【東京】クライオポンプの設計・開発/総合機械メーカー/プライム上場/WEB面接

職種

• 機構設計

仕事内容

当事業部で製造しているクライオポンプは、真空を作り出す製品で半導体製造装置に使われております。半導体市場の拡大に伴い、事業成長を見据えた人員補強・組織構築を行うため新たな仲間を募集いたします。 【詳細】クライオポンプの設計（設計変更関連、品質問題対応等）および開発（新規案件）、また量産化までの工程に幅広く担当頂く予定です。 ■設計/評価/試験業務（カスタマイズ設計・仕様決定・評価・解析） ■顧客打合せ・折衝業務（営業同行し、技術的面からの製品PR） ■開発・要素検討業務（次世代機開発に向け、要素開発検討・評価） ■品質問題対応（品質保証部と品質クレーム解析、原因究明と再発防止）

求める能力・経験

【必須】■機械設計・開発の実務経験者 ■量産系の機器メーカー・機械メーカーでの経験者 ■英語力初級（TOEIC500点程度、案件により海外顧客とのやり取りあり） 【精密機器事業部について】極低温冷凍機はMRIなどの医療分野だけでなく、分析・計測装置、量子コンピューター、天体観測などの先端科学分野でも活躍しており、MRI用途ではグローバルシェア１位です。半導体製造工程で超高真空環境を作り出すクライオポンプにも使用されています。製品設計・開発から客先対応まで、他部署（営業、製造、品質保証など）と連携して幅広く担当でき、担当者の裁量も大きいです。

語学

英語初級

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～900万円 月給制 月給 230,000円～ 月給￥230,000～ 基本給￥230,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月・12月)、昇給年1回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩50分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間126日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数22日 期間途中入社の方は入社日により按分

その他

その他（年末年始/ゴールデンウィーク/夏季休暇等）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■標準労働時間 ・田無製造所：9：00～17：50(休憩50分) ■出張：国内は1.2ヶ月に1回程度（半導体装置メーカー、半導体工場(エンドユーザ)等）、海外は年に数回程度（海外拠点、顧客等） ■リモート可：週1.2日程度（入社後、当面の間は出社が前提となり、その後は担当業務によってはリモートワークが可能です。） ■年間休日：126日(24年度) 年間休日はカレンダーにより年による変動はあるが、125日が基本となります。 ■キャリア入社者からの入社決め手や入社後の魅力点など生の声 「自分のスキルを磨けるような仕事」、「結婚を機にワークライフバランスを改善するため」、「選考プロセスの中で上司や先輩と話す機会があり、雰囲気がいい」、「設計・開発ばかりでなく、業務改善のためのシステムづくにも取り組める」 ■変更の範囲：当社業務全般

配属先

精密機器事業部 技術部 クライオポンプグループ

転勤

当面無

田無製造所

住所

東京都西東京市谷戸町２丁目１番１号

最寄駅

西武鉄道西武池袋・豊島線ひばりケ丘駅 西武鉄道西武新宿線田無駅

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

最寄駅よりバス有り

備考

変更の範囲：全国の当社拠点

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度、育児支援金、施設保養所

制度備考

【福利厚生】 ■教育制度にも力を入れており、中途採用者も多数。充実した福利厚生で私生活も強力サポートします。 ■「顧客思考」を徹底しており、SHI WAY（SHI:住友重機械工業(株)、Sumitomo Heavy Industries, Ltd）の教育を徹底し、技術者であっても3Cや4Pなどマーケティングの観点を習得。住友重機械ビジネススクールや専門技術者教育、6シグマ教育も設けています。 ■出生時30万円、入学時10～20万円の出産、育児支援金や、育児・介護休業、短時間勤務、育児・介護での退職者の再任用制度導入。