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    企業ダイレクト

【大阪/サービス営業】総合機械メーカー/国内シェアNo.1/プライム上場

450~900

企業名住友重機械工業株式会社

所在地大阪府 茨木市, 愛知県 大府市

職務内容

職種

  • 機械/電気/電子製品法人営業

仕事内容

当事業部の主力製品である減速機が納入された後の、サービス営業の業務を担います。減速機が故障したり、不具合を起こしてしまうと顧客の工場への影響が非常に大きいため、重要な役割を担います。 【詳細】当事業部のメイン製品である減速機・変速機のセールスエンジニアとしてご活躍いただきます。当事業部のユーザー様へのメンテナンス提案などが主な業務となります。製品納入時のフォロー、定期的なメンテナンス、適宜設備の取り換えをご提案いただきます。配属先のサービス営業部では管轄地域の多くの現場を訪問し、顧客との関係を構築しつつサービスの営業活動を行っていくことが使命となります。

求める能力・経験

【いずれも必須】■機電系製品の営業経験、セールスエンジニアの経験 ■英語力初級(TOEIC500点程度) 【歓迎】■機電系製品の営業経験 【PTC(パワートランスミッション・コントロール)事業部について】変減速機はモータの回転数を制御し、より大きな力を得るための動力伝達装置。インバータは、回転数を制御すると同時に省エネ化を実現する制御機器です。産業用ロボットや搬送ラインの駆動部など、世の中のモノを動かすあらゆる場面で使用されています。

語学

英語初級

学歴

高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員(期間の定め: 無)

契約期間

更新:無

試用期間

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有) ■勤務地:減速機についての理解を深めるため、入社半年以内に、愛知県大府工場において約1週間程度現場での実習を設けています。

給与

450万円~900万円 月給制 月給 230,000円~ 月給¥230,000~ 基本給¥230,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月・12月)、昇給年1回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム:無)

残業

有 平均残業時間:10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間126日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数22日 期間途中入社の方は入社日により按分

その他

その他(年末年始/ゴールデンウィーク/夏季休暇等)

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■標準労働時間:9:00-18:00 ■出張:月の過半数程度は担当エリアでの訪問営業が基本となります。また、配属拠点によっては宿泊出張も月に数回程度あります(担当顧客等によって頻度は異なります)。 ■リモート可:週1.2日程度(出社が基本となります。) ■年間休日:126日(24年度) 年間休日はカレンダーにより年による変動はあるが、125日が基本となります。

勤務地

配属先

パワートランスミッション・ コントロール事業部 国内営業本部 ※キャリア採用者比率も多く、フラットに議論、相談をすることが可能

転勤

当面無

住所

大阪府茨木市横江2-1-20

最寄駅

大阪モノレール大阪モノレール本線沢良宜駅 徒歩10分

喫煙環境

敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

大府工場

住所

愛知県大府市朝日町6丁目1番地

最寄駅

JR東海道本線大府駅

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

1週間程度で現場実習を実施予定

備考

※減速機についての理解を深めるため、入社半年以内に、愛知県大府工場において約1週間程度現場での実習を設けています。

制度・福利厚生

制度

在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)

その他

寮・社宅

退職金

その他制度

確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度、育児支援金、施設保養所

制度備考

【福利厚生】 ■教育制度にも力を入れており、中途採用者も多数。充実した福利厚生で私生活も強力サポートします。 ■「顧客思考」を徹底しており、SHI WAY(SHI:住友重機械工業(株)、Sumitomo Heavy Industries, Ltd)の教育を徹底し、技術者であっても3Cや4Pなどマーケティングの観点を習得。住友重機械ビジネススクールや専門技術者教育、6シグマ教育も設けています。 ■出生時30万円、入学時10~20万円の出産、育児支援金や、育児・介護休業、短時間勤務、育児・介護での退職者の再任用制度導入。

最終更新日: