【東京】人事＜人材開発＞ ★人的資本経営/既存企画の改善、新規企画の推進

職種

• 社員教育/研修人事

仕事内容

■国内外グロバールに展開する総合機械メーカーである当社にて、経営層/人事本部長からも重要ミッションとして与えらえる「人的資本経営」に関連する人材開発業務をご担当頂きます。◎組織拡大の途上◎ ■会社全体として人的資本経営に取り組むための風土醸成、それを裏付ける効果的な育成プログラムの企画等「本当に必要なものが何か？」「課題が何か？」を考え、自ら企画、運営までお任せします。 ◎各種研修（階層別、公募式オープンカレッジ、専門技術、新入社員、経営人材育成等）　◎人材アセスメント　◎キャリア開発支援　◎DX人材リスキリング　◎ラーニングマネジメントシステム（研修管理）の構築に関わる企画、運用

求める能力・経験

【必須】■人材育成・人材開発に関する業務のご経験 【歓迎】◎工場や事業部等（本社機能以外）での人事業務経験 ◎階層研修・職能研修・新入社員オンボーディングなどの研修企画のご経験 ★決められた研修の踏襲・運営ではなく、今ある課題に対して新しく企画・推進を頂ける想いのある方を募集します。現在も数々の人材開発施策を推進展開中ですが、現場接続、効果実感等の課題もあり、今後は現状分析から従来のやり方にとらわれない企画推進を進めていきたいと考えています。そのための経営層や管理職層からの支援は惜しまず、一緒にチャレンジを頂ける環境です。　（業務の変更範囲）当社の定める業務全般。

学歴

高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～900万円 月給制 月給 230,000円～ 月給\230,000～ 基本給\230,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月・12月)、昇給年1回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：15時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間126日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数22日 期間途中入社の方は入社日により按分

その他

その他（年末年始/ゴールデンウィーク/夏季休暇等）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■標準労働時間 ・本社：9：00～18：00(休憩60分) ■出張：関係会社を含む各事業所(東京、神奈川、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等)への出張あり(年数回) ■リモート可 ■年間休日：126日(24年度) 年間休日はカレンダーにより年による変動はあるが、125日が基本となります。

配属先

人事戦略部 人材開発グループ 8名　◎当初は小さな組織から始まりましたが、今では8名、今後も会社として強化が必要とされる組織です。

転勤

当面無 （変更の範囲）当社の定める場所。

本社

住所

東京都品川区大崎2丁目１番１号（ThinkPark Tower）

最寄駅

JR山手線大崎駅 徒歩4分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度、育児支援金、施設保養所

制度備考

【教育制度にも力を入れており、中途採用者も多数。充実した福利厚生　で、私生活も強力サポートします。】 ■「顧客思考」を徹底しており、SHI WAY（SHI:住友重機械工業(株)、Sumitomo Heavy Industries, Ltd）の教育を徹底し、技術者であっても3Cや4Pなどマーケティングの観点を習得。住友重機械ビジネススクールや専門技術者教育、6シグマ教育も設けています。 ■出生時30万円、入学時10～20万円の出産、育児支援金や、育児・介護休業、短時間勤務、育児・介護での退職者の再任用制度導入。