【神奈川】戸建て住宅の設計／大手ハウスメーカー／年休129日／月残業30h以下

職種

• その他建築設計/デザイン

• 建築内装設計/インテリア

• 建築意匠設計

仕事内容

【募集背景】 神奈川エリアでのさらなる設計力強化に向けた人員補強 【仕事内容】 戸建て注文住宅の設計業務全般 ・プラン作成からインテリア、エクステリアや周辺環境との調和までを含めた住宅全般の設計 ・独自の建築方法により、「自由度の高い設計」が可能です。工場出荷の専用部材を使用、邸別自由設計の為、一つとして同じ建物はありません。 【事業に関する特色】 ■戸建住宅事業 新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。 新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は95％を占める。(2023年度実績) 年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。

求める能力・経験

【必須】 資格：一級建築士 経験：意匠設計の経験 【歓迎】 ・住宅系の経験、建築デザイナーとしての経験 ・鉄骨、RCの施工経験のいずれかの経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・デザイン提案にこだわりを持ちつつも顧客ニーズに寄り添える提案ができる方 ・チームで成果を発揮できる方 賃貸住宅・オフィスビルなどの事業用建築については、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定経営に結びつく建物の企画・提案・設計を行います。多角的な視点を持ち、土地・資産の有効活用を最大限に考えていくことが求められます。

資格

一級建築士

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、4年制大学、専門学校、高等専門学校、高等学校、短期大学

雇用形態

正社員

給与

600万円〜1,200万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

07時間55分 休憩65分

09:00〜18:00 休憩：11：55～13：00 時間外労働：月20H～30H程度

フレックスタイム制

無

残業

有 平均残業時間： 20時間

残業手当

有

休日・休暇

129日 内訳：完全週休2日制、火曜 水曜 祝日

有給休暇

入社半年経過： 10日 最高: 20日 初年度付与日数は入社日により調整あり

その他

夏季休日、年末年始休日、創立記念日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

月給：263,700円～457,000円　賞与年3回 年収：559万円～1,060万円　※残業代別途、管理職の場合管理職手当別途 昇給年1回

配属先

転勤

当面無

神奈川営業本部（神奈川東支店、横浜支店）

住所

神奈川県横浜市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

神奈川東支店：神奈川県横浜市西区みなとみらい３丁目７−１ OCEAN GATE MINATOMIRAI 13F 横浜支店：神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目４−５ 横浜アイマークプレイス 4F

神奈川営業本部（神奈川中央支店）

住所

神奈川県伊勢原市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

神奈川県海老名市めぐみ町2番2号　ViNA GARDENS OFFICE 14F

神奈川営業本部（湘南支店）

住所

神奈川県藤沢市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

神奈川県藤沢市辻堂神台2-2-1　アイクロス湘南9F

制度

出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 ストックオプション

その他

退職金

有

その他制度

＜定年＞ 65歳 再雇用70歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率97%）、男性育休制度（男性従業員の育児休業１か月以上完全取得を宣言） ＜教育制度・資格補助補足＞ 集合研修、OJT研修 ＜その他補足＞ 家族手当（配偶者手当月13,000円※扶養義務有の場合月23,000円、子1人につき月2,000円）、従業員持株制度、住宅資金融資制度、企業年金、資格（検定）祝金制度、積立貯蓄、団体保険、子育て支援制度 入社時の転居に対して、借り上げ社宅・寮（単身のみ/家族帯同は手当なし）、別居手当（3万5千～８万）＋帰省手当（月一回）あり。 家族手当（非管理職のみ）、転居費用の補助 有（当社規定内） ＜就業環境＞ ■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。 男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。 ■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。

制度備考