【CP】人材育成・研修担当

職種

• 社員教育/研修人事

仕事内容

仕事内容 ＜具体的には＞ 多岐にわたりますが主な内容は以下の通りです。 以下のいずれかを、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。 ①新卒育成：新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など? ②キャリア開発支援：キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など? ③中途オンボーディング：中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など? ④その他研修企画と実施：管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援? ⑤育成基盤：動画研修プラットフォームの運営や、領域主催研修の企画や運営サポート? ⑥その他：社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など（組織開発）

求める能力・経験

必須要件　 ・人財開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務3年以上 ・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力 ・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 歓迎要件　 ・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ ・社内研修講師経験

雇用形態

正社員

試用期間

有

給与

500万円〜700万円

勤務時間

フレックスタイム制

有

休日・休暇

社会保険

備考

年収 5,000,000 円 - 7,500,000円 採用時グレードにより決定 ◆スーパーフレックス 年収：450～1000万円 ・月30時間相当分の固定残業代月額7～14万円含む ・月30時間相当を超える残業代は追加支給 ※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル 年収：360～550万円程度 ・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む ・月30時間相当を超える残業代は追加支給

配属先

転勤

汐留オフィス

住所

東京都港区

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

■勤務地に関する備考 業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

制度

リモートワーク可

その他

その他制度

昇給：年1回 賞与：年2回（3月・9月） 通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給（片道上限2,000円） 福利厚生 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

制度備考