(大阪)インフラエンジニア 定着率94％/評価制度とも連動した充実の教育制度

職種

• web/オープンプログラマー

仕事内容

当社が最も大切にする"人財"を育て、評価する仕組みが整っています。 ■当社を支えるエンジニアの成長を第一に考え、一人一人のレベルに合わせたカリキュラムをご用意。専任講師がつき、質問には1日以内に回答 eラーニング形式なので場所を選ばず、毎日数分の研修も可能です。 ■教育制度は評価制度とも連動しており、カリキュラム修了試験に合格すると昇給・昇格のスピードもUP。半期に一度上司面談を行い、技術習得度合のみならず、過程・行動も指標を基に評価します。 ■グループシナジーにより最上流から最終工程まで一貫して行う為、幅広い分野・規模の案件にフレキシブルにアサインすることが可能です。

求める能力・経験

【必須】■サーバーまたはネットワークの構築経験 ★学べるだけでなく、働きやすい環境も用意。詳細は以下ご覧ください。 【評価基準を全従業員に公開】当社には、役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しているエンジニア専用の目標評価制度があります。さらに管理職になる為のマネジメント研修の実施も含めた公正・透明な組織と運用実績が、この度の上場の過程において認められました。社会的信頼も向上し、今後更なる飛躍のために、当社にあなたの力をお貸しください。 検索：育児両立/場所自由度/時間自由度/活躍推進

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～550万円 月給制 月給 297,000円～ 月給\297,000～ 基本給\256,000～ 固定残業代\41,000～等を含む/月 ■賞与実績:年2回(業績に応じて)■昇給:年1回■家族手当(子ども:5,000円) ※年収はご経験・スキル等を考慮し決定します。

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:30～18:30 プロジェクト先の就業時間に準ずる

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：12時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20.0時間/月 ※管理監督者採用の場合は残業代支給無

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始9日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（会社カレンダーによる）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【手当補足】こども手当(扶養に加入されるお子様一人につき5,000円) 【ストックオプション補足】この度、新たに従業員(一部対象外)向けに、ストックオプション(新株予約権の発行)の導入が決定いたしました。従業員の資産形成の1つになるものとして、役員への導入が多いストックオプションを従業員(一部対象外)にも広げることで"長期的に弊社で活躍いただける環境をつくりたい、人財の成長が、企業の成長と考える弊社グループの想い"を体現するため導入に至りました。年に1回、役割と評価によって、ポイントとして権利を付与していく予定です。詳細については面接やオファー面談時にお伝え頂きます。 従事すべき業務の変更の範囲　変更範囲:会社の定める業務 就業場所の変更の範囲　変更の範囲:会社の定める事業所、顧客先が定める場所

配属先

転勤

無

関西支部

住所

大阪府大阪市北区堂島2丁目4番27号　JRWD堂島タワー13階

最寄駅

Osaka Metro四つ橋線西梅田駅 徒歩5分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

基本的にプロジェクト先での勤務となります。（大阪・兵庫・京都）

制度

リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ストックオプション（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

持株会/持株奨励金制度/社内表彰制度/資格取得資格支援制度/退職金※勤続3年以上/再雇用制度※再雇用70歳迄

制度備考

【育児両立支援】■育児短時間制度：子が最大3歳まで利用可能 ■出産祝い金：1万円(従業員もしくはその配偶者が出産した場合)■子の看護休暇：有 ■男性育休実績：有（関西での実績2020年1件、2023年1件）■上司との定期面談：有（評価面談年2回実施(所属チームの集まりも月一程度で実施)） 【時間の自由度】■時間休制度：半日単位での取得可 ■残業削減：取組有（月一回コンプライアンス会議にて残業時間に対して対策を講じる）■年次有給休暇取得率向上：取組有（毎月有給残数を社員へ周知） 【女性活躍推進】■女性管理職登用実績：有　■労働者の女性比率（会社全体）：17％ 【その他】■リモートワーク：常駐先により異なる ■資格取得支援制度：資格取得費用返還制度あり(合格時のみ)、一部報奨金有 ■研修支援制度：Udemyを導入 ■ストックオプション：役職がグループマネージャー代理以上のみ適用 ■継続雇用制度（再雇用）：70歳まで