【WEB開催/カジュアル面談】アプリエンジニア◆より良い転職先をお探しの方へ

職種

• web/オープンプログラマー

仕事内容

■ITエンジニア向けに1対1の面談形式で、会社説明+今後の目指したいキャリアの方向性や当社で実現したいこと等、ざっくばらんにキャリア相談の機会を設けさせて頂きます。今後のキャリア形成にお役立て下さい！ 【業務内容】システム開発PJT(受託案件/SES案件)にて基本設計～開発、テストまで。チームリーダー1名に対しメンバーを上限2名とし、手厚いフォローの実現と営業担当からのフォロー体制もございます。 【関西支部の案件アサイン】案件終了1か月以上前から案件整理、希望やキャリアに応じたアサイン先を決定、案件の豊富さから"待機率0%、希望案件へのアサイン率90%以上"を実現！

求める能力・経験

【必須】オープン系言語でのシステム開発経験をお持ちの方 【こんな方におすすめ】◇ITエンジニアとしてより良い転職先(給与、仕事内容、働き方)を見つけたい方◇エンジニアとしての市場価値を高めたい方 【当日のコンテンツ】営業担当者が1対1の個別面談形式で企業説明や参加者の方のイメージされる働き方や歩みたいキャリアをお伺いし、当社で実現できること等、お話しさせて頂きます。その上で次回選考に進むかお互いに確認したいと存じます。※キャリア相談会には枠があるため、実施にあたり、一定の書類選考基準も設けさせて頂いております。その点ご了承くださいませ。 検索：育児両立/場所自由度/時間自由度/活躍推進

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～650万円 月給制 月給 297,000円～ 月給\297,000～ 基本給\256,000～ 固定残業代\41,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（業績に応じて）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:30～18:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：12時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20.0時間/月

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始9日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（会社カレンダーによる）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【手当補足】こども手当(扶養に加入されるお子様一人につき5,000円) 【就業時間補足】プロジェクト先の就業時間に準ずる 【平均残業時間補足】全社の平均残業時間12H 【ストックオプション補足】この度、新たに従業員(一部対象外)向けに、ストックオプション(新株予約権の発行)の導入が決定いたしました。従業員の資産形成の1つになるものとして、役員への導入が多いストックオプションを従業員(一部対象外)にも広げることで"長期的に弊社で活躍いただける環境をつくりたい、人財の成長が、企業の成長と考える弊社グループの想い"を体現するため導入に至りました。年に1回、役割と評価によって、ポイントとして権利を付与していく予定です。詳細については面接やオファー面談時にお伝え頂きます。 従事すべき業務の変更の範囲　変更範囲:会社の定める業務 就業場所の変更の範囲　変更の範囲:会社の定める事業所、顧客先が定める場所(リモートワーク含む)

配属先

■関西支部(男性8割、女性2割)

転勤

無 ※転勤はございません。

関西支部

住所

大阪府大阪市北区堂島2丁目4番27号　JRWD堂島タワー13階

最寄駅

Osaka Metro四つ橋線西梅田駅 徒歩5分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

プロジェクトにより、自社内もしくは顧客先(大阪市内中心)での勤務となります。約半数が在宅勤務を実施しております。

制度

リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） ストックオプション（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

持株会/持株奨励金制度/社内表彰制度/資格取得資格支援制度/退職金※勤続3年以上/再雇用制度※再雇用70歳迄

制度備考

【育児両立支援】■育児短時間制度：子が最大3歳まで利用可能 ■出産祝い金：1万円(従業員もしくはその配偶者が出産した場合)■子の看護休暇：有 ■男性育休実績：有（関西での実績2020年1件、2023年1件）■上司との定期面談：有（評価面談年2回実施(所属チームの集まりも月一程度で実施)） 【時間の自由度】■時間休制度：半日単位での取得可 ■残業削減：取組有（月一回コンプライアンス会議にて残業時間に対して対策を講じる）■年次有給休暇取得率向上：取組有（毎月有給残数を社員へ周知） 【女性活躍推進】■女性管理職登用実績：有　■労働者の女性比率（会社全体）：17％ 【その他】■リモートワーク：常駐先により異なる ■資格取得支援制度：資格取得費用返還制度あり(合格時のみ)、一部報奨金有 ■研修支援制度：Udemyを導入 ■ストックオプション：役職がグループマネージャー代理以上のみ適用 ■継続雇用制度（再雇用）：70歳まで