローコード開発（intra-mart）での業務の自動化に携わって頂きます。 【働き方】 チーム体制での参画になりますので安心して働いていただけます。 基本自社内での開発ですのでテレワーク等柔軟にご対応いただけます。 ※出社が必要なケースもございます。

求める能力・経験

★システム提案・開発・導入～運用・保守まで一連の開発工程が経験可能 【必須】Web開発実務経験がある方（目安：1年程度） 【身につくスキル】言語/環境：intra-mart（FormaDesigner、 LogicDesigner 、IM-Workflow、IM-BIS）HTML / CSS、JavaScript、Java フェーズ：要件定義～テスト、運用・保守 【当社の魅力】・配属案件に先輩社員が多数在籍しているため、業務についての質問やアドバイスをもらいやすい！ ・向上心や周囲を巻き込む力がある方、自発的に動ける方、発信力のある方にはおすすめの環境！ 検索：育児両立/場所自由度/時間自由度/活躍推進

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～650万円 月給制 月給 297,000円～ 月給\297,000～ 基本給\256,000～ 固定残業代\41,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（業績に応じて）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:30～18:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：12時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始9日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（会社カレンダーによる）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【手当補足】こども手当(扶養に加入されるお子様一人につき5,000円) 【就業時間補足】プロジェクト先の就業時間に準ずる 【平均残業時間補足】全社の平均残業時間12時間 【ストックオプション補足】この度、新たに従業員(一部対象外)向けに、ストックオプション(新株予約権の発行)の導入が決定いたしました。従業員の資産形成の1つになるものとして、役員への導入が多いストックオプションを従業員(一部対象外)にも広げることで"長期的に弊社で活躍いただける環境をつくりたい、人財の成長が、企業の成長と考える弊社グループの想い"を体現するため導入に至りました。年に1回、役割と評価によって、ポイントとして権利を付与していく予定です。詳細については面接やオファー面談時にお伝え頂きます。 従事すべき業務の変更の範囲　変更範囲:会社の定める業務 就業場所の変更の範囲　変更の範囲:会社の定める事業所、顧客先が定める場所

配属先

■関西支部※3年後に100名体制を目指し事業拡大中。 関西支部の成長に向け、一緒に働いて頂けるエンジニアを急募中です！

転勤

無 ※転勤はございません。

関西支部

住所

大阪府大阪市北区堂島2丁目4番27号　JRWD堂島タワー13階

最寄駅

Osaka Metro四つ橋線西梅田駅 徒歩5分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

プロジェクトにより、自社内もしくは顧客先(大阪市内中心)での勤務となります。案件によってリモート勤務実施。

制度

リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ストックオプション（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

持株会/持株奨励金制度/社内表彰制度/資格取得資格支援制度/退職金※勤続3年以上/再雇用制度※再雇用70歳迄

制度備考

【育児両立支援】■育児短時間制度：子が最大3歳まで利用可能 ■出産祝い金：1万円(従業員もしくはその配偶者が出産した場合)■子の看護休暇：有 ■男性育休実績：有（関西での実績2020年1件、2023年1件）■上司との定期面談：有（評価面談年2回実施(所属チームの集まりも月一程度で実施)） 【時間の自由度】■時間休制度：半日単位での取得可 ■残業削減：取組有（月一回コンプライアンス会議にて残業時間に対して対策を講じる）■年次有給休暇取得率向上：取組有（毎月有給残数を社員へ周知） 【女性活躍推進】■女性管理職登用実績：有　■労働者の女性比率（会社全体）：17％ 【その他】■リモートワーク：常駐先により異なる ■資格取得支援制度：資格取得費用返還制度あり(合格時のみ)、一部報奨金有 ■研修支援制度：Udemyを導入 ■ストックオプション：役職がグループマネージャー代理以上のみ適用 ■継続雇用制度（再雇用）：70歳まで