労務メンバー（健康管理・労務企画担当）

職種

• 人事企画/制度設計

• 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

■募集背景・ミッション 現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。 また、社員の平均年齢が29.3歳のタイミーでは産育休を含めたライフイベントの変化等、社員のニーズも多様化しております。そのため、従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や知識をもとに事業成長の推進へ貢献してくださる労務メンバーを募集しております。 ■業務内容 労務企画や健康管理をメインに労務業務全般をお任せします。 また、労務企画の業務においてプロジェクトマネジメントをお願いします。 労務企画 全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動、働き方・福利厚生制度の立案等 健康管理 健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応、休職者対応等 他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。

求める能力・経験

■必須要件 労務業務全般のご経験（実務経験3年以上） 健康管理や労務企画に携わったご経験があり、お任せできる方 ■歓迎要件 各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画〜運用・改善のご経験 社会保険労務士の資格がある方 IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方 ■このポジションの魅力 急成長中の企業において、事業フェーズに合わせた労務機能の仕組み作りに携わる経験が得られます。 スピード感と変化の多様性がある環境で、これまでのご経験や知識を活かしながら新たなチャレンジに取り組み、更なるスキルアップを目指していただける環境です。 他部署との横の連携も多く、総務や人事企画といった周辺領域にも関わることが可能です。 ■求める人物像 「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方 課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方 臨機応変に課題に対応できる柔軟性を持ち合わせている方 同社のビジョン、ミッション、バリューに共感していただける方 周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

600万円〜900万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

10:00〜19:00 ＜働き方＞ リモート勤務可（※原則週3日出社）

フレックスタイム制

有 コアタイム (12:00〜16:00)

残業

有

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜

有給休暇

・リラックス休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

・交通費支給 ※上限3万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回）

配属先

転勤

本社

住所

東京都港区

喫煙環境

敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

備考

東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

制度

在宅勤務

その他

その他制度

＜社内制度＞ ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜シャッフルランチ費用補助＞ 週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助 ＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給

制度備考