【東京・愛媛/医療機器の保守業務】総合機械メーカー/プライム上場/WEB面接

職種

• リスク管理

仕事内容

海外の新規顧客への医療機器の保守対応が開始される予定があり、システムの運転や維持管理、現地顧客先での顧客対応やトラブル対応などを行うフィールドサービスエンジニアを募集いたします。 【詳細】1.納入顧客先での定期点検業務(3名～6名程度で実施) 2.納入顧客先でのトラブル対応(現地およびリモートでの対応) 3.納入顧客先での顧客対応(海外顧客に対しては、英語で報告・説明) 4.部品の供給、販売サポート(部品が不足しないようにサポート) 5.輸出管理(海外顧客への部品発送時に必要な書類の整備、準備)

求める能力・経験

【いずれも必須】■電気、機械系のフィールドエンジニア経験(自動車整備士も歓迎です！) ■英語力初級(TOEIC400点以上、英語を学ぶ意欲が高ければ応募可能です) 【産業機器事業部について】世界トップクラスの技術を持つ加速器を用い、がんの診断や治療を行う先進的な装置を製造。PET検査用薬剤製造システの国内シェアは半数を超え、優れた放射線治療の陽子線がん治療装置は国内外で多数の納入実績があります。また、国内外の自動車生産工場でエンジンや自動車の足回りを支える高強度な金属部品の生産に使用される鍛造プレスも扱っています。

語学

英語初級

学歴

高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 入社直後は製造拠点である新居浜工場にて入社研修を1年程度実施いたします。国内数ヶ所の治療装置見学や教育担当の指導の元、治療装置の点検、トラブル対応等を学びます。その後、経験や状況に合わせて1.2年程度、国内の顧客先にて基本となる運転、維持管理の業務を習得する可能性があります。その後はご本人の希望を考慮し、新居浜工場もしくは東京のサービス拠点にて、アフターサービス業務に従事して頂きます。

給与

450万円～1,000万円 月給制 月給 230,000円～ 月給\230,000～ 基本給\230,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月・12月)、昇給年1回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：30時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間126日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数22日 期間途中入社の方は入社日により按分

その他

その他（年末年始/ゴールデンウィーク/夏季休暇等）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■標準労働時間 ・本社：9：00～18：00(休憩60分) ・新居浜工場：8：00～16：45(休憩45分) ■出張：月3回程度(出張先：国内、韓国、台湾、中国、USAなど) ■点検：病院がお休みのタイミングで定期点検を実施するため、休日や早朝・夕方の対応がございます。 ■リモート可：週2日程度 ■年間休日：126日(24年度) 年間休日はカレンダーにより年による変動はあるが、125日が基本となります。

配属先

産業機器事業部 医療・先端機器統括部 カスタマーサポート部 治療グループ

転勤

当面無

本社

住所

東京都品川区大崎2丁目１番１号（ThinkPark Tower）

最寄駅

JR山手線大崎駅 徒歩4分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

新居浜工場

住所

愛媛県新居浜市惣開町5番2号

最寄駅

JR予讃線新居浜駅

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度、育児支援金、施設保養所

制度備考

【福利厚生】 ■教育制度にも力を入れており、中途採用者も多数。充実した福利厚生で私生活も強力サポートします。 ■「顧客思考」を徹底しており、SHI WAY（SHI:住友重機械工業(株)、Sumitomo Heavy Industries, Ltd）の教育を徹底し、技術者であっても3Cや4Pなどマーケティングの観点を習得。住友重機械ビジネススクールや専門技術者教育、6シグマ教育も設けています。 ■出生時30万円、入学時10～20万円の出産、育児支援金や、育児・介護休業、短時間勤務、育児・介護での退職者の再任用制度導入。