【人事/人事制度運用・評価】最先端の計算技術で顧客課題解決

職種

• 人事企画/制度設計

仕事内容

■量子・AI・数理最適化計算を駆使して、顧客課題を解決するソリューションを提供する弊社にて、人事部門として経営層と共に人事制度の設定から運用評価制度の策定等進めていただきます。 現状の制度の運用のみではなく今後の拡大期を迎えるために先手を打ち人事体制、等級制度・評価制度の構築・運用を経営層と共に行っていただく事を期待します。 技術の知識は必要ありませんがエンジニアとの会話も多いため興味を持てることや学ぼうとする姿勢を歓迎いたします。 変更の範囲：当社指定の業務全般

求める能力・経験

【いずれも必須】 ■人事戦略立案や組織設計、評価制度設計および運用のご経験がある方 ■量子技術等テクノロジーへの興味関心 ■プレッシャーや変化に柔軟に対応し、前向きに困難に向かっていける方■関係各所に働きかけながら業務遂行出来る方

学歴

高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

800万円～1,000万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 8,000,000円～10,000,000円 年俸￥8,000,000～ 基本給￥507,937～ 固定残業代￥158,730～を含む/月 ■賞与実績:SOはパフォーマンスに応じます

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 11:00～14:00)

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：40.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（（特別休暇:年10日））

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

誰にとっても働きやすい環境を目指しており、リモートワーク可、正社員女性比率50%、正社員年齢20~50代、首都圏以外に在住されている方もいらっしゃいます。技術や科学が好きで、バックグラウンドは違えど互いにリスペクトを持ったメンバーが多く、アルゴリズムで課題解決を目指すという共通の価値観が浸透しています。

配属先

コーポレート部門。経営層や他部門とも連携しながら業務を進めていただきます。

転勤

無

早稲田大学GCS研究機構

住所

東京都新宿区早稲田町27 305-2

最寄駅

東京メトロ東西線早稲田駅 徒歩1分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

変更の範囲:当社指定の勤務地

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） ストックオプション（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

特別休暇、Quanmatic Library(業務に関連のある書籍の貸し出し・リクエスト制度)

制度備考