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    企業ダイレクト

【横須賀】情報・数理工学に係る技術研究<画像/3D/異常診断/音響/文書データ>

500~1000

企業名住友重機械工業株式会社

所在地神奈川県 横須賀市

職務内容

職種

  • IT研究開発

仕事内容

■プラントや工作機械、物流機械、医療装置などの産業機械を生業とする当社にて、AIやIoTによる状態の状態診断や可視化、損傷や異常の検出等に関する情報処理・数理工学をベースとした技術研究開発をお任せ。 ■特に機械の周辺環境認識、状態診断、リモートモニタリングによる安全・安心、運用支援、省人化などに向けた構想を担って頂きます。 ◎技術動向等を基にした課題解決につながるアイデアや技術の企画、立案 ◎技術調査と導入、研究開発、試作評価 ※メンバ/リーダー双方有 ◎知財創出(特許出願、実用化の障壁となる他社特許の調査、論文発表) ◎研究開発に必要なPJT予算、工程、契約、調達、資産などの管理

求める能力・経験

【必須】■機械学習、可視化、統計分析などのアルゴリズム開発のご経験 ■信号や音響、文書、画像などのデータ処理や認識、可視化に係るご経験 ■特許調査や出願、または技術論文投稿に関するご経験 【歓迎】◎時系列解析、異常検知アルゴリズム開発、数理最適化のご経験 ◎選り好みなく、多様な技術課題に面白さを見出して取り組める方 【キャリアについて】入社後まずは既存のプロジェクトにメンバとして参加し、プロジェクトの起案、ゲートレビュー、完了までの、業務プロセスを経験を積んでいただきます。ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして後輩を育成しながら、自身の企画構想を実現いただくことを想定しています。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員(期間の定め: 無)

契約期間

更新:無

試用期間

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

給与

500万円~1,000万円 月給制 月給 250,000円~ 月給¥250,000~ 基本給¥250,000~を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム:無)

残業

有 平均残業時間:10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間126日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数22日 期間途中入社の方は入社日により按分

その他

その他(年末年始/ゴールデンウィーク/夏季休暇等)

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■標準労働時間 ・横須賀製造所:8:30~17:30(休憩60分) ■出張頻度・出張先 データ収集や実験、情報収集や知識導入、会議などの必要に応じて、全国の事業所、試験場、製品エンドユーザの現場、学会や展示会などに出張が発生します。 開発チーム内で計画するものが大半で、トラブル対応など現場の要請による緊急や長期の出張はほとんどございません。海外出張は少ないですが機会はあります。 ■年間休日:126日(24年度) 年間休日はカレンダーにより年による変動はあるが、125日が基本となります。 (業務の変更範囲)当社の定める業務全般。 (勤務地の変更範囲)当社の定める場所。

勤務地

配属先

技術本部 技術研究所 情報数理技術部 GL1名(40代)、管理職2名(40代)、メンバ6名(20~40代)(20代:1名、30代:5名、40代:4名)

転勤

当面無

横須賀製造所

住所

神奈川県横須賀市夏島町19

最寄駅

京浜急行電鉄京急本線追浜駅

喫煙環境

敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

備考

「追浜駅」よりバスで10分

制度・福利厚生

制度

在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)

その他

寮・社宅

退職金

その他制度

確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度、育児支援金、施設保養所

制度備考

【福利厚生】 ■教育制度にも力を入れており、中途採用者も多数。充実した福利厚生で私生活も強力サポートします。 ■「顧客思考」を徹底しており、SHI WAY(SHI:住友重機械工業(株)、Sumitomo Heavy Industries, Ltd)の教育を徹底し、技術者であっても3Cや4Pなどマーケティングの観点を習得。住友重機械ビジネススクールや専門技術者教育、6シグマ教育も設けています。 ■出生時30万円、入学時10~20万円の出産、育児支援金や、育児・介護休業、短時間勤務、育児・介護での退職者の再任用制度導入。

最終更新日: