【新規事業部門責任者候補】創業5期目の急成長中企業/社内外の人に還元する社風

職種

• 事業別責任者

仕事内容

住宅を建てる際の住宅設備や資材の荷揚げや雑工を行う当社にて、新規事業部門責任者候補(部長候補)として、作業員の手配・お客さまからの受注・新規営業開拓・面接・契約書作成などをお任せします。 【期待する役割】受注・営業・作業員の手配などがメイン。最初の半年は現場へ行くこともありますが、現場を経験してもらうことで、業務の全体像をしっかりと理解してもらいます。本職種は内勤のオペレーターもしながら事業立ち上げの責任者として動いて頂きますが、将来的に事業拡大する上で内部を強化することは必須です。そのため、この組織を一から一緒に作り上げていきたい方からのご応募お待ちしております。

求める能力・経験

【いずれか必須】■人材派遣業で人材派遣の経験、顧客企業との対応経験 ■建設会社にて作業員の手配、受注、顧客対応の一連のご経験をお持ちの方 【当社の目指す姿】 私たちGrowingは、お客さまへの安心感と社員・作業員の働きやすさを第一に考える会社を目指しています。スキルを持った人たちが自然と集まり、みんながポジティブな発想で「どうすればできるか」を考える。そんな、挑戦を楽しむ集団になりたいと思っています。現状に満足せず、常に成長と改善を追い求める会社です

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～800万円 月給制 月給 300,000円～350,000円 月給￥300,000～￥350,000 基本給￥300,000～￥350,000を含む/月 ■賞与実績:評価に応じて業績賞与有

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:00～17:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：40時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間110日 内訳：完全週休二日制、日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（夏季休暇・年末年始休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

[業務内容の変更の範囲:当社業務全般] ＜1年後、3年後、5年後、10年後の姿＞ 1年後： 　売上は3倍の3億円を目指し、二つの事業部門（荷揚げ、雑工）をしっかりと確立していきます。 3年後： 　売上12億円、本社を30人収容できるオフィスビルに移転し、関東と関西の両方で事業を展開します。荷揚げや雑工だけでなく、工務店としてのマンションリフォームや賃貸の売買も始め、職人さんが「Growingと仕事がしたい！」と思うような会社を作りたいです。 5年後： 　年商20億円。荷揚げ・雑工・工務店としてそれぞれの事業が軌道に乗り、私たち自身が元請けとなり、自社で仕事を取る体制を整えます。 10年後： 　年商50億円を達成。関東で30億円、関西で20億円。人間性を大切にし、適当な作業や人を大切にしな い人はGrowingにはふさわしくないと感じてもらえるような、しっかりとした企業文化を作り上げます

配属先

転勤

当面無 現時点ではなし

本社

住所

東京都品川区西五反田２丁目４番地６号　ハイホーム五反田３０８号室

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

[就業場所の変更の範囲:全国の当社拠点]　※将来的に五反田駅近郊でオフィス移転の可能性有

制度

服装自由（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

制度備考

■休暇について：日曜、祝日休みに加え、そのほか6日間の内いずれかの日程で1日お休みいただく完全週休二日制となります。 ■業績連動賞与：パフォーマンスにより決定・年2回