【システム・アプリ・データエンジニア(基幹・業務システムの導入開発)】

職種

• データベースエンジニア

• web/オープンSE

仕事内容

幅広い業種のお客様を中心に、SEとしてシステムやアプリケーションの導入開発による、デジタルトランスフォーメーション（DX）に携わっていただきます。 ■PJT概要：お客様の社内システムの導入開発、社内データの整理・分析、業務効率化の企画提案 ・社内システムやアプリの導入開発（パッケージ・スクラッチ） ・Python、SQL等を用いたビックデータの集計 ・ETLツールを使用したデータ統合、移行作業 ・DWHの導入　・BIツールの導入 工程：企画、要件定義～リリース、保守

求める能力・経験

【必須】■基幹系または業務系のシステムやアプリの開発経験 （例：Java、C#、Python、PL/SQL、VB.NET、ASP.NET、 Microsoft PowerPlatform、OutSystems等） 【歓迎】■ETL、DWH、BIに関するご経験 ■ETLツール（Informatica、ASTERIA、DataSpider等） ■DWHツール（Snowflake、Microsoft Azure Synapse Analytics等） ■BIツール（Tableau、Microsoft Power BI、Dr.SUM等） ■アジャイル開発経験 ■リーダーまたはマネジメント経験

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～800万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 4,000,000円～8,000,000円 年俸￥4,000,000～/月給￥333,500～（内訳）基本給￥213,700～ 固定残業代￥85,800～ ライフプラン手当￥34,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 固定残業代制　超過勤務分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間122日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 入社時に特別休暇（5日）付与

その他

その他（有給休暇/慶弔休暇/介護休業）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【業務内容補足】 当社社員・パートナー企業とチームを構成し、チームでプロジェクトに参画いただきます。 「周りに誰も頼る人がいない」そんな思いをすることはございません。 あらゆるプロジェクトを通じて基本的なSEスキルだけでなく、データサイエンスやコンサルティングの知見、クイックなシステム導入経験などが身に付きます。 まずはご自身の経験・スキルが活かせるプロジェクトから入っていただき、徐々に新たなスキルを習得し活躍のフィールドを拡大いただければと思います。 特にPM/PLのご経験がある方、あるいはこれから目指したい方も歓迎します。

配属先

デリバリ本部【Div2】※チームで助け合いながら仕事をする風土です。 【従事すべき業務の変更の範囲】IT開発関連業務

転勤

無

東京本社

住所

東京都中央区新川1-3-17　新川三幸ビル7階

最寄駅

東京メトロ東西線茅場町駅 徒歩5分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

お客様先

住所

東京都23区内

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所（従業員の自宅での勤務を含む）

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

お祝い金制度：結婚・出産祝金等/定期健康診断/フィットネスクラブ等割引制度あり/定年制あり上限70歳

制度備考

■充実した研修制度で着実なスキルアップ ベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能。今後のキャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も参加可能。社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 ■ワークライフバランス充実 リモートワーク比率65％以上、月間平均残業時間約10時間（2023年実績） ■社内コミュニケーションが活発 上司との1on1ミーティング、月1回全社ミーティングを実施。オンラインゲーム会などのイベント、部活動、飲み会やランチ会といった懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。年1回社員総会を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。