【医療機器】機械設計・開発

職種

• 機構設計

• 機械研究開発

• 光学設計

仕事内容

【具体的な業務内容】 ①製品設計技術調査 　精密機器の技術展や機械工学の学会等を通して、製品技術動向情報を取得し、自身の技術力を維持、向上させる。 ②要素技術の研究開発管理及び試作品の設計開発 　研究段階において、ユーザーニーズや意図した使用を考慮し、製品の基本となる意匠、構造、部品設計を確立するための技術情報収集、要素技術の研究開発、試作品の設計開発を、グローバルの視点からを実施する。 ③量産設計品の設計開発 　新規製品の設計開発段階において、関連部門と円滑な連携を行い、定められた新規製品の設計開発プロセスに従って、対象となる製品の設計、開発、評価を実施する。 ④既存製品の改良設計開発 　既存製品の設計改良段階において、関連部門と円滑な連携を行い、定められた既存製品の設計改良プロセスに従って、対象となる製品の設計、評価を実施する。 【役職】 担当～エキスパートクラス 【職種】 メカ設計者 【組織】アイケア事業本部　アイケア設計部　機械設計課 【組織人数】　26名 【職務の概要】 トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

求める能力・経験

【必須要件】 ・光学技術に基づいた精密機器であり、販売台数の多い(年間10万台以上)、 　一般消費財であるコピー、プロジェクター、カメラ、医療機器などいずれかのメカ開発経験を5-10年程度有すること。 【歓迎要件】 ・技術士またはそれに準ずる資格をお持ちの方 【求める保有スキル】 ■以下のような知識、能力をお持ちの方 ・センサ、アクチュエータを司る駆動系、光学系補助設計、筐体設計、樹脂成型、型物設計における経験と知識 ・法令、規制、ガイドライン、期限、予算などの制約の中で、最善解を導き出せる業務管理力。 ・自身の専門分野以外の分野における一般的な知識レベル ・技術的課題に対してロジカルに課題解決を行う論理力 ・関連部門、外注先、顧客に対するコミュニケーション能力

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

雇用形態

正社員

給与

500万円〜900万円

勤務時間

休憩45分

08:30〜17:15 ＜その他就業時間補足＞※在宅勤務可（1～2回／週）

フレックスタイム制

有 コアタイム (10:00〜14:45)

残業

有

休日・休暇

128日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

昇給：年1回（資格／役割に応じてその都度決定） 賞与：年2回（7月・12月※過去実績5.55ヶ月） ＜残業手当＞有 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※年収には各種手当を含みます

配属先

転勤

本社

住所

東京都板橋区

備考

※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能

制度

その他

その他制度

GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定により支給 家族手当：社内規定により支給 住宅手当：社内規定により支給 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など 社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など ＜その他補足＞ 育児短時間勤務（小学校3年修了まで） 企業年金 財形貯蓄 貸付金 社員持株会、共済会 社員食堂（勤務地により） 文化体育活動 会員制リゾート施設 その他各種制度

制度備考